实习生且还是没工资的那种,35天花了1900元（只不带房租）算多吗？

中南集团加班多吗？有加班工资么？还有其他的福利么？除了五险一金，有发展前景吗？女生去怎么样~

三一公司很多但评价都一般转一篇文章你看看吧我自己的感受和自己所了解到的三一。入司培训的时间总共是七天。下面大概讲一下这七天的安排。第一天上午去参加体检（体检费65元，自费）。下午带班老师讲解了入司一些相关要求。晚上培训师讲解企业文化。在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度、信息化管理系统（OA系统）、企业的一些惩罚制度等等。下面分条给大家讲一下我的感受。1、千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是计件的（按生产量计算工资），另一种是按时的（绝大部分人都是按时的，只有技工之类的是按件计算的）。三一集团实行的大小周休息，大周周末放两天，小周放一天。在正常工作的日子，加班是没有加班费的。差不多一天要工作十小时以上。2、在宣讲会上说三年之后本科生可以拿到六万一年，研究生可以拿到十万一年，还有一年有两次的调薪机会，每次调10%-20%。千万不要信这鬼话，能调薪的那个人基本上不会是你，我认识的一个研究生在公司干了快两年了，工资还是六千根本就没有涨。你别指望你的直属领导会来提拔你，他提拔你了。他干嘛去。只有你做出的成绩被你的领导的领导赏识，才有可能，才有可能被提拔。关于三一三一多少人梦寐以求的一个工作地点，很多人经常问我在哪里上班，我说“三一”。别人都说多好的一个单位啊！呵呵！其实三一再外界看来确实很好！都会说三一工资高，待遇好。但实际情况只有三一的员工才知道。本人2011年11月11日进入三一路面机械公司工作至今,存款一分没有，每月工资不超过2000，房租水电带吃饭都是自己出钱。老婆也没有，离职还扣我518元，说我要发```````无语中````以上数据就是我在三一工作一年实际到账工资。（除房租水电、五险一金）不知道大家看后对三一的看法如何。是否还会觉得三一工资高待遇好呢？不过这只是我们部门的工资，可能其他部门工资不一样。在三一工作一年多加班已经是很正常的事了，不是检查就是验收，并且加班也没有加班工资。加班没工资也就算了。但是想想我们80后现在年龄也不小了也是该创业应当有自己的积蓄了，我想大部分人连自己的生活费都不止三一发的这点工资吧！而且三一制度那是相当严格的，外面是说槟榔加烟法力无边，但在三一却是槟榔加烟罚款两千，动不动就是这样那样的考核。我说这个月发500多块钱要是抽烟或者嚼槟榔被抓住的话是不是还要从家里拿钱去补交罚款呢！这样的日子不是一般的人还真忍受不了。并且在三一宿舍条件虽然好但是员工住宿用水电那都是要自己出钱的，去年就连工作服都要自己出钱买的。吃饭也是有补贴的但是那要看你出勤天数来算的，一天就补中餐5块钱。晚饭和早餐那也是要自己出钱的。我们办公室是没有电话的，工作需要的电话那也是要用自己手机打的，电话费那是肯定没有报销的。企业文化那是相当好的，6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）那是每天必须记得的，特别是每天要搞卫生不然加班也要搞完的。工资低抱怨是没有用的。去年三一精简人员工资改革在网上是有发表文章的但三一却否认此事。在这我想说三一确实没有裁员只是发最低工资给你让你去培训，完了考试三次不及格就解除劳动合同，证明三一还是给了员工机会的。至于工资改革那也是为员工着想，以前工资是按公司产量来计算工资（计件）但是公司产量不稳定所以导致工资幅度太大。现在工资改为计时也就是说上多少天班就得多少钱工资。我们部门被划为辅工，也就是最低等的，保底工资也就一千多。公司领导一直鼓励我们说今年产量一定会大增工资也肯定保持在三千以上，过年发两千块钱过年也就算了心想把希望寄托在明年吧！希望到时候工资会像领导说得那样。但至今2月份到了产量却不加反而减少了，三一确实让很多人看到了希望也同时让人看到了失望。一边在外做宣传招聘新员工，一边一堆堆人辞职。正所谓铁打的营盘流水的兵。我们适应不了这里总会有人适应，三一这么大的一个企业也不是说垮就垮的了的，毕竟有那么多人相信三一、为三一出力、为三一浪费自己的青春。公司老板众所周知梁稳根，多气派的老板到哪里都是直升机，公司董事那也是坐的几千万的迈巴赫，总经理那好歹也是奔驰，去年三一市值突破一千亿，进入世界五百强，老板成为内地首富。早几天还收购了德国大象。哇！三一真的是个很好的企业啊！如果没有一线员工的努力付出、没有普通员工辛勤的汗水，三一会是什么样。老板是气派了但是你当老板的有没有为自己的员工着想过。你身家700亿多拿点钱出来为你的员工发工资那比什么都好。就好比当今社会没有农民种田你们还有饭吃吗？你们凭什么瞧不起农民。其实农民才是最可爱的人。以上只是我在三一工作一年多，对公司的一些抱怨。并没有要诋毁公司名誉之意……望各位谅解！3、在三一的员工基本上平均只待六个月，就是应届生转正的时间，其实六个月转正是表现很不错的人，一般的话还给你延期转正，还不一定要几个月呢。4、三一重机的惩罚制度很多而且很严厉，说上几小时也说不完，我就简单说几条。在工作时间和工作地点抽烟罚一百分，一分十块钱，算算抽一支烟要一千元。早上上班迟到一次扣十分，那就是一百元。在培训期间每个人都有一张学员证，丢失补办要50元，真变态成本就几块钱。反正在三一扣钱扣的很严重。5、三一绝对是一个大进大出的企业，其实招人的门槛很低的。在我们那一期培训的人，没有培训完就走了很多人。6、据我了解三一重机是在2009年的时候才开始招聘211或985院校的，在那里很多中层干部学历都不高。在跟人力资源交涉的过程中，有一个人力资源的想把自己的亲戚搞到三一的总经办之类的岗位上去，他跟人力资源的招聘专干王悦说你也知道在三一到车间的前途，就那样了。三一的一个信条是竭尽全力，实现三一；依托三一，实现自我。说的很好听，其实像211或985的本科学生去三一很多时候会觉得自己没有什么前途，因为在三一本科生时最不受重视的，还不如那些技工。千万不要看三一开的工资是三千，觉得很高。其实不怎么高，以现在我们的学历和水平到哪里都可以找到工资待遇比三一好的公司。很多人觉得以三一这样的大公司为跳板，下次能更好找工作。其实不然，一个人不管在哪里工作，其实个人能力才是最重要的，并不是说在什么样的企业呆过。7、三一重机一年下来，法定节假日一年只有十一天，过年得时候只放三天假。在其他企业年假的话应该比这要多吧。第一年年假还没有三天，还要打折。只有你干满一年之后每年多一天年假。8、我培训了几天之后，觉得三一重机的跟我要求有很大的差距，就想跟公司解约。在毕业生就业协议上并没有提到要解约金。我就找人力资源的人去谈，说要解约。下面我把大体对话情景再写出来。人力资源的人用A代表,本人用B代表。A：你想跟公司解约必须走正常的渠道，必须交违约金。B:就业协议上又没有说要解约金，而且公司在宣讲的时候完全与企业的真实情况出入很大。A:国家法律有规定，要解约要交违约金，这又不是说企业自己规定的。而且三千快钱对于企业来说根本不算什么。（嘴上说不差那三千，其实企业就差那三千块）（国家根本没有法律规定签协议违约要交违约金）B：对于学生来说三千块绝对是个不小的数目。而且我也没钱，根据劳动合同法，像我这种情况是不需要交违约金的。A：（大吼）你去走法律程序好了。企业其实很无赖，他就吃定你不会去走法律程序。因为那样又花时间又花钱。其实要走法律程序，企业是没有赢的机会的。不过这样的话会花很多时间，而且你没有那么多时间去耗下去。9、在培训结束的时候，要考核，我故意没有通过。我就跟人力资源的王悦（**、娘娘腔）。王悦用C代替本人用D代替D:我的考核没有通过，怎么办？C:没有过，参加下一次培训（他就想咬着你不放，跟狗也差不多了）D:我没有三千块C:那你就不要违约，在这里好好干。企业拿不到三千块钱，根本不会给你解约函。企业其实是很无赖的，千万不要把企业想的太好。同学们，在签约三一重机之前一定要考虑清楚了。千万不要签了就去违约，违约金是必须要的，人力资源那群人是不会给你解约函的。企业其实很无赖的，你是赖不过企业的，你耗不起时间。如果你不小心签了三一想违约的话，（如果你不计较时间和金钱）你可以去走法律程序。我是三一员工看得出来前面的回答者不了解三一。简单说就是月薪一般，时薪很低，因为天天加班。以下论坛里别人的评价，比较真实，你看看：三一其实就像是《围城》一样，外面的人想进来，里面的人想出去。这里有人要问了，里面的人都想出去，怎么一个三一集团还有6万多员工在干活，这个我没办法的去解释，不走的原因有很多，或者因为目前没有好的去处，或者是因为觉得还没有被逼到绝境。但是在我接触的这么多人里面，对三一有归属感的人很少，很少。先说说大家最关心的待遇、福利问题待遇应届的本科生3000（研发人员有4500）、研究生统一6000，这个是真的，而且没有什么958/211的区别，只要是本科，只要是研究生，都这么一个价。实习期六个月，发80%的工资。有工作经验的本科生有工作经验1年的3000+200块钱，2年3000+400，以此类推，一年工作经验价值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作经验就不固定了并且很少，如果不是有很突出的技能（例如研发、计算机等），不管你是几年工作经验，大部分还是6000元/月。福利公司提供住宿，但是要收费150元/月（双人间：条件不错，有LCD电视，空调，热水器），水电费自理。米饭不要钱，但是菜要钱，一个月下来吃饭大概400元左右（公司补助115元/月年底发一个月工资作为年终奖，如果没有做满一年的就把一个月工资/12*来的月份。这个是整个三一集团发的，如果你在一个效益好点的事业部（例如泵送）会有额外的事业部年终奖，跟集团的大致一个标准（一个月工资），还有价值几百元的年货发放，其他真的什么都没有了。这就是辛苦一年所有的福利啦！社保以前不管你月薪是3000还是6000，统一按照长沙最低标准上社保跟公积金，说是说五险一金是全的，但是每个月个人五险一金加起来才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大约为200。所以以前这项福利其实可以忽略不计的。根据以前同事说的，2011年统一调到3000元的缴纳基数了，这样算起来五险一金个人要交480，公司大概交1000左右。所以这方面三一还是有进步了。关于调薪公司的规定是每年视绩效的好坏有两次调薪的机会。这里大家千万不要真的以为每年会加两次工资，只是机会而已，三一大把的干了两三年一毛钱没加过的。真正能加工资的凤毛麟角。这跟沿海一些公司随工龄的增长基本上都会调薪是有很大区别的。在三一想要加工资难于上青天。绝大部分的人都是干了几年下来工资还是原地踏步。所以三一本科生现在的可支配工资大概是：3000（工资）+115（餐补）-480(五险一金）-150（住宿）-100（水电）-400（吃饭）-70（个税）-15（杂费）=1900元/月研究生可支配工资是：6000+115-480(五险一金）-150（住宿）-100（水电）-400（吃饭）-480（个税）-15（杂费）=4490元/月上面把三一所有的薪酬待遇都讲了一遍，感觉还是不错吧？也许跟你想象中的有点差距，但是咋一看起来还是马马虎虎对不。接下来给你们讲一讲三一的工作时间、休假等问题。上班时间：8:00-12:00；下班时间：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每个月休息六天（两个周末休两天，两个周末休一天），没错，只有7个小时！你没看错！不过不要高兴的太早了，你们签订的劳动合同是弹性工作时间制的，国家规定一天八小时，那么剩下一个小时就算是弹性工作时间了（没事你就不要来了，算是公司免费给你钱，有事情你就晚上干回来。）但是三一怎么可能没事给你做呢，中午给你休息那么长的时间就是为了让你能养精蓄锐晚上接着干活。一般来说除了周末那天的晚上不用加班之外其余的工作日基本上都是晚上9点后才下班。因为公司是有加班考核率的。这只是说正常情况下，不正常的情况就是加班到晚上11点、12点甚至凌晨2、3点都不稀奇，早上8点照样要准时过来上班。什么？违反劳动法？没人性？呵呵，这些对三一来说都是浮云。想赚加班费的童鞋也取消幻想，以上加班都是弹性工作时间（是由于你的工作效率不高导致你自己要加班到晚上九十点，跟公司无关），三一从来就没有加班费滴。因为这些上班的时间，那些幻想去兼职、自己再做点小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉献出来才有可能干好你的工作而不至于加班到凌晨。再说说假期国家规定的法定假期，三一肯定都是会有的，三一可是一家正规的上市公司。不过这些法定的假期最后有一部分是需要补回来滴。这就要归功于三一伟大的大小周末休息制度了，人力资源会告诉你，国家放假了，节前的双休调成单休，节后的双修调成单休，以后假期的以此类推，让你搞不清，到底是怎么休的。反正我在三一干了这么久，一直没算清楚自己的假期到底是怎么样的，有一点是可以肯定的，国家规定放的假期肯定会在你的周末休息里面扣回去的。婚假3天，没有年假。公司规定的一个月6天的周末休息时间只要你领导让你回去加班，你还是要回去，这个也是没加班费的，说是可以调休，但是.....三一就是这样一家公司，充满争议，要是跟很多那种小民营企业比起来，他还是做的很规范的（例如很多小民营企业一天工作时间12个小时，一个月休4天，只有三险）但是也只能拿他跟小民营企业去比，在三一，很多很多的年轻人，你很难发现年龄大的人，因为在公司做满3年的比较少，大部分人入司三年后还是走掉了。三一从1989年成立到目前为止，还没有出现一个拿退休工资的人。我想说，三一做的这么大，有他的内在，一个这么大的公司有很多可以学习的东西，尤其是年轻人多的地方，思想碰撞出来的火花。适应不了这种文化与制度的人最终选择了离开，也有不想动或者觉得其实也不错留下来的。对于应届生我想如果你不是958/211这样好大学毕业的本科生，来这里锻炼一下，学习一些实用的技能，对你的帮助很大，对你以后的职业生涯也很有帮助。觉得不适应这种工作环境的，或者本身能力很强是好学校毕业的，出去随便可以找到一份好工作的，就不要来了，来了你也呆不住多久。对于那些有较长工作经验的现在想好好计划一下自己未来的人，建议不要来，因为在这里工作注定你不可能有时间陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被称为军嫂就是这个含义。解说的也比较详细了，免得吧里老是有人问来问去也没问出个什么名堂来
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试用期劳动者提前三天辞职是需要支付工资的，没有提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除一部分工资的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（七）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（八）未及时足额支付劳动报酬的；
（九）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（十）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（十一）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（十二）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（五）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（六）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（七）安排加班不支付加班费的；
（八）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十条 劳动者的赔偿责任
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（五）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（六）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（七）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

我觉得中等，不刻意省钱也不进行高额消费的话，这个支出是正常的，不过我提醒你一件事，实习生是有工资的，就算是学校派遣的也要有工资，否则不符合用人规律，可以向劳动局申请仲裁，争取自己的正当权益。

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宿城区13695454667： 实习了没有工资怎么办 - ？
隆柯盐酸： 自己去找单位实习(我的意思就是去应聘,一般应聘单位都是多少带工资的,而实习人家认为你是来学习的基本不给你工资,因为你实习后就会离开单位,而实习单位非常不好找,有些单位可能需要提供毕业证书,你可以提供你的学生证,相关...

宿城区13695454667： 实习生没有工资合法吗,违反什么法律吗?我好气啊我是大一的啊,后来 ？
隆柯盐酸： 1、实习生的工资,没有法律规定,没有具体约定,不发工资,也不违法;2、实习生是指在校大学生利用业余时间,勤力捡学的人员,与用人单位之间不构成劳动关系,没有工资一说,也没有法律强行规定实习生的工资,至于提供劳动之后的报酬,主要看双方如何协商的;3、如果没有签订协议,也没有约定提供劳动的报酬,用人单位不发放也不违法,下次再找实习单位,一定要签订合同约定清楚;4、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.

宿城区13695454667： 为什么实习没工钱??？
隆柯盐酸： 如果是没有毕业和学校有直接关系去单位实习的是没有工钱的,只是单单作为你“上课”的令一种形式了,是通过在校外来完成的. 相反的是要实习结束了需要流下来的那样就有“工资”只是相对的钱比较少的.

宿城区13695454667： 实习了三个月还没有工资这正常吗? - ？
隆柯盐酸： 正常啊,实习不一定要发工资的,由公司决定 法律对这一部分并没有明确的规定 有些实习还要给公司交钱呢 我当时一分钱没有,我们有的系要给人家钱的 现在的情况,一般除了很紧缺职位,其他的都是象征性的给一些生活费,我以前公司一天10块钱

宿城区13695454667： 实习没有工资而且不一定能转正,我应不应该去? - ？
隆柯盐酸： 其实实习有没有工资,工资多少倒是其次,除非你实习的目的是为了赚钱,否则还是要以赚取工作经验为重. 作为过来人,我想说的是,在大四毕业找工作阶段,基本上所有的招聘单位都会要看我的实习经验.我是学财务的,我不太了解经济学...

宿城区13695454667： 对于一个刚出来的实习生来说,没工资,一点收入都没有,能有什么办法挣钱啊? - ？
隆柯盐酸： 你好~我很好奇~这是什么样的单位啊?!连实习生的工作都不给~ 我个人的意见是这样的~ 如果这家单位可以给你提供留下工作的机会~那么没有工资是暂时的~ 这种情况你可以跟单位谈~你的这种情况不能老是这样~ 如果是不能留下纯为了所谓的“工作经验”~ 这种单位你得考虑一下你自己的利益~因为单位有可能把你当免费劳动力了~ 这种工作如果学不到东西~我觉得不去也罢~~

宿城区13695454667： 为什么实习生没有一分钱的工资却还要实习十个月? - ？
隆柯盐酸： 实习要给工资的.怎么会不给工资呢? 毕竟你付出了,如果你发现你去实习的单位,该单位不付你工资的话,你看完下面分析,你就知道该怎么做了: 1、签订劳动合同,并享受劳动合同带来的一切福利.(如果该企业在你入职之日一个月内未...

宿城区13695454667： 实习不给工资是否合法?我现在是大四还没有毕业,要去一家公司实习, ？
隆柯盐酸： 公司做法符合法律规定. 因为实习大学生与学校依然有教学关系,还处于没有毕业的... 其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬.如在此期间不幸患病的...

宿城区13695454667： 实习生是不是没有工资？
隆柯盐酸： 您好 实习生一样是有工资的 <<中华人民共和国劳动法>>第四十四条: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 本条中劳动者包括实习员工 谢谢

宿城区13695454667： 大四在一家公司实习,没有工资,也没有事做,这种情况应该怎么办? - ？
隆柯盐酸： 你这是内招,校园招聘会上的实习工作吧,付出都是要有收获的, 要么收获金钱,要么收获工作经验, 你鱼和熊掌什么都没,我建议你辞职找份兼职做做,最好能找和工作对口的事做,不行就找份低门槛的事先做做,锻炼锻炼自己的职场适应能力. 若有疑问,欢迎交流!