强基赋能什么意思？
赋能，就是给谁赋予某种能量，通俗来讲就是，你觉得你不能，但我使你能。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。
赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。
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锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度，勇敢积极的行动以及心情愉悦的氛围，以充分发挥人才的个人才智和潜能。
在人力资源管理中，组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华；而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化，组织自上而下赋予人才开放创新的思想；
赋能即赋能授权，就是给谁赋予某种能力和能量，在商业中企业授权给员工赋予他们更多额外的权力，赋能的形式就是授权给员工决断。通俗来讲就是，你本身不能，但我使你能。
赋能广泛应用于商业和管理学，其理论内涵是企业由上而下地释放权力，尤其是员工们自主工作的权力，最大限度发挥个人才智和潜能。赋能的形式是放手让成员自行决断，其本质是相信员工能够做正确的事。需要澄清的是，做正确的事和正确地做事是两个不同的概念。
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赋能运动的起源可以追溯到20世纪20年代，现代管理学理论预言家玛丽·帕克·弗莱特的研究成果。弗莱特严厉地批判等级森严的企业组织结构。
她憎恶“命令与控制”型的领导作风，提倡结合更多民主因素的企业管理方式。她认为，在进行企业决策时应充分考虑企业第一线员工的经验和知识。
那时候赋能对个体而言更多的是一种释放和体验，激励则侧重于控制和约束。两者之间并不是截然对立的，激励应视作赋能在工业时代的前身，而赋能相当于在信息时代对激励的升级和优化。短时间内，赋能不会完全取代激励，赋能只是激励逐渐演化的过程。
强基赋能含义：强化基础学科，赋予新能量，达成战略目标。
要理解“强基赋能”，首先要了解一下何为“强基计划”。
2020年1月14日，教育部出台《关于在部分高校开展基础学科招生改革试点工作的意见》（也称“强基计划”）决定2020年起，不再组织开展高校自主招生工作，并在部分一流大学建设高校开展基础学科招生改革试点。
今年新出台的“强基计划”不是自主招生换了一个马甲，而是彻彻底底地大换血！不同点看下图：
在制度设计上，“强基计划”将重点选拔两类孩子：一类是高考成绩优异的学生，其次是少数在某个领域具有突出才能的“偏才怪才”。
目前“强基计划”还属于起步阶段，开展试点的高校仅有36所，且重点在数学、物理、化学、生物及历史、哲学、古文字学等基础学科专业安排招生。
在学生选拔方面，“强基计划”首先要看高考成绩，这是最重要的条件。
其次，和自主招生不同，“强基计划”取消了以论文、专利等作为入围高校考核条件的做法。
换句话说，“强基计划”就是将以往自主招生“降分录取”改为“基于统一高考的多维度考核评价”，按综合成绩重新排序、择优录取，把高考成绩作为入围标准。
“强基计划”中，高考成绩所占比例原则上不得低于85%，并按考生综合成绩由高到低进行录取。
总之，和自主招生相比，除了考核方式基本一致外，其余部分“强基计划”都有较大调整。
这是“强基”这个词流行的开始。
再来解释一下何为“赋能”。
赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标。
赋能的这种组织、流程的设计，通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助，从而最大限度地发挥组织和个人才智和潜能，达到完成工作的目的。
赋能包括组织赋能和个人赋能。
所以，当“强基”和“赋能”结合起来便具有更加广泛的意义。
“强基赋能”不仅可以用于高校建设，还可以用于各种企业、事业单位，延伸含义为强化企业或单位的基础建设，赋予单位或企业发展更多的活力，以达到发展战略目标。
希望这样解释你可以理解。
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