职场里如何与不喜欢的人相处呢？

在职场中，怎么与不喜欢的人处理好关系？~

在职场中，怎么与不喜欢的人处理好关系？在社会中生存，必然要与人打交道。人与人不尽相同，脾气、秉性、阅历、素养等都不会在同一个水准。工作中遇到不喜欢的人，该怎么办呢？首先要客观了解对方，对对方有个客观评价。对方的家庭情况、学习经历、工作经历、工作能力、人际关系、为人处事等都要有比较清晰的了解，冷静分析不喜欢是谁的问题。如果是对方的问题，就要好好考虑下一步如何相处的问题。如果是自己的问题，那好办，喜欢对方就行了。其次要分析自己不喜欢对方的具体方面。假如是对方的问题，要好好分析一下，自己到底不喜欢对方的哪些方面。是不喜欢他的人品，还是不喜欢他的工作不踏实；是不喜欢他的浮夸，还是不喜欢他的小气吝啬；是不喜欢他的炫耀，还是不喜欢他的能力不足等。再次要弄清到底为什么不喜欢对方。自己为什么不喜欢对方，原因可能有很多。

可能他是你的潜在对手，可能他的能力在你之上，可能领导更欣赏他，可能他的人缘关系比你强，可能他的业绩远远超过你等等。最后要设计好与不喜欢的人相处的策略。尝试发现对方的优点。所有人都有优点，不能因为不喜欢而看不到或者不愿看到对方的优点。保持身体和心理距离。与对方保持必要的距离，不让对方进入你的身体和心理安全防护区域。视而不见听而不闻。对对方做的事尽量做到视而不见，对对方说的话尽量做到听而不闻，将可能产生不愉快心情的几率降到最低。有一句话说得好，就是要将对方视为空气。学会宽容心态淡定。长时间保持不愉快的心情对自己也是个伤害，更何况你要长期与他有工作上的往来。因此，要学会宽容，学会大度，放过别人也放过自己。心态保持平和淡定，不拿别人的过错影响自己的心情，更不能拿别人的过错惩罚自己。

一、不带偏见看人。有时候我们落入一个思维陷阱，认为我们自己是友善的人。我们觉得我们要喜欢每一个跟自己打交道的人，即使这不现实。聪明人了解这一点。你会不可避免地遇到一些难缠的人，他们会反对你的观点。但是聪明的人深谙这一事实。他们还认识到矛盾或分歧是价值观不同的结果。你不喜欢的人也许本质上并不坏。你没法和他相处的原因是因为你们有着不同的价值观，价值观的差异造成了你们之间的鸿沟。你接受不是每一个人都喜欢你这一事实，同样道理，你也不会喜欢身边所有的人。价值观的不同，会把你从想象中的美好世界带回到现实世界。承认差异的存在，会让你与周围的人相处得更好。

二、必须保持平常心。职场中对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使，很多人之所以与同事闹的不愉快，就是过于情绪化，所以职场中学会尊重其他同事，否则只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，导致在职场中到处树敌，这样是非常不划算的。

三，不要把错过推给别人。中国人做错事情，他第一招就是把责任推给别人，这才叫中国人。但是大家千万不要这样就论定了，那也是半个中国人而已，中国人是嘴巴不认错不道歉，但是心里头会觉得下次不可以这样了，下次这样可丢脸了，但是这次不能承认，承认就马上丢脸了。你慢慢会发现我们中国人为什么不道歉，就是我们要求比较高，一开始就要做对，你不可以做错再道歉不可以，这是高度管理的一种要求，所谓管理就是一出手就对，一出手就命中，不能说做错了再来修正，没有那种机会，那个成本太高了。
总而言之，职场中不要试图去打动你不喜欢并且他也不喜欢你的人。工作是工作、朋友是朋友，两者不需要一定是一个圈子。在工作中如果你不喜欢一个人，但是又不得不合作，就采取公事公办的态度，只在工作有交集的时候与他/她相处，不卑不亢有礼有节，但是避免有私交。千万不要试图和他们做朋友，或者放下身段来谄媚他们，做一些讨好他们的事，只会事倍功半，甚至完全把自己处于下风。

1、绝对不讨论别人的是非。

不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。

我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。

但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。

这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了。

2、虽然我很讨厌他，但是我也不会因此在工作上对他不配合。

作为职场人要有职场的素养，事就是事，人就是人，要尽量的控制好自己的脾气，不要把自己的情绪带入到工作当中。大道理谁都会讲，做起来确实真的很难。

但是一定要训练，训练什么？训练在工作中不带脾气。

我今天即使是对一个员工说非常严厉的批评的话，我都可以非常和颜悦色，而不是把人骂的狗血淋头，和颜悦色也但丝毫不影响他能接收到我是在严厉地批评他。

3、我再讨厌他，我都不会把个人情绪带回家。

和讨厌的人合作呀，往往让人容易窝了一肚子的火。这个火走到哪烧到哪，很多人把火带回家，给老婆孩子脸色看，这就是你的不对了。

职场就算再生气，再难受，再窝火，在走出公司的一刻，我瞬间都可以把它忘到九霄云外，随时的切换自己的心情。这是立足在这个职场上的防身之术。

职场里如何与不喜欢的人相处，我觉得如果说在职场中遇到不喜欢的人。那么除了在工作中与他有交接的话，尽量避免和他接触，如果实在无法避免也尽量不要展现在表现出来。

1、绝对不讨论别人的是非。
不要在背后议论别人，我们最容易做的事情就是评论别人，而且评论的是自己讨厌的人。
我现在有一个习惯就是，如果我是在夸赞别人，我会毫不犹豫的脱口而出，无论是当着他的面，还是在背后，因为这对我来说没有什么坏处，别人没听到也没有关系，听到了只会高兴。
但如果我是想说一些对他不太好的话，即使是客观事实，我也会在肚子里多想三遍。

这样做并不是因为我有多高尚，而是我不想给自己惹麻烦而已。莫要人不知，除非己莫为，好事不出门，坏话传千里，隔墙有耳，八卦到处传，谁知道你这些评论会不会传到他的耳朵里。并且往往说者无心，听者有意，何必给自己惹麻烦了。
2、虽然我很讨厌他，但是我也不会因此在工作上对他不配合。
作为职场人要有职场的素养，事就是事，人就是人，要尽量的控制好自己的脾气，不要把自己的情绪带入到工作当中。大道理谁都会讲，做起来确实真的很难。
但是一定要训练，训练什么？训练在工作中不带脾气。
我今天即使是对一个员工说非常严厉的批评的话，我都可以非常和颜悦色，而不是把人骂的狗血淋头，和颜悦色也但丝毫不影响他能接收到我是在严厉地批评他。

3、我再讨厌他，我都不会把个人情绪带回家。
和讨厌的人合作呀，往往让人容易窝了一肚子的火。这个火走到哪烧到哪，很多人把火带回家，给老婆孩子脸色看，这就是你的不对了。
职场就算再生气，再难受，再窝火，在走出公司的一刻，我瞬间都可以把它忘到九霄云外，随时的切换自己的心情。这是立足在这个职场上的防身之术。

1.接受并不是所有人的价值观都相同这个事实
人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。
2.学会包容不喜欢的人
假如我们是领导岗位，要学会包容和我们观点不同的同事，特别是喜欢和我们唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正我们的错误，避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。
3.对不喜欢的人态度要保持平常心
很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。
4.没有人有义务完全听我们的
有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿望，没有人应该按照我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。
5.改变自己比改变别人更简单
下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。
6.真诚表达自己的情感诉求和立场
不论是上司、同事还是下属，如果对方一而再再而三的让我们不开心，那么我们不应该一味忍受，而应该直接的，平静的告诉对方，他们的行为习惯或者说话方式，对我们产生了很大的困扰。当然说这些的时候切忌带有情绪，而应该真诚的和对方交谈，例如你的领导总是不问缘由否定你努力写出的方案，每次都如此又不说原因，因此让你陷入长久的对自己能力的怀疑当中，此时你不应该一味从自己身上找原因，而应该打开心扉找领导谈谈，问问自己的方案的问题究竟在哪里。然而再看领导如何回答，也许并非是你的方案不行，而可能否定别人是他的一种应激反应。
7.和不喜欢的人保持距离
如果我们以上几点都做不到，那么就只有远离不喜欢的人了。很多人都说职场中无朋友，虽然有些绝对，但也有一定的道理，如果对方总是让你自己的情绪爆发，何不离他们远点呢?

职场里如何与不喜欢的人相处呢?职场上面讨厌的人难免会遇到，出发的角度应该是这个人对你是否有用。

1、如果对你有用，那么还是不要得罪，或者能维持关系就维持关系，因为职场如果你把这个人得罪了，当你用到他的时候你的代价就大了。

2、如果你也用不到他，你还很讨厌他，那么这个时候依然不能得罪他或者公开得罪他，因为如果你和某人有公开的矛盾，那么你就会被别人利用，你的敌人会挑拨你和他的关系，对你不利！

所以职场上不要以讨厌来评判，而是你你能否用到他，用到就维持，用不到就无所谓。

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哈兔皮敏： 就算再怎样不喜欢,也要笑脸迎接~并且要假装自己喜欢他,这样久而久之也许就真的不会像现在这么讨厌了~因为你也不知道以后你们会处于什么样的地位关系~所以对谁都一样,要善解人意~

天津市14758773998： 职场中怎样对待不喜欢的人 - ？
哈兔皮敏： 和平相处 不卑不亢

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哈兔皮敏： 每个人都有他的优点,缺点.人与人要靠接触才会了解.你可以平静的和他交谈, 然后在你们聊得投机的时候,你可以给他指出来他的毛病, 他不但不会生气,还会感谢你的,因为他认为你把他当作朋友才会跟他说的. 人与人交往就是要真心实意,才会得到对方的同样的回报.

天津市14758773998： 工作中,如何和不喜欢的人相处?？
哈兔皮敏： 平常心对待