老板辞退员工 是否当天把工资给员工结了？？？
是的。劳动法有规定，我现在的公司就有一个员工被辞退，员工跟人事死磕，就要当天结清工资。最后人事怕他起诉给他结清了。
用人单位无故辞退劳动者的，是应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
从个人意愿角度说，一旦木已成舟，事情已经既成事实，那么，每个人都愿意干净利落，快刀斩乱麻，用最短的时间把事情办理完毕。这样自己就可以轻装上阵，对于那件事不再牵挂了……
所以，对于老板辞退员工这件事来说，无论是老板还是员工，都希望尽快结清工资，最好是当天就把事情结束……
对于老板来说，这件事越快过去越好，省得闹心。
对于员工来说，工资越早到手越好，免得夜长梦多，有不必要的麻烦……
所以，只要有可能，老板在辞退员工以后，肯定会尽快结清员工工资，让他走人的……
但是，从实际角度说，这件事却没那么简单……
每一家单位都是正规经营的状态。财务制度是最严格的制度，是不可以随心所欲的……
因此，在结清工资这件事上，虽然不管是老板也好，还是员工也罢，都愿意尽快把工资结清，但是如果财务制度不允许，那么，这个事情就办不成……
事实上，很多单位在处理辞退或者辞职的员工的工资这个问题上，都是按照正常开工资的周期去办事的……也就是说，结清工资这件事，是与在职员工正常开工资一并办理的……到了开工资那一天，在籍员工发工资，离职的员工结清工资……
如果老板辞退你们员工的话，当然是应该当天就把所有的工资结清，那么员工就可以走人，并且应该给予合理的赔偿。
一般情况之下，老板辞退员工是不会直接当天把工资给员工结了的，一般都是等下个月的时候把工资打给全体员工的时候统一给辞退的员工结工资的
每个公司的规定不一样，辞退员工发放工资的时间也不一样，有的公司当时就结，有的公司要到全体员工发工资的时候结，有的结现金，有的打卡里，无论怎样结工资，只要不克扣你们的工资就行
老板，辞退员工是不是当天把工资给员工结？不一定的，让他身上每个月发工资时间，但是辞退的他会跟你说明什么时候来结工资，或者说立即结工资给你都不一定
实保利胆： 老板辞退员工,不一定在当天结清工资. 从个人意愿角度说,一旦木已成舟,事情已经既成事实,那么,每个人都愿意干净利落,快刀斩乱麻,用最短的时间把事情办理完毕.这样自己就可以轻装上阵,对于那件事不再牵挂了…… 所以,对于...
岳阳楼区13630711369： 工厂辞退工人时,厂方是不是要当天发清工人所有工资 - ？
实保利胆： 1、一般来说,并且按法律来说,辞退员工是在员工离职当天就得需结算工资,最迟一般也是第二天就得结算.2、另外,在员工无过失的情况下,如果公司辞退员工,公司是得支付赔偿金的,费用是二倍的经济补偿金,现在这个员工工作不满半年,则赔两倍的半个月工资,即赔偿一个月工资给他.3、另外,如果没签合同的话,员工闹事的话,还可要求公司支付两倍的工资(入职第二个月至第三个月的工资).
岳阳楼区13630711369： 如果老板开除 工资当天能给吗? - ？
实保利胆： 解除劳动合同当日应该结清工资. 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电...
岳阳楼区13630711369： 公司辞退员工工资是离职当天结算的吗 - ？
实保利胆： 一般来说应当当天结算,但现在大多单位采用当月工资下月发的方式,因此离职员工通常需在下个工资发放日才可获得离职前未结算的工资.
岳阳楼区13630711369： 用人单位解聘员工应当天结算工资吗? - ？
实保利胆： 是的,当天就会结工资.如果是现金结的话,就会当面算清,但是也有可能是直接打到你的工资卡上,这种的就要等上二三天!
岳阳楼区13630711369： 开除员工是当场结工资的吗 - ？
实保利胆： 公司辞退员工有很多种情况,一般是按照到每月发工资的时候结算被解雇员工的工资.
岳阳楼区13630711369： 已被辞退人员该公司应当天结算员工工资吗 - ？
实保利胆： 要看各家公司的规定了,有的公司是立即结算的,有的公司是放到员工发薪日一起发的.
岳阳楼区13630711369： 如果公司开除员工是不是当天结工资给员工? - ？
实保利胆： 应该给员工结清到离开的时间. 当然是完全办理完解除合同手续的时间.
岳阳楼区13630711369： 在么?我想问下 他把我辞退 是不是工资当天结清 - ？
实保利胆： 1、根据我国工资支付暂行条例规定,解除劳动关系的,工资必须一次性结清.2、公司违法解除劳动关系的,还需要支付你二倍经济补偿作为赔偿金.3、可以直接申请劳动仲裁,主张上述权益.仅供参考!
岳阳楼区13630711369： 如果老板解除员工的劳动合同是否应该立即付完员工工资? - ？
实保利胆： 1、劳动合同的合意解除:《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用...
