你必须要懂一点的DISC性格行为分析学
DISC关注人的行为风格和行为模式，它认为每个人都有4种行为风格，分别是D、I、S、C。在讲4种风格之前，我想先说一下DISC的 三个前提 。切记！
第一，每个人都有4种特质，只是比例大小不同。
第二，DISC是人的行为风格特点，不是优点，也不是缺点。
第三，DISC是可以改变和调整的。
DISC在坐标轴上有两个维度 可以观察，分别是关注人还是关注事，以及做事直接还是间接。根据这两个标准，形成了4个象限的特质。
第1种是D，Dominance，我们把它叫做控制性。D型特质的人，比如拿破仑、撒切尔夫人，他们比较关注的事，做事情快，目标明确，动作敏捷，关注结果。
第2种是I, Influence，影响性，这类人关注人，做事快,直接，性格开朗热情，能够调动氛围，非常讨人喜欢。
第3种是S型，Steadiness稳定性，如甘地，这类人关注人，做事情比较慢，或者叫间接，他们性格随和，不愿意与别人发生冲突。往往是团队中的好好先生。
第4种是C型，Compliance 是稳健型，如比尔盖茨这种人关注事情，做事情也比较慢，做事情严谨，思维缜密，非常重视数据和规则。
那我们了解了DISC的4种类型，我们会发现自己身上有其实都具备这4种特质，只是有的方面比较明显，比如我就是S和C特质比较高。我做事情比较慢，我在团队当中与人相处的时候为人和善而不去争夺，然后愿意去协调。在做事情的时候比较认真仔细，甚至有一些教条，缺乏灵活性。
有广泛应用性，不少世界500 强公司都用DISC对员工进行测试。同时，DISC有科学性。实验表明人的行为有倾向性，其比较顽固，不易改变。如果我们能知道自己和他人的行为倾向性，就可以由此预测可能的行为，并通过积极的引导避免行为的无效性。
第一个心法，因为每个人的行为特质不一样，所以在一个团队中我们需要进行搭配组合，比如说领导员工，我们要用不同的人，通过不同的性格来进行合作，如果领导都是D型领导，控制型领导，整个团队会过于冷冰冰，过于讲究规则。那如果领导都是I型的领导，团队气氛很好很活跃，但是恐怕又缺少行动力。
第二个心法就是我们做事情的时候，要让从他人的角度出发，让别人来理解来,去懂别人。能对他人的回应不是取决于我们的方式，而是取决于他人的行为风格，我们是否理解他是否懂他。了解了DISC的4种特质，我们就可以知道自己行为的倾向性，并且去可以去了解他人，从而有更有效的来对他人进行回应。
一个小游戏，如果大家双手十字交叉，就会发现有的人右手大拇指在上面，有的人左手大拇指在上面，重复来做，除非人们有意识地调整，否则在上面的手指是不变的。这说明我们的就无从改变。比如，一个人是S，她在和爱人交流时往往不明确表达自己需求，比如要去哪里旅行，她会建议，征询意见，而不是明确表达，如果她的爱人不了解她的特质，可能就会忽略她的意见，而她会默默地受伤。这个女人如果知道了自己是S , 她需要多爱自己一些，要明确说出自己的要求，她会慢慢调整改变，夫妻关系也会变好。所以要去了解自己，DISC就是一个了解自己和他人行为风格的有效工具。
比如我们对孩子的看法，往往随着孩子的成绩变化而变化，如果近期考试成绩不好，我们会认为孩子不认真，对孩子不满意、失望。而实际上孩子一直就是那个样子，是你受到考试成绩的影响而有主观的情绪，我们需要学习，抛弃主观的偏见，客观地看待我们的孩子。而DISC能帮助我们更好地了解自己的孩子。
D事 直接 目标明确，反应迅速 I 人 直接 热爱交际 风趣幽默
S人 间接 喜好和平 迁就他人 C 事 间接 讲究条理，追求卓越
我自己测试是SC型，我有一个疑问，如果是S 的话就比较关注人，如果是C 的话，就比较关注事，那我到底是关注事还是关注人呢？什么情况下关注事，什么情况下关注人呢？
DISC四种行为风格只是特点，没有优劣之分。团队中D型领导关注事，团队规则明确，效率高，但可能冷冰冰，I型领导关注人 ，团队凝聚力强，氛围好，行动力可能差一些。你喜欢什么样的团队呢？其实最好的办法是不同特质的人配合组成一个领导班子，形成互补合作。团队的力量来自差异性，就如同交响乐的美妙来自不同乐器的合作。无论是乐观主义者还是悲观主义者，都有价值，前者发明了，后者发明了降落伞，而企业里需要多种多样人才。家里也要讲究这个配合。如果一个I型的孩子考试考了60分，还觉得自己不错，碰上一个C型的父母，那就完了，不但说孩子不上进，对照标准还得把孩子痛打一顿。孩子和父母都不能选择对方，也很难重新组合，但是我们可以通过学习了解家人的风格，从而更好地懂他们，引导他们。
有时我们会困惑，我们一番好意，怎么得不到对方友好的回馈呢？那是因为你不知道，我们和他人的交流不是取决于你使用了什么方式，而是对方习惯接受什么方式。对方是快的人，就直接主动一些，对方是慢一点的人，就委婉一些。根据对方去调整沟通方式。一个销售员，客户是D型，你要单刀直入，说明利弊结果。客户是I型，你就要和他谈情感，快速建立关系，套近乎。客户是S型，你要慢慢来 ， 否则吓坏了他，对你产生不信任。客户是C型，你要给他讲数据，不同的人要有不同的沟通模式。男孩子追女孩，也是如此，对于D 型的女孩，就要大胆进攻，动作迅速。而对于S型的女孩就要委婉间接，慢慢感化她。
不是只有D型的人才能当领导，不是只有I型的人才能当销售，任何一种特质都能成功，也都有自己要修的功课。我是SC型的，以前认为自己不能当领导，现在我知道自己也有D的特质，需要挖掘出来。作为S型领导，我也会有自己的优势，我会关心团队成员，协调团队内部关系，培养和谐氛围。
最近上了两个阅读课，两个老师都不错，但是我就更喜欢其中的一个，对另外一个不明不白地就有一些排斥。现在我明白了，喜欢的那个老师有S特质，与我的符合，排斥的那个老师是D 特质，有些强势。所以两个课程都有后续进阶之路，我选择了那个和自己特质一样的老师来学习。我就可以观察他是怎么样来处理各种事情，怎么样发展自己的。
最后问一个小问题：你觉得什么样的人适当领导？
di ga di ga 是什么意思?
di ga，可能是地方方言，一点点的一次，拍照的时候可能是让同伴往哪里去一点，所以说di ga,这个字我拿输入法打不出来，具体写法就是小去掉右边的点读 di ，去掉左边的点读ga
软件工程师必须知道20个知识点
16，DI(独立注入)：DI或者IoC(Inversion of Control)的具体实现框架Spring能让你创建对象时更加轻松，对于大型企业级项目更是如此。17，版本控制系统：VSC工具(SVN,TFS,CVS等)对于团队合作开发以及版本控制都是非常重要的。熟练使用这类工具算得上是必备技能。18，国际化：通过i18n来将不同语种的字符串...
唱歌中“的”字读音为di还是de啊?
歌唱中“的”字的发音和演唱应该具体问题具体分析：如果“的”字前面是开口音，那么最好发“dì”，但如果前面接的是闭口音，一般发“de”，这样更为舒服一些，但歌手一般都会按照自己的习惯来进行发音，所以也就不按这一点来了。“的”字发音如果发“de”，韵母发音靠后，而母音“i”是舌尖音，...
为什么很多歌曲总是把的《de》唱成《di》
1、以前念di的很多。比如说五四那阵子，文化人儿就爱把“的”写成“底”，像“我底心震聋了我底听”、“我底朋友从前告诉我”，连鲁迅先生也是满嘴“我底父亲”、“我底母亲”。2、这么唱的大多是学过比较正统的发声的，de这个音长出来没有di好听，也许是因为气会出的多一点吧。顺便提一句，把...
...要有拼音的 写的整齐一点、最好多一点的哦拜托了各位 谢谢
1） ? 你要去哪里？ o di ae ga sae yo? 2) . 请等一等。 zham gan gi da li sae yo. 3) . 我现在想见你。 zho nen ji kem tang xin nel bie go xi po yo. 4) . 给我出来。 na wa. 给我出去。 na ga. 5)()。 就那(这)样。 ke(yi)lo gae ()? ...
玩WOW懂一点英语的进
DIIK Damned if I known 我真的不知道 DS Dunce smiley 笨伯 FE For example 举例 FTF Face to face 面对面 FYI For your information 供参考 GF girlfriend 女朋友 IAE In any event无论如何 IC I see 我明白 ILY I love you 我爱你 IMHO In my humble opinion 依愚人之见 IMO In my ...
韩国有名一点的明星有哪些?男的不要小眼睛,要帅,女的要漂亮!急!!
韩国有名一点的明星有哪些?男的不要小眼睛,要帅,女的要漂亮!急!! 我来答 首页 在问 全部问题 娱乐休闲 游戏 旅游 教育培训 金融财经 医疗健康 科技 家电数码 政策法规 文化历史 时尚美容 情感心理 汽车 生活 职业 母婴 三农 互联网 生产制造 其他 日报 日报精选 ...
关于80486寻址方式的一些题目,上课没听懂,作业不会做。。
例如：MOV AX，[BX][DI] 中的[BX][DI]7.基址-变址相对寻址（带位移的基址-变址寻址）：与基址-变址寻址相类似，只是偏移地址中多了一个给定的8位或16位位移量 例如：MOV AX，[BX+DI+8] 中的[BX+DI+8]记住一点，带有“[ ]”的，都是代表地址，而并非真正的数值。至于逻辑段，主要针对...
求一份完整的英语字根表!一定要是齐全的那种,不要只有那么一点的。
22,di=day 日 23,dict=say说 24,dit=give给 25,don=give给 26,du=tow二 27,duc,duct=lead引导 28,ed=eat吃 29,equ=equal等，均，平 30,ev=age年龄，寿命，时代，时期 31,fact=do,make做，作 32,fer=bring,carry带拿 33,flor=flower花 34,flu=flow流 35,fus=pour灌，流，倾泄 36...
郅凤比拜： 反正DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在上世纪二十年代的研究成果.马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行为.
涪城区15844346989： disc性格测试结果怎么算? - ？
郅凤比拜： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
涪城区15844346989： DISC是什么?他是干什么用的? - ？
郅凤比拜： DISC也是一种人际关系用语,它不只是性格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法.所以这套系统的设计目的,并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够视需要而调整个人的行事作风,以应...
涪城区15844346989： disc性格测试 - ？
郅凤比拜： 在线测试网址: http://www.angrongcn.com/dg/disc.html 心理测评技术源于西方,现在已经发展到较为成熟的阶段了.近几十年来,随着测评工作更加专业化,西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司,他们把心理测评技术应用与人力资源...
涪城区15844346989： A型、B型、C型性格的特征及其对健康的影响? - ？
郅凤比拜： 一)A型性格 A型性格有强烈的竞争心理,脾气急躁.以快节奏、高效率、强竞争力,以及强烈的好胜心为外显特征的,为人型行为方式或A型性格(不是A型血型).A型性格又称“经理性格”.由于其符合现代社会发展的需求,如今已被开放...
涪城区15844346989： C型性格的测试原理是什么 - ？
郅凤比拜： 先不要恐慌,我帮你简单解释和分析一下吧 呵呵,不一定对,仅供参考: 1.是.人在愤怒的时候,是需要发泄出来的,就好比是洪水只堵不泄只会让负面情绪越来越堆积在心里,导致出现心里疾病.做个最真实的自己,爱憎分明; 2.否.不受...
涪城区15844346989： 个性强的人通常有哪些表现 - ？
郅凤比拜： 人大体可以划分成五种:外向理性的、外向感性的、内向理性的、内向感性的、中性的..性格温柔的,多是内向感性那一类的,她们会很懂得照顾人,是一个很好的倾听着,自己没有什么主见,不讨厌身体接触,平时有压力自己消化.......
涪城区15844346989： 郝泽霖老师的《DISC解码及实战应用技术——DISC性格沟通的有效应用》具体讲些什么?有课程大纲吗? - ？
郅凤比拜： 第一部分 DISC行为分析系统是什么 第二部分 DISC行为分析系统测试 第三部分 DISC行为分析系统解读 第四部分 学会识别各种行为风格类型 第五部分 学会和各种行为风格的人相处
