在我在富士康上班我病了没钱看病我又想辞职领导又不批

富士康因为生病想立刻辞职可以吗~

什么病都需要离职了？是不想干了还是真的因为生病不能干了！

给他们看看富士康跳楼的新闻就好了。
保证他们直接让你辞职了。
生病了还担心这个完全没必要。身体是革命的本钱。
没有父母不疼儿女的。所以，请假去看病吧。把身体养好，以后才能赚更多的钱。

　　劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　

到医院开证明，不批报警

加油，你可以的。

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太和县19331775813： 我在富士康上班,因为身体比较差我得了一种慢性病,这种要慢慢调理才会好,需要请长假去做医疗可是公司又 - ？
咸尹复方： 不可能停薪留职,原因是如果每个员工都像你这样得了病又要请长假还不想离开!那么这个工厂还要不要生存,那么多人在外面排队想进来,别人不会因为你而做出让步,别人最不缺员工,要不国家政策在,别人早就换了很多新员工!所以停薪留辞的机会渺茫!我想你是得了胃病!这个病要一日三餐按时!还不要熬夜!就算你休养好了,还是要按照上面的!

太和县19331775813： 我是富士康员工现在我生病了富士康要和我解除劳动合同有没有六个月的医疗补住 - ？
咸尹复方： 你在法定医疗期,单位解除劳动合同的,你可以反映到劳动局、工会解决,要求单位支付双倍经济补偿.

太和县19331775813： 我是富士康员工现在我生病了富士康要和我解除劳动合同有多少钱 - ？
咸尹复方： 你生病,而且在法定医疗期的,单位不能解除劳动合同,不然,按照劳动合同法规定,要支付你双倍经济补偿的.

太和县19331775813： 我是一名富士康的员工,我现在得了肺结核在医院住院治疗,但是他们却不让我请病假,还说要指定的医院才... - ？
咸尹复方： 可以和人资说,后补病例. 跟医生说你需要病例证明,他会给你写好病例, 写明什么病需要住院多久,然后盖上医院公章, 一般医院有专门盖病例章的地方.关于医院, 你需要在富士康认定的医院治疗. 一般是甲级以上的医院. 你问人资,哪些医院是认定医院,一般一个城市都有好几个呢.

太和县19331775813： 我在富士康工作了6个月,现在生病了,请病假也只有7天病假,可医生说7天是看不好的,我病假又不够咋 - ？
咸尹复方： 病假是没有时间限制的 只要有意愿开的证明就可以了

太和县19331775813： 你好,我是富士康一员,有关医疗报销我想请教,我进富士康已经三个月了,但在我进富士康一个月鼻窦炎做... - ？
咸尹复方： 超过80的就能报销了,只有在医保定点的医院或者大 中型医院 看病才能报销,并且发票,病例 都要有 你现在进去3个月 还没有 社保 按商业保险 报销比例是百分之80 要等到一个季度 你报销的钱 才打进你的 工资账户

太和县19331775813： 我以前在富士康上班,走了半年又进富士康,之前我再富士康有半社保卡,现在进来才半个月我就生病了.请问 - ？
咸尹复方： 如果你离职后没有再续交社保,是不能用的,富士康是要你转正后才会给你补交之前没交纳的社保,这样你才能用,如果政策有变化的话,你可以问下你所在的人资.

太和县19331775813： 公司不给线钱看病我该怎么办?？
咸尹复方：看病时必须的 ,不管给不给先把病给看了 , 然后叫家人或朋友先去帮你协商一下

太和县19331775813： 你好,我是富士康一名员工,进厂一年多的,今天我去医院检查出我 是前列腺,可是我在富士康没有扣社保, - ？
咸尹复方： 你这个也不是工伤,是要自己出要药费的.工伤是指在工作时间发生的意外,你这个属于慢性病,不能说明是职业病,所以没有办法报销.

太和县19331775813： 我刚进富士康不久就病了两回,不知道那个医药费厂里能不能报呢? - ？
咸尹复方： 不是有福利吗?还有办了社会保险,医院也可以报销百分之几十啊!