作为信用社员工,在固本强基,提质增效工作中,如何成为一名优秀共产党员

作者&投稿:承凝 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
信用社面试,假如问到我的职业规划,我应该怎么回答~

面试中被问:你的职业规划是什么?几个方法破解这面试第一难题

太牛了你,考论文啊。我建行的,随便说说吧。
1、争取当领导,意义不用说了,现在我们行领导和员工的收入差距.............。
2、别光想着跳槽了,农信社待遇不错了,中农工建比不上,如果是股份制商业银行可以考虑,不过任务很重的,我们这民生银行一个月300万元的个人存款任务(不算其他),但是民生的收入堪称----刺激!最好还是到城市商业银行,别小瞧啊,地头蛇啊,生存压力小,任务少,收入多,在当地的福利好。
3、个个部门都要干干,银行业务一定要通,特别是会计。

  2015年,作为一名共产党员,我将严格按照江西省农村信用社(农商银行)固本强基,提质增效的工作目标,以务实重干、攻坚克难的信心和决心,扎实做好以下工作,努力完成全年各项任务目标。
  第一、作为一名合格的党员,必须要深刻领会“三严三实”的重大意义和丰富内涵
  要深刻理解开展专题教育的重大意义。坚持“稳中求进”的工作总基调,吹响了“固本强基、提质增效”的发展新号角,认识到肩上的担子、身上的责任,敢于担当、奋勇争先的新起点,真正凝聚起推动全省农村信用社固本强基、提质增效的强大合力。要准确把握“三严三实”的核心要义。
  第二、加强党性修养。党性修养高不高,是衡量党员干部政治上成熟不成熟、立场坚定不坚定、是非观念强不强的重要标尺,是党员干部核心能力中的核心,其根本的要义就是要时刻保持忠诚。要对事业忠诚。要增强战略定力,克服短期行为,注重质量效益,不以牺牲质量为代价换取短期内的盲目扩张,创造出经得住经济周期波动考验和时间检验的工作业绩,真正将农村信用社打造成为历久弥新的“百年老店。领导干部在员工心中是顶梁柱、是主心骨,干部身上凝聚着员工热切的期望和企盼。要把员工的期望和企盼化作强烈的职责意识,守土有责、守土负责、守土尽责,争创一流业绩,认认真真为员工办实事、办好事,让员工充分享受农村信用社改革发展成果,从而赢得员工的信赖,凝聚发展的合力。
  第三、提升履职能力。当前,经济金融形势错综复杂,农村信用社发展的内外部环境都发生了深刻的变化,如何更好地适应形势变化、胜任领导岗位,对农村信用社党员干部的素质和能力提出了新的更高的要求。切实提高党员干部的履职能力,是破解发展难题、抓住发展机遇的关键。要切实加强形势研判。要鼓实劲、查实情、出实招、求实效,用实际行动感染员工、带领员工、鼓舞员工,只有这样,才能得到员工的认可,才能促进工作不断向前推进。要不断提升业务素质。工作要取得实效,干部员工的业务素质是前提、是保障。
  第四、改进工作作风。改进作风只有起点,没有终点,只有更好,没有最好。全省农村信用社广大干部员工,要以作风转变带动行风转变,真正提高服务的质量和水平。一是进一步增强发展意识。新常态下,发展仍是第一要务,是解决一切问题的基础和关键。坚决摒弃“等客上门”的陋习,大力发扬“草鞋银行”、“背包银行”精神,主动对接客户有效需求,加快信贷投放步伐,做实、做深、做精、做透传统零售市场,充分把握有效的信贷投放机会。
  第五、狠抓任务落实。按照年会的总体部署,今年的工作目标与任务已经非常明确,关键是要不折不扣地推动既定决策部署落地生根、开花结果。要增强抓落实的意识。
  


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以诚信为内容,写一篇800字议论文
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出韵黄芪: 1. 做好情景预防,也即从物防、技防入手,进行有的放矢的建设,筑牢防线; 2. 从自身(单位、个人)发现检查有无隐患、弱点,及时堵塞、弥补,不留可乘之机; 3. 加强学习和教育,了解最新形势,掌握社会动态,进一步完善各项措施....

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