劳动仲裁败诉，怎样辞退问题员工

劳动仲裁期间公司可以辞退员工吗~

劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

违法解除：赔偿金：二倍经济补偿金、。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在用人单位上班，享有劳动仲裁请求权。如果双方当事人发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，那么劳动仲裁期间有工资吗?仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资。但是，如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看劳动者个人诉求，劳动者诉求恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的，也就不能再要求支付工资了。

详

员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁败诉，如果员工确实存在需辞退的条件，对仲裁结果有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

你括号说的不是重点，败诉就是前面问题。

消极怠工

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儋州市18151069373： 公司劳动仲裁败诉后果 ？
赞昂去氧： 企业劳动仲裁败诉,需要支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;企业的声誉造成一定程度上的影响;企业需要完善规章制度,为招收新人才和留下老员工作准备.法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议. 引用法规《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

儋州市18151069373： 劳动仲裁后公司一般都会把员工辞了吧 - ？
赞昂去氧： 1、平时公司都员工都不错,福利待遇也不错的话将就下,也许真的是个企业有困难呢,员工应该和企业共进退嘛~打工和做人一样啦;2、如果真像你说的那样公司故意那就要求恢复工资,那就只能申请劳动仲裁

儋州市18151069373： 如何辞退人 - ？
赞昂去氧： 在里不能叫辞退而是解除劳动合同,第一,要程序合法;第二,要制度合法;具体的说就是,你解除员工劳动合同要有依据即通过工会组织制定一系列的制度,在符合工会程序的才能进行.否则就要承担相应的法律责任.

儋州市18151069373： 企业如何解聘已签订合同的员工? - ？
赞昂去氧： 企业解聘巳签订合的员工有以下途径: 一、协商一致,可以解除(协商解除); 二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(即时通知解除): (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...

儋州市18151069373： 劳动纠纷,辞退解雇 - ？
赞昂去氧： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除...

儋州市18151069373： 合同期内想要开除某员工?应该怎样去找理由?还有公司开除员工的正常流程是什么样?离职员工老是要去仲裁 - ？
赞昂去氧： 首先要有东西证明员工是了解公司规章制度的,然后就用旷工或者是病假医疗期超过了之类的理由.如果是公司要解除劳动关系,员工没有过错的话就需要给员工经济补偿,不超过12月

儋州市18151069373： 职工劳动仲裁败诉企业能否开除 - ？
赞昂去氧： 不能.企业单方面终止劳动合同,需支付赔偿金和补偿金.

儋州市18151069373： 求助怎样解除劳动关系？
赞昂去氧： 1、申请劳动仲裁的前提是因为发生了劳动争议,而劳动者(包括工伤职工)解除劳动关系,完全可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满后,五年轮单位同意与否,其与单位间的劳动合同终止,劳动关系解除. 2、未经上述法定程序而直接申请劳动仲裁,仲裁委是不会受理的. 3、工伤职工急需解除劳动关系,也必须履行上述规定,否则单位有权依法处理. 4、如果单位存在违反《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定的行为,工伤职工可以依据《劳动合同法“第三十八条的规定解除劳动合同. 5、依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,不受第三十七条规定的需提前三十天书面通知规定的约束.

儋州市18151069373： 辞退员工公司如何跟员工谈辞退公司员工如何与公司谈 ？
赞昂去氧： 一、公司要辞退员工,员工是否可以辞退?你好,员工怀孕公司是否可以辞退员工要根据具体情况分析,一般是不可以的.根据我国劳动法第四十二条的规定,劳动者有下...

儋州市18151069373： 求助,关于辞退员工问题 - ？
赞昂去氧： 1、公司要劳动者交押金是错误的,扣押工资更是违法的. 2、未签劳动合同应支付劳动者2倍工资赔偿金. 3、公司以有损公司形象作为理由解除劳动关系,要看你的具体行为是否严重违反了单位的规章制度.如果没有违反或轻微违反,单位解除劳动关系是错误的. 4、建议:到劳动监察投诉,投诉内容,支付未签订劳动合同2倍工资,缴纳社会保险,支付扣押的押金及 工资.如果劳动监察处理不满意,可以到仲裁部门提起劳动仲裁.