企业对于聘用残疾人需注意事项，承担什么风险？
具体咨询当地残联，企业雇佣残疾人够一定比例应该能免缴残疾人保障金和享受一些优惠及补贴，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工，任何单位和个人不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人，残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。
招收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的 残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。残疾人难得有一份工伤会比正常人更用心的做事，忍耐程度更强。当然对 精神、智力 类残疾的就请公司酌情处理安排了。祝顺利！！！
收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的，一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金，另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现。
如果安排到15人以上，比例在30%，还可以免整个企业的税收。
残疾人难得有一份工伤会比正常人更用心的做事，忍耐程度更强。
拓展资料：
《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号，以下简称“通知”）第五条第一项“依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议”中的“劳动合同或服务协议”，包括全日制工资发放形式和非全日制工资发放形式劳动合同或服务协议。
随着我们时代的发展，残疾人就业已然成为了非常常见的事项，这个同我们对于残疾人的看法有所改观，不再是带有有色眼光去对待他们。同时，在政府政策的支持下企业给残疾人预留了大量的岗位数量。并且，残疾人的工作技能也在不断的提升。那么，企业雇佣残疾人就业需要注意哪些事项呢?
1、要有残疾人保护措施
残疾人同我们正常人一样能够负担现在的工种，但是他们身体上的缺陷会导致行为的不便。招聘残疾人的企业，一定要有残疾人保护措施，保证起在工作期间的人身安全。比如说，在残疾人的工作、活动区域设立有保护措施，让其能够在安全的环境中工作。
2、要考虑雇佣残疾人存在的潜在风险
残疾人属于社会的特殊人群，企业与其雇佣关系与我们一般人的雇佣关系会有所差异，社会对其会有更加严谨的政策维护。企业在招聘残疾人员工之前，一定要考虑这份雇佣关系中存在的潜在风险。比如说，雇佣关系解约行为的产生，无论是出于哪一方的原因，都有可能会对企业形象产生影响。对于这个问题，一定要提前做好准备。
3、注意合约的签订条款
为了提升残疾人就业，政府作出了一系列的措施，提高残疾人的保障以及企业的优惠政策。企业雇佣残疾人的合约款项与普通员工会存在一定的差异，这一点企业一定是要注意与知晓的。在合约签订之前，要注意每一项条例，一旦出现纰漏对于企业来说会造成不可控的影响。
辞退 主要就是要给补偿工资，其他的没有什么标准
很多公司会雇佣一两名残疾人，一方面对于社会名声好，另一方面好像地方税收有减免优惠。。。所以可以将其安排在力所能及的其他岗位上 对公司更有利
跟正式员工一样的，辞退了按劳动法正常赔偿就行。
聘用残疾人需要办什么手续
各地政策有区别，以北京市为例：用人单位安排持有《中华人民共和国残疾人证》的人员和持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员，且同时满足下列条件的残疾人方可计入用人单位安排的残疾人就业人数：1、将残疾人录用为机关、事业单位在编人员，或依法与法定就业年龄内残疾人签订1年以上（含1年）...
二级残疾人企业用工有哪些优惠政策?
根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，企业聘用残疾人可以获得政府补贴，二级残疾证的残疾人可以获得更高的补贴，这对企业来说是一笔不小的财政支持。残疾证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件，享受优惠政策、扶助规定、维护合法权益的依据，也是制定工作计划、发展残疾人事业的基础。2021年6月28...
企业招聘残疾人需要办理什么手续,是怎样的流程。
这个你要咨询一下你们当地残联以及人力资源和社会保障局，因为每个地方对招聘残疾人，有不同的优惠政策，你可以查一下你所在城市关于这方面的政策，对社保是有补贴的，对税收也有不同的优惠，每个地方都有不同的优惠政策，你自己百度一下《残疾人就业条例》，下面的你参考：企业聘用残疾人需要向税务部门...
国家如何鼓励企业雇佣肢体残疾人?
尊敬的5721A092，您的坚韧精神令人敬佩，坚信自己能寻得工作的信念无比坚定。事实告诉我们，肢体残疾并未局限您的职业道路。国家对雇佣残疾人的企业，实施了积极的政策扶持，旨在促进就业机会的平等。strong>一项重要的政策是税收优惠：正规企业聘用残疾人，能享受税收减免，这是国家法律赋予的权利。有些企业...
公司用残疾证能减多少税
我们知道对于残疾人士，我国是有相关优惠政策的，比如公司在聘用残疾人之后，那么相关税务是可以进行减免的，一般公司用残疾证可以减免多少税收呢，接下来就让我为大家带来公司用残疾证能减多少税的详细知识，一起来看看吧。 我们知道对于残疾人士，我国是有相关优惠政策的，比如公司在聘用残疾人之后，那么...
【加急】关于公司雇佣残疾人的问题
在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人，残疾职工所在单位应当根据残疾职工的特点，提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要对劳动场所、劳动设备和生活设施进行改造。手续：企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报，申报后根据调整后的政策将...
单位聘用与解聘残疾人需要什么条件?
《残疾人保障法》规定，各类用人单位均应按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业；未达该比例的，按当地职工年平均工资的100%征收残疾人就业保障金。求采纳
单位用员工残疾证肆级每月多少钱
法律主观：一般情况下，单位聘用残疾人使用残疾人的残疾证，意味着用人单位是依据残疾员工所占的员工比例，向国家申报减免相应比例的补贴及税费，即单位可以不用缴纳残疾人就业保障金等，但并没有任何规定用人单位使用员工的残疾证需要给残疾人补贴。法律客观：《残疾人保障法》第三十六条国家对安排残疾人就业...
企业聘用残疾人有什么优惠政策
总数为348万元。在没有聘用残疾人时，29名员的年平均金额=348万元\/29人=12万元。残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-0）*12=5.916万元。如果聘用1名残疾人。残疾人就业保障金年缴纳额=（29*1.7%-1）*12=-2.999万元，即为不用交残疾人就业保障金。关于残保金粗略的计算是这样的。
私营企业聘用了一位残疾人能否免税政策
聘用残疾人的企业可以少交残疾人就业保障金。拿残疾证、社保的缴费记录到税务部门备案。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。（北京为1.7%，上海为1.6%）用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、...
张谈呋脲： 一、与残疾人签订劳动合同注意事项根据我国法律规定,用人单位招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议.劳动合同和一般的劳动合同相比,并无明显...
天等县18695169329： 企业对于聘用残疾人需注意事项,承担什么风险? - ？
张谈呋脲： 收一些适合残疾人本身能力岗位的残疾人人才没有什么不可以的,一方面可以减少税务部门向你公司征收的残疾人就业保障金, 另一方面也体现出企业公司向善、充满爱心的一种表现. 如果安排到15人以上,比例在30%,还可以免整个企业的...
天等县18695169329： 公司想招残疾人用工,请问有什么注意事项 - ？
张谈呋脲： 首先要看这些你们需要招收的是那些方面的残疾可以用,但要注意不要有其他方面的疾病,毕竟他们不比正常人,除残疾外身体其他方面都没什么问题还是可以的.最好让他们拿着医院的体检证明来看看再报名招收比较好.
天等县18695169329： 企业聘用残疾人必要办理那些相关事项,那里可以招聘到残疾人. - ？
张谈呋脲： 企业聘用残疾人需要向税务部门进行申报,申报后根据调整后的政策将现行享受税收优惠规定的“四残”人员(盲、聋、哑、肢体残疾)扩大到“六残”人员,新增了智力残疾和精神残疾的人员.而享受税收优惠的安置残疾人就业企业,则由现...
天等县18695169329： 企业招聘残疾人,需要注意哪些事项? - ？
张谈呋脲： 问题补充:招聘残疾人到企业工作,劳动法律法规方面有什么需要特别需要注意的?! ...
天等县18695169329： 西安市企业聘用残疾人时要交哪些保险?如何办理手续?残疾人证在哪办理? - ？
张谈呋脲： 企业聘用残疾人没有具体明确规定企业必须要给残疾人买哪些险种,大致都是买的五险一金.不过,聘用残疾人应该跟其他员工是一样的待遇,其他员工买了什么保险,企业就应该平等的对待,这样残疾人在企业中就会有一种存在感,平等感. ...
天等县18695169329： 【加急】关于公司雇佣残疾人的问题 - ？
张谈呋脲： 条件: 企业雇佣残疾人够一定比例应该能免缴残疾人保障金和享受一些优惠及补贴,安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾...
天等县18695169329： 公司雇佣残障人士上海 - 在上海,公司雇佣残障人士的话,作为公司, ？
张谈呋脲： 公司在雇佣残疾人的时候,在税务上有返点的.需要注意的是要保证残疾人能适应所安排的工作.并对其采取必要的保护措施.
天等县18695169329： 请问招聘残疾人有什么优惠政策?为什么招了残疾人还要交残障金? - ？
张谈呋脲： 1、一般招用残疾人占职工总数的1.5%标准,并报到残联可以免交残障金. 2、对于发放给残疾人的工资可在缴纳企业所得税前加计100%扣除.
天等县18695169329： 请问一下用人单位聘用未成年致使未成年残疾的用人单位应该负什么样的责任主要责任人应该是谁,,？
张谈呋脲： 该单位构成了非法雇用童工.违反了 国家的相关法律.公司的法人,或其他管理人员负相应的法律责任
