国企事业单位的员工最怕什么样的领导？
每个单位，都会有员工不喜欢的领导。跟不喜欢的人共事，是一件很麻烦且不顺心的事情，国企事业单位也是一样。我虽然不是编制内的人，但身边编制内人比较多，听多了他们的吐槽，对于国企事业单位员工最怕的领导大概也有了了解。他们一般都是工作能力不强的人、经常使唤下手的人、动不动就暗示员工送礼的人。
工作能力不强的领导是最致命的。跟员工一样，如果一个领导工作能力不强，仅仅是凭关系上位，那一定不能让员工信服。这样的领导即使在公司有很厉害的关系，员工也很怕跟他相处，因为可能会什么事情都不在一个频道上，互相看着都不满意。
经常使唤下手的领导估计没人会喜欢。一段良好的上下级关系一定不是领导对手下吆五喝六，经常指指点点，而是像朋友一样交流工作，互相学习好的方面。如果有机会还可以一起团建，而经常使唤下手的领导则不好意思放低身份，跟员工打成一片，这样下去，只会对工作效率不利。
动不动就暗示员工送礼的领导在国企事业单位最常见。以前，很多领导都是由于贪污腐败被下马，经过整治之后，这种现象大有好转。但是身居高位，仍然有一些有官架子的领导希望利用到职务之便，为自己谋取一些福利，所以暗地里让员工给自己送礼以满足自己的威信。这样是非常不可取的。
作为一个国企事业单位的领导，最害怕那些因为关系而进来的员工。虽然说现在的国企单位人事编制很严格，但是还有漏网之鱼。
毕竟中国是人情社会，有很多时候都会因为人情，而安排几个这样的员工，这样的员工他们没有工作能力，而且因为自己的后台在职场里面无所顾忌。
领导给安排的工作也不能说不去完成，要不然就是处理的不太得当，要不然就是三心二意，毕竟他的后台太过于强大，甚至超过了领导自己，所以领导对他们束手无策，所以国企单位领导是最害怕有这样员工的存在。
而且对于这样的员工，他们也不能严厉的管制，只能纵容行为，对于一个单位里的领导来说，渐渐的因为这样的员工就会失去了威信，因为对别的员工没有办法进行正常的管理，毕竟当领导的要一碗水端平。
有时候并不是自己的能力不足，只是有太多的无可奈何。而这样的员工他们都有一种野心，那就是往上爬，所以当进行岗位提升的时候作为领导是很有话语权的，但是却没有办法作出否认，对他们提升对自己的工作环境将会造成更不好的影响，所以很难做出抉择。
国企单位和民营企业有着很大的差别，基本上都是铁饭碗。作为领导，有时候只能睁一只眼闭一只眼，把这样的员工放在一些不重要的岗位上，对他们可以避而不见，这样的处理方法最好。
我曾经就是一个在国企当中工作的员工，之所以选择了辞职，并不是因为自己就想着创业，只不过是领导太过分。
我的那位领导平时看起来就像一个笑面虎，对待所有人都是一样的和善，但背地里却总喜欢搞事情，只要说逢年过节没有给他送礼的话，她都会在工作里给你穿小鞋。
因为我们在每一年，都要进行两次职业的评级。而这个评级的标准完全都掌握在我们直接领导的手里，所以大家也会争先恐后的送礼，就是为了自己能够得到一个公平的评价，因为评价不单和自己的能力挂钩，也和自己的薪资待遇有一定的关联。
所以在企业当中，员工最害怕碰到这样的领导，而且在现在的职场当中，这样的领导还是非常多的。刚开始的时候我也有同事一样，给领导在过节的时候赠送一些礼品。
有时候送礼并不是一种不好的风俗，有时候对于领导毕竟是一种上下级的关系，在逢年过节进行一些礼品的馈赠，也是一种对领导的尊重，当然有一些好的领导，在接受礼物之后还会进行回礼，这样才是一种非常融洽的相处方式，而不是一味的收礼。
但是我们的这位领导他不单收礼品还会收钱，有时候还会暗示大家。工作了几年，真的觉得身心疲惫，因为大家都已经变得勾心斗角，所以这种职场氛围都是因为这样的领导不量管理所造成的，最后我无奈选择了下海创业。
每个单位，都会有员工不喜欢的领导。跟不喜欢的人共事，是一件很麻烦且不顺心的事情，国企事业单位也是一样。我虽然不是编制内的人，但身边编制内人比较多，听多了他们的吐槽，对于国企事业单位员工最怕的领导大概也有了了解。他们一般都是工作能力不强的人、经常使唤下手的人、动不动就暗示员工送礼的人。
工作能力不强的领导是最致命的。跟员工一样，如果一个领导工作能力不强，仅仅是凭关系上位，那一定不能让员工信服。这样的领导即使在公司有很厉害的关系，员工也很怕跟他相处，因为可能会什么事情都不在一个频道上，互相看着都不满意。
经常使唤下手的领导估计没人会喜欢。一段良好的上下级关系一定不是领导对手下吆五喝六，经常指指点点，而是像朋友一样交流工作，互相学习好的方面。如果有机会还可以一起团建，而经常使唤下手的领导则不好意思放低身份，跟员工打成一片，这样下去，只会对工作效率不利。
动不动就暗示员工送礼的领导在国企事业单位最常见。以前，很多领导都是由于贪污腐败被下马，经过整治之后，这种现象大有好转。但是身居高位，仍然有一些有官架子的领导希望利用到职务之便，为自己谋取一些福利，所以暗地里让员工给自己送礼以满足自己的威信。这样是非常不可取的。
国企事业单位的员工最怕领导无所事事。成天吃喝玩乐不干正事。愿意领导管的严管得好。单位蒸蒸日上。领导有作为就好，就怕领导不作为。
第一，工作能力不强不做事
公司招你进来，就是要你为公司创造价值的，可是遇到一些不想做事的员工，那就很麻烦。领导交办的任务总是完成不了，一旦完成不了，就会被公司批评，最终首当其冲的是领导，因为下属带不好，是领导的责任。部门的工作无法完成，也是领导的责任。老板不会去怪罪员工，他只会怪罪部门负责人。所以，领导会比较怕那些不做事的员工。遇到不做事的员工，除了占用部门的一个用人名额之外，还会导致部门的工作无法按时完成，严重拖了公司的后腿。久而久之，是会被公司辞退的。
在国企当中最怕的就是那些总是想要麻烦你的领导。
公众节能行为指南政府公务员、企事业单位职员节能行为指南
据统计，政府机构的能源消耗量不菲，仅能源费用就超过800亿元。通过实施节能措施，政府机构的节能潜力可达15%-20%。这意味着不仅能够节省财政支出，还能推动节能技术的推广。每个公务员和企事业单位员工的节能行为，都可能带来巨大的节能效益。例如，简单地在离开办公室时关闭电器设备电源，就可避免大量待机...
国企事业单位领导最怕什么样的员工?
领导最怕三种人，第一、工作能力不强不喜欢做事，第二、经常抱怨的人，第三、关系户。第一，工作能力不强不喜欢做事 公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了。领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来...
企事业单位有权让员工每月仅休息四天,或每周休息一天吗?
是的。许多企事业单位的负责无视劳动法，借着国内就业困难，趁机设卡，他们张口闭口“想干就干，不干走人”，一副无赖嘴脸。令人费解的是，劳动监查部门是干什么吃的，真是令人气愤。但气愤是气愤，上班者也无可奈何，除非你走人，不走闹起来处境更难。真的希望政府职能部门真正行使国家职能，维护法律...
员工栏一般用多大照片
看是用在什么地方,用在档案表格,只要二寸相片,用在外面的公示栏,就要五寸照片。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一...
公务员和事业单位退休金的区别有哪些?
公务员和事业单位员工是两个不同的就业群体，他们在退休金方面享有一些不同的待遇。以下是公务员和事业单位退休金之间的主要区别：1. 养老金来源 公务员的养老金主要来自于国家的财政拨款，也就是说，政府直接负责支付公务员的退休金。而事业单位员工的养老金则来自于单位的养老保险基金，该基金由员工和单位...
企业和事业单位的区别在哪里?
一、定义不同 1、企事业单位，即企业单位及事业单位。企事业单位一般默认指的是国有企事业单位。国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。2、事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事...
国企事业单位领导最怕什么样的员工?为什么呢?
这个是如今许多的国企事业单位的领导，最害怕的事情。只需有些人把握确凿的直接证据，交到有关的工作部门，领导将会迅速下课了，并被立案调查。假如在一个企业单位中，真有这类职工的存有，那领导真的会每日愁眉不展，过着提心吊胆的日常生活！并且随处只有迁让着这类职工，分毫害怕惹恼他。在这类...
企事业单位年度季度员工考核的工作方法
1、企事业单位及各部门考核管理，可以从德、能、勤、绩四个方面展开 2、考核方案 3、考核流程 4、申诉流程 5、注意事项 方法\/步骤 企事业单位及各部门考核管理，可以从德、能、勤、绩四个方面展开，这四个方面基本上涵盖员工日常工作的表现和业绩，考察到位了，量化分解到位了，执行流程标准了，考核...
单位里工勤人员和工人身份是一回事吗?
工勤岗位,是岗位设置,员工工作的岗位,可以由工人担任,也可以由原管理岗位、专业技术岗位员工转岗担任; 工人身份,原来劳动人事管理制度中,相对干部身份的身份认证。 一、工勤岗位 工勤岗位,是党政机关、企事业单位员工的工作岗位设置。 党政机关单位的工勤岗位,必须由工人来担任。 而企事业单位的工勤岗位,可以由原工人身...
什么是员工风险金?
员工风险金是指员工辞职，提前一个月通知公司，公司辞退员工也要提前一个月通知或多发一个月的工资。员工，是指企事业单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。任何一个企事业单位需要...
延所诃子： 由事业单位改为国有企业. 改制的企业前景还不错,因为我有同学在里面.
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西乌珠穆沁旗13653382438： 在国企工作和在私企工作有什么区别? - ？
延所诃子： 一是国企的人都不是很聪明,只会依着葫芦画爬,领导安排的工作都是这样完成的. 安排什么做什么,没有什么发展空间.而且后勤部门的人特别闲,有时候闲的慌. 每个人都不会为自己以后操心,因为只要你不发很大的错误,你将永远留在这里...
西乌珠穆沁旗13653382438： 国企和事业单位有什么区别 - ？
延所诃子： 一:事业单位 事业单位不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支,上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,人员工资和办公经费来源多为财政拨款,正式工作人员由编制部门登记在册.事业单位工作人员招聘有严格限制,基本是逢...
西乌珠穆沁旗13653382438： 国企和事业单位的区别是什么? - ？
延所诃子： 首先国企和事业单位本质上是不同的,国企是企业,而事业单位是事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体.其次二者在机构性质、财政供养方式、编制类型、待遇工资等方面都有着一定的区别.大家都知道进入国企或事...
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延所诃子： 合法,现在国企的干部...
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延所诃子： 最怕的就是没有遇到好的老板和好的直接领导 .
西乌珠穆沁旗13653382438： 在国企工作,想知道国企的领导喜欢什么样的员工?恳请有经验的前辈谈谈!无经验的请闭嘴!!! - ？
延所诃子： 礼貌,尊重(让他感觉到你的尊重),安分,勤奋
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延所诃子： 国企编制就是国有企业正式职工的用工编制,直接和国有企业签订劳动合同.国企编制也是企业编制,不可能是事业编制,企业单位和事业单位性质不一样的,国企招聘确实无权提供事业编制.
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延所诃子： 一般是指企业的发展战略 宏观 远期战略 即 企业的 最大的奋斗目标 总纲有了企业战略 就是有了发展方向 有了企业的指路灯
