刚刚在HR群里看到有人在宣传AI面试的，请问这是什么意思，有什么具体的软件可以举例说明一下的？
转眼间又到了金三银四的求职黄金期，对于要跳槽或找工作的小伙伴们，绝对是一个好时候，在这时招聘网站的选择对求职者就十分重要，下面就来说一下常用优质行业内排名很高的的几个招聘网站。主要分成三类十个网站。
一、综合类别:（职位覆盖最全面）
1、前程无忧
作为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，在南方城市用户量占大多数，二三线城市岗位多，搜索比较方便快捷。但是搜索岗位的结果不够精确，而且页面看上去比较简单没有美感。
2、智联招聘
前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
3、中华英才网
曾经与一度与前程无忧，智联招聘三足鼎立，定位于中高端岗位，行业知名度高，但后来因内部原因被卖给了58同城，招聘质量及效果较以前来说有些下降。
4、猎聘网
本质上是传统招聘网站的升级版，中高端职位较多，70000多名猎头在线，但猎头里有时会放出些虚假职位信息以此来为收集简历和提升人气。
二、垂直类别（偏向互联网和应届毕业生等）
5、拉勾网（互联网招聘网站）
是一家专业的互联网招聘平台，大量互联网岗位供联网人士选择，职位实时更新，薪资透明，但由于是垂直类专业平台，职位不够全面，导致非互联网人士选择工作岗位少。
6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数李鬼公司（通俗来讲就是骗子公司），要注意辨别。
7、应届生求职网（毕业生求职平台）
对于刚接触社会的大学生来讲，这是一个比较好的求职网站，很多大学生都喜欢在里面论坛分享学习相关求职知识。但是页面设计上不太美观，字体较小，看上去有点累。
8、大街网（毕业生求职平台）
大街网也是即将毕业大学生求职的一个好网站，收到的面试通知算是最快的，而且在投递简历后收到的推送通知比较合适。但是有时候出现简历被网站乱投的问题。
9、事业单位招聘网（考事业单位必备网站）
这网站汇集了有关全国各地的事业单位招聘信息，对想要报考事业单位的人来说，是个不错的网站，但是受众的对像比较单一，如果你不感兴趣，那么这网站可以略过了。
三、社交类别（职场社交互动）
10、脉脉
这是一个社交性质的招聘平台，号称工作版的微信。在这里能够得到一些公司的小道消息，这能帮助求职者更好了解求职公司，同时帮助用户积累人脉。但因有时泄露用户隐私人脉，导致不少用户对其反感。这是我们在使用时要注意的。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作。
在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司 ，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司。
最近有用到比较多的是多面这个视频面试工具，我看像贝壳找房、滴滴出行这些大的平台都在用，自己用了之后也确实感觉还不错，所有渠道的简历信息都可以录入到多面，然后整合预约候选人集中面试，boss的话用来收集简历比较多，没在上面视频面试过。
AI面试就是人机视频面试，AI系统对面试者自动打分，生成面试报告到后台，企业可以查看。很多企业都在用AI面试了，方法便捷还节省成本。国内领先的AI面试系统是 AI得贤招聘官，目前已被多家企业投入使用，效果很好的。感兴趣可以去官网申请试用。
很简单，就是邀请候选人线上面试，后台AI算法根据视频记录进行AI评估，生成详细的候选人报告供HR参考
面试过程：
首先在某直聘网站上收到人事的信息，告知电话后进行了二十分钟左右的电话面试。电话中大致告知了可以申请的岗位以及相关介绍。然后邀约到当地线下进行一对一的面试。面试官是该校区的AI主管，过程大致持续了1个半小时。首先进行全英文的自我介绍，然后询问了上一个工作的内容，为什么要放弃转而投向百弗（会从你的描述中判断你的沟通能力，协调能力是否与应聘的岗位相匹配）。接着介绍了AI的工作内容，晋升渠道，工作时间，近两年的规划等。
面试官问的面试题：
1、从你的上一个工作岗位中学到了什么？
2、为什么要放弃上一个工作？
3、近两年的规划是什么？
4、介绍完应聘的岗位后，你觉得怎么样，有什么想法吗？
5、你觉得自己有什么优势来应聘这个岗位？
面试过程：
实习僧上投的简历，过了几天早上10点多直接打来电话，没有提前通知，大概通话十几分钟，我当时正在健身房，大喘气，脑袋也不太清醒。
面试官问的面试题：
简单的自我介绍
读研时间安排
做产品的特质，要求
在之前实习公司的主要工作
在团队的最大贡献
在第一份实习中的工作内容和学到了什么
在心理实验室怎么去完成实验的
在工作中不能进行这样的实验怎么了解用户
怎么进行运营，在运营的时候怎么进行数据分析的
认为不同时间的流量区别原因是什么
性格是什么？
面试过程：
总共三轮。第一轮初试自我介绍英文然后中文交流。第二轮复试是英文面试问答。第三轮复试是校长中文面试。
面试官问的面试题：
为什么加入我们公司?对自己的职业规划？你期望你的boss是怎样？朋友对你的看法，你自己的看法？你的优缺点？大多数其实都是很常规的问题。把自我介绍准备好些就可以了。
陈廷机《聊斋志异》序：“亦以空前绝后之作，使唐人见之，自当把臂入林，后来作者，宜其搁笔耳。” [11] 鲁迅评：“《聊斋志异》虽亦如当时同类之书，不外记神仙狐鬼精魅故事，然描写委曲，叙次井然，用传奇法，而以志怪。变幻之状，如在目 前；又或易调该弦，别叙崎人异行，出于幻灭，顿入人间；偶叙琐闻，亦多简洁，故读者耳目，为之一新。……明末志怪群书，大抵简略，又多荒诞不情；《聊斋志异》独于详尽之处，示以平常，使花妖狐魅，多是人情，和易可亲，忘为异类，而又偶见鹘突，知复非人。”
为什么招聘网上挂的都是虚假信息?HR你们图什么?
我也是一家制造公司HR。首先我要说明的是，并不是所有的公司招聘信息都有水分，但像一些保险公司、培训咨询公司等是会出现大量招聘应届生的情况，其实，他们大多数并不是真的要用人，也清楚他们所招聘的人会经常流动，他们这样只是变相的做广告宣传，扩大公司名声，且不说扩大的是好的还是坏的名声。因此...
HR有常见的“职场黑话”,都有哪些?
都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。HR们都有哪些常见的“职场黑话”？1.“工资不是薪酬的全部，...
你在面试过程中落入过哪些 HR 的骗局?
2. 高薪虚假诱导：有些公司为了吸引更多的应聘者，可能会夸大职位的薪资待遇，让求职者对高薪产生期待。然而，在面试过程中，HR可能会透露实际的底薪较低。这种情况可能让求职者感到失望和不满。3. 强制的底薪制度：一些公司采用强制的底薪制度，即使在面试阶段，HR明确告知求职者的底薪，但其他的提成或...
公司里,你们眼里的HR是怎样的
HR是自己在企业中最不敢招惹的一群人，充满了高深莫测的神秘感；还有17%的受访者表示，HR的工作量让他们变成了“加班狗”群体中的一员。从员工角度来看，HR可以简单被归结为职能部门的办事人员，他们工作繁重，同时也让人感到神秘。但调查也发现，现在员工对于HR工作的理解度已经远高于之前，大家都能...
大家觉得逻客HR怎么样?有知道的吗?
我是去年准备人力资源一级考试的时候入群的，这个社群很专业的，还有人力这几个模块专门的答疑人，前阵子还每天都有案例讨论，大家也都会分享自己工作中遇到和解决的问题。为了社群的专业，这里是每个月都会统计会员积分的，不过发言、参加群里组织的活动、分享自己的工作心得等等，都是可以积分的，我现在...
一个地区hr内部会有群吗
有。地区hr指的是同地区的人事，建立属于hr的群，可以做到资源互换，交流吐槽，学习增进，圈子提升，为了更好的寻找招聘者，会有内部群聊。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，也是公司的一个重要的职位。
公司内部有小团体HR应该要如何处理
有一家企业，刚进去的HR发现公司的小团体现象比较严重，总经办、财务、自己所处的行政办公室等部门很不协调，而直属上级又对其他部门有矛盾，但这人认为做人事就得八面玲珑，所以进入公司以后，和其它部门的人把关系维持得很好，但是该上司就认为他没有站在自己这边一起对外，所以在工作上就把他冷藏了，...
HR容易被忽视,如何提升HR在企业里的话语权?
不论是在HR社区或是比较常见的经理人QQ群，大伙儿在讨论业务之余，总会有那麼好多个HR会向大伙儿倾吐烦恼，包含：人力资源单位不会受到老总高度重视啊，受“夹板气”；或者HR在企业没有主导权，没有获得充足的重视和认同。通常那样的话题便会引起一群人“互吐苦水”，也是有HR会言传身教来沟通交流自...
在HR眼中好简历的特征
在HR眼中好简历的特征,一些大学生认为,简历只是形式,只要自己优秀,是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知,每年都有不少人因为简历无法突出你的优势,频频被HR“过滤”掉,下面就来看看在HR眼中好简历的特征。 在HR眼中好简历的特征1 每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试,在面试的过程中,我也会经常翻看候选...
“qq群”里真能找到工作吗?警惕陷阱
提醒：白领群最不靠谱，往往“白领群”里无白领。在这类群里看到招聘信息，求职者千万别当真。参加这类群聚会，也要注意人身和财产安全，谨防受骗。hr群 ：缺人时向同行先打个招呼 不光求职者喜欢扎堆交换求职信息，hr也喜欢加入不同类型的“人力资源群”，尤其是一些主流机构开设的qq群。本报求职广场...
冯些溴米： 暂时还不会.以后肯定会的. 面试普通员工/基层员工都是程序化的流程,AI参与面试,肯定会大大缩减HR的招聘工作量. 但是,HR的工作不仅仅是招聘,还有其它模块,是AI暂时无法替代的.
沿滩区13230534462： 除了Hirevue,还有哪个AI视频面试软件? - ？
冯些溴米： 面试,不同于以往的视频面试形式,即候选人和面试者通过视频端口进行人与人的交流,而是改为人机交流,基于智能算法,对面试结果直接进行分析、反馈,减少人工的参与度.这是与传统视频面试中的不同之处.很多企业如联合利华、欧莱...
沿滩区13230534462： 应聘公司原因怎么写 - ？
冯些溴米： 问题一:应聘理由怎么写? 第一,可以说看好公司的发展前景,当然你得说出来公司发展前景在哪里.第二,职位可以让自己有一个很好的发展平台,具体的发展规划要说出来.第三,个人愿意在这行争取更大发展问题二:面试时被问到你为...
沿滩区13230534462： 如何委婉说面试不通过 - ？
冯些溴米： 1.很抱歉,我单位不太符合您的要求.想委婉通知应聘者面试未通过,可以说“很抱歉,我单位不太符合您的要求”.这样说,应聘者也比较好接受结果,也不至于太过于抗拒.而且也不至于让应聘者尴尬.2.很抱歉,公司有了更好的人选.想委婉通知应聘者面试未通过,可以说“很抱歉,公司有了更好的人选”.这样说,看似比较直白,但其实还是比较委婉的说法,因为没有否定应聘者,而是因为其他的原因,没有选择应聘者.3.请回家耐心等待,我们会综合考虑.想委婉通知应聘者面试未通过,可以说“请回家耐心等待,我们会综合考虑”.这样说,是为了让应聘者安心,同时避免了当面拒绝的尴尬.
沿滩区13230534462： 谁能百里挑一叶梓萱牵手成功 谁能百里挑一叶梓萱牵手成功视频 - ？
冯些溴米： 是一个真正的比蒙祭祀看到四平刚刚做的一切.一定会谁能百里挑一叶梓萱牵手成功 谁能百里挑一叶梓萱牵手成功视频走上前来,手握战神徽章,大声质问四平的...
沿滩区13230534462： 急~!特别迷茫~我刚在外企工作半年,但是我想马上辞职了,尽快,越快越好,谁能告诉我需要怎么做 - ？
冯些溴米： 你又不是香勃勃,为啥拖住你不让你离开?有什么特殊原因么?只要你不压货,或者不带走客户之类的问题,应该没问题.到...
沿滩区13230534462： 大家好,我是大四的学生,参加了校园招聘,被一家公司录取,给我一个口头offer,然后给我拉进了一 - ？
冯些溴米： 没事的,等电话吧,现在你能做的也只是等待命运.反正我和现在的公司签劳动合同后,推掉了三个国内的Offer和一个海外的Offer,我才不管我占了几个人的坑没拉屎
沿滩区13230534462： 胎位ROA,双顶颈BPD88MM,股骨长度FL66MM,胎心率HR148次MIN,心率齐,羊水暗区最 - ？
冯些溴米： 双顶径:bpd代表胎头双顶径,是指胎儿头两边直径测量的数据,也是推算胎儿大小的指标之一.按一般规律,怀孕3个月时小于3 厘米;在怀...
沿滩区13230534462： 同样是人大和天大的研究生 hr会青睐哪个呢 我看许多企业面试名单有不少人大学生 还没看见几个天大的??? - ？
冯些溴米： 天大都是工科毕业生 人大是文科学校 当然不会有竞争了 天大的话 在北京也算有点名气 不过单论名气的话 不如人大 不过都很不错的 而且硕士就业的话 本科背景相对更重要一些还要结合你的自身实力,在北京工作人大比较好,在天津天大比较好
