如果你对工资待遇不满意，怎么和领导去谈这个问题？
有句话说的好，职场如战场，员工们如何在战场上生存下来，无疑是一门不小的学问。职场中我们总会遇到一些这样那样不顺心的事情，其中对于自己的待遇方面毫无疑问是最关键因素。员工离职无疑是两个因素，其中占大头的是因为薪资待遇的问题，其次是个人的发展空间问题。那么如果员工对于自己的薪资跟老板实际给出的出现了偏差，这个时候应该如何处理呢？这肯定是难道无数的职场小白，不用担心，我们可以一起来探究下。
对于职场小白来说，想要杜绝这个现象可以从源头抓起，我们从笔试到面试的过程中，在最后一步一定要确定好自己的入职薪资以及转正后的薪资，除此之外自己应该享受哪些待遇也应该问明白，可能很多小白觉得这些以后再谈也无所谓，这你可就大错特错了，不仅仅是因为你会丢失非常多的时间成本，因为一般来说从入职到转正会有几个月的试用期，一旦试用期一过转正后的薪资没有到达你的预期，这时候就哑巴吃黄连，有苦说不出了。
万一出现了上述的情况也不要过分的慌乱，心里先要有个预期，其实最差的结果无非也就是辞职走人。这里要平衡好自己的心态，看一下自己入职这家公司的初衷，其实辞职的原因前文说了，那么入职的原因无非也是围绕着这两点展开的，如果你是为了提升自己的工作能力，那么可以选择忍气吞声，如果你就是为了钱，那么事情就非常简单了。直接了当的去找你的领导说明薪资问题就好，不需要扭扭捏捏，拐弯抹角，最差的结果就是离职。
通过前文叙述想必你的心中已经有了大体的概念，有句话是不要为了一棵树，放弃一片森林，其实这句话同样可以用在职场上。
如何委婉地跟老板提涨工资？掌握这3个时机，让你加薪成功
在我们日常生活当中，给别人打工的时候，工资确实对我们有着至关重要的作用，很多人都对目前的工资待遇不是很满意，因为我们的基因里就有着越多越好的诉求，而决定我们公司待遇的因素也有很多，如果对工资待遇不满意，我觉得这个时候，我们不应该毫无依据的直接去找领导谈这个问题，但是可以通过以下几个方法出发：
1、看自己的能力
首先也是最根本的一点，我们要看自己的能力，因为正常情况下，你的薪资待遇是与你的能力匹配的，如果你觉得你的薪资待遇不令你满意，那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇，如果经过衡量之后还是觉得薪资待遇不太高，直接找领导跟他谈一谈薪资待遇的问题，我相信正常情况下，如果领导也这样认为，那么一定会提高你的薪资待遇。
2、给领导承诺
如果我们觉得自己目前的薪资待遇不满意，而自己的能力，目前来讲，又得不到领导的认可，我们可以试着用承诺这个方法来达成目的，就是说可以直接去找领导，向他承诺，如果你给我的心理待遇提高到怎样怎样的程度，我会在我的工作上完成怎样怎样程度的事情。正常情况下，领导会非常欣赏这种有信心有斗志的职工，如果你这样提出要求，他应该也会满足你这个愿望。
3、反思一下
最后我还是建议你，如果有这个想法的时候，首先一定要反思一下，因为我觉得在正常情况下，如果你有很好的能力，公司不会没有发现的，到了该给你涨工资的时候，他自然就会给你涨了，如果你仅凭自己的主观臆断，觉得工资待遇太少，而去找老板的话，这个时候，老板很有可能会很生气，严重的情况下，甚至有可能丢掉工作。
先和老板去谈谈心，谈下下公司存在些什么问题，改善一下会更好之类的，然后在告诉他相比于同行，你觉得公司的工资确实低了些。再把你想的真实想法告诉他。先和老板去谈谈心，谈下下公司存在些什么问题，改善一下会更好之类的，然后在告诉他相比于同行，你觉得公司的工资确实低了些。再把你想的真实想法告诉他。
你对自己的工资待遇不满意，你先要有向领导去谈工资的资本才行，比如你的能力又较强，能为公司创造了很大的效益，为公司的发展作出过杰出的贡献，你只要付出了，大部分领导都会清楚的，你既使不去说，领导对你的工资待遇也会作合理的考虑的，只要是金子总会发光的，倘若你生怕领导不知道，要找领导去谈，你也要注意方式，比如在向领导汇报工作时，不经意的谈谈自己的工资待遇，只要点到为止，领导自然会明白的
直接说喽，如果你值这个价格，公司肯定会给你加，如果你值这个价，公司不给加，那就辞职走人了。好公司会愿意花钱留着能做事的，不愿意花钱留人的公司，要么快完蛋了没钱，要么正在走向完蛋，或者老板就想搞那么多。
对公司给的工资不满意，我会做好自己的事，让领导看到我的同时欣赏我，我私下跟她他说工资。
假如你是某企业员工,觉得你现在工资待遇偏低,决定去企业人事经理提出工 ...
任何的事情都离不开事实和依据。员工与公司的关系也就是劳动买卖关系，首先自己觉得待遇较低，拿出事实和依据可以得多更多工资的依据，去说明应该得到更多。如果一个聪明的人事，回去衡量事实和依据。
假若你是某企业员工,你觉得现在的工资待遇偏低,决定向企业人事经理提出...
XX经理：暂时没有，公司正在考虑。员工：我来公司XX年了，现在待遇才xxx元，现在物价涨的很快，又有家庭（有结婚打算），希望公司能给我涨涨工资（要求工资一定要靠谱，别你现在2000块，非的加到4000）XX经理：你的要求我会找相关领导协商，你先不要着急，有结果了在通知你 员工：好的，希望XX经理...
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盈宙猴菇： 所以老板可能对你这个人的想法是你的要求可能是太高.你应该在试用期过后的时间里找他谈工资,态度不要太硬.老板不可以在没有任何原因的情况下解除员工,但他可以给你加一些原因,比如你不服从按排之类的,你工作不另他满意.所以老板既使不对,你拿他也没有办法.
汶川县18559571264： 对公司的工资不满,改怎么去说 - ？
盈宙猴菇： 直接跟领导说,工作嘛,双向选择的.
汶川县18559571264： 对目前工作的薪资不满意,如何跟老板要求加薪? - ？
盈宙猴菇： 第1点和老板谈一谈,把自己的实力说出来,第2点可以和老板好好的说一说,自己现在的想法,第3点把自己的真正的实力拿出来了.
汶川县18559571264： 对工资不满意,怎么办? - ？
盈宙猴菇： 有底气,有本事,就该亮出你要求,这不仅是对你工作的肯定,也是对价值的认同.可以直接去找经理.提出你的看法.
汶川县18559571264： 如何和老板谈待遇问题? - ？
盈宙猴菇： 即便你已经握有足够的条件和筹码,仍需要用适合对方的方式来与老板沟通,才能事半功倍地实现你的美丽“薪愿”.而错误的沟通方式不但不能使你的薪情看涨,反而很可能让老板对你的信任度下跌. 找到他人最喜欢的沟通方式我们都听说...
汶川县18559571264： 怎样和领导提涨工资比较好呢? - ？
盈宙猴菇： 首先你要了解你所处职位及行业的普遍工资水平,了解下你周围同事的工资水平,如果你的工资基本和行业里差不多,那么我觉得加工资的可能性不大,那就提如何让领导招聘新人减轻工作量;如果你的工资已经低于行业水平,那么提吧,可以和你的直属领导直接提出来:领导,CPI都涨那么多了,我这工资可是几百年都没动过了啊,能不能加点工资啊...如果你觉得你真的无法减轻工作量又无法加工资,而你的能力明显超出了公司给你的薪酬,那么孩子,果断跳吧,工资是跳出来的,三月四月遍地开花,八月九月秋后算账,这几个月都是跳槽的好日子.
汶川县18559571264： 感觉工资不对,怎么跟老板说? - ？
盈宙猴菇： 要是给你算多了就不要讲了哈哈哈,开个玩笑是这样工资是你个人付出的回报,有问题一定要讲出来,我不明白是不是所有人都觉得领导都是万恶的?之前有一次公司给我的员工少算了5万块,员工磨磨唧唧也不跟我说,还跟别的同事说公司这...
汶川县18559571264： 当你对工资不满意时,怎么向上级提出加薪?？
盈宙猴菇： 直接说咯 如果他不同意o(∩_∩)o... 呵呵 那么你就没必要带下去了 前提你的工作做得好~!の额就是 ~他不给加我们就甩屁股走人
汶川县18559571264： 我在一家私人单位上班,已经上班2年半时间,工资一直都是美个月3500,我想和老板谈谈工资,该怎么说 - ？
盈宙猴菇： 可以直接开门见山的和老板谈,就告诉老板当然,当前的工资不满意,要求老板你对当前的工资不满意,当然你首先得拿出强有力的证据证明你有比3500更多的价值,比如说你的工作业绩,又比如说你有哪些突出的表现或者有哪些特长等等,这些都是你需要做的一些,一是用来说服老板你不能空口白话的直接要求加钱那么老板问你为什么他要给给你加薪.,那么你可能因为没有准备你就回答不出来了,这时候你的加薪要求就会失败了,但是如果你做好了充分的准备的话,老板可能也就会答应你的要求了.最后,祝你成功!
汶川县18559571264： 当对自己的待遇不满意时,如何跟老板谈增加工资问题 - ？
盈宙猴菇： 用张信纸写上你要加工资的理由,签上你的大名.把它贴在老板的办公室门上
