人力资源管理心理学的人力资源管理专业自考
应该可以免考的，不过可能要申请。
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粉笔慧考 自考课程 人力资源管理（一）
专业代码：B020218 专业名称：人力资源管理（独立本科段） 类型序号 课程代号 课 程 名 称 学分 类型 考试方式 001 3709 马克思主义基本原理概论 4 必考 笔试 002 0015 英语（二） 14 必考 笔试 003 8403 劳动社会学 6 必考 笔试 004 0152 组织行为学 5 必考 笔试 005 8404 社会保障学 6 必考 笔试 006 8405 现代公司管理 6 必考 笔试 007 8406 现代企业人力资源管理概论 8 必考 笔试 008 8407 人力资源统计学 6 必考 笔试 009 8408 人员测评理论与方法 6 必考 笔试 010 8409 现代人事管理学 6 必考 笔试 011 8410 工作岗位研究原理与应用 6 必考 笔试 012 6999 毕业论文 不计学分 必考 笔试 013 8411 宏观劳动力配置 5 选考 笔试 014 8412 国际劳务合作和海外就业 4 选考 笔试 015 8413 劳动争议处理概论 5 选考 笔试 016 8139 劳动经济学 6 加考 笔试 017 0167 劳动法 4 加考 笔试 018 8141 工资管理学 6 加考 笔试 019 8138 劳动力市场学 5 加考 笔试 020 8140 人口与劳动资源 5 加考 笔试 毕业要求：不少于12门且不低于71学分。说明：1、 不考英语（二）者须加考013至015不少于14学分。2、 本专业仅接受国家承认学历的专科（或以上）毕业生报考。3、 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考016至020。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。
心理学在管理学上的应用
心理学一直是我小时候最想学的专业,但由于种种原因,我无法专修这门课程。因此,在填报专业时,我选择了人力资源管理专业,因为它包含管理心理学这门课程,并对此充满期待。从第一次上这门课程开始,我就喜欢上了它。早就知道,要学好心理学类的课程,所需的课外知识相当多。甚至在高中分文理科时,我担心选择理科是否会...
请问人力资源管理和应用心理学专业哪个好就业
比如招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系管理、战略规划与发展等；从未来创业或职业通道来讲：猎头、人才测评师、心理咨询师、职业生涯规划师、培训师、咨询管理师、企业法律顾问、法务咨询师等；能做好人力资源管理的人，他的综合能力和素质都是相当高的。而且学人力的对心里是有些涉及的。
心理学人能做好人力资源管理工作吗?
在员工心态好情绪管理方面有特长，可以有效帮助员工管理企业压力良等，如EAP－－员工心理援助系统”运用。在人际沟通方面有优势，可以处理好各种人际关系（与上、下级）等。劣势（Weakness）缺乏人力资源管理所需要的经济学、管理学基础，以及相关法律知识不充分。心理学的一些理论泛而不精，目前企业中人力资源...
标准心理学论文范文精选
随着我国市场经济大潮的到来,大多数国企正在从传统的人事管理向人力资源管理转变或者是已经初步完成转变,虽然在组织结构、体制机制等方面还存在着不相匹配的地方,并仍然在一定程度上制约着国企人力资源管理水平的提高,但国企人力资源管理的新时代已经到来了。心理学论文范文具体表现在很多企业已经真正认识到了人力资源是第...
学习人力资源管理应该看那些心理学的书?最好说出书目,感激不尽。_百度...
《社会心理学》《人格心理学》《心理实验设计》《心理统计学》《人力资源心理管理》《员工情绪管理》《员工帮助计划EAP》上述书籍是我自己看过的，书名有的可能不太准确，建议都找外国作家编写的。
如何把心理学应用在人力资源管理中
【关键词】人力资源管理;心理学;研究成果;应用 中图分类号:F272. 92文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0144-01 心理健康状态是个体的一种持续的正常的心理状态,在这种状态中,对环境也能够有良好的建立能力,并能充分发挥个体本身的能力和潜力。相反,心理健康状态不佳,表现出个体对环境的适应...
哪些有人力资源管理师的人
哪些人适合成为人力资源管理师？1. 对人力资源管理有浓厚兴趣的人。2. 具备心理学、管理学等相关背景知识的人。3. 善于沟通协调，处理员工关系及组织文化建设的人。4. 愿意不断学习和更新知识，适应人力资源管理领域变化的人。解释：1. 对人力资源管理有浓厚兴趣的人：成为人力资源管理师的首要条件是...
我是本科心理学的,跨考人力资源管理研究生好考么
首先人力资源考试是考数学三的，一般学校没有人力资源这个专业，该专业属于自设专业，除了中国人民大学以及复旦等几个名校自设该专业外，一般院校都在企业管理下面的方向。至于跨度，两个专业没有太大。
心理学中人力资源管理方向
结合心理学自身的特点应用心理学HR方向的研究生在企业方向上以下的两个领域必将成为以后的出路口：第一个就是纯粹的人力方面的工作，负责人力某一个模块的招聘、培训、绩效和薪酬等，这些都需要在平时积累很丰厚的人力方面的知识，这已经和经管类的研究生没有差别，而且最好还要在公司内有实习经验，因为...
请问各位,本科读的是人力资源管理专业的,考研想考心理学人力资源...
你好，你这个属于跨专业考研，心理学这个专业共分三个大方向：基础心理学、发展与教育心理学和应用心理学。每个大方向又分很多专业，人力资源管理属于应用心理学方向。不管哪个方向心理学考研都只考心理学内容，复试时一般会分方向考。南京师范大学的管理心理学很强，华东的应用也很强。具体学校情况可以查一...
璩厘盐酸： 国内 没有专门的人力资源管理专业,大部分都是一级学科下面的小分支.比如有的是经济学专业的人力资源方向,有的是心理学专业人力资源方向,还有的是管理学下面的人力资源方向.在国外从事管理工作的多半是大半个心理学家.人力资源的工作说白就是与人打交道的工作.与心理学的结合点比价多.结合点不仅限于测评,在员工关系,薪酬福利制定上,更多要考虑员工心理和需求.以上参考:中科院心理所应用心理学——人力资源开发与管理在职研究生.
正安县15128993025： 心理学专业的如何从事人力资源管理?? - ？
璩厘盐酸： 企业员工心理波动大,心理学专业人才可解决员工部分心理波动问题.人力资源管理专业是一个新兴专业,学习此专业的人也越来越多,竞争激烈 .越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理,以达到提升...
正安县15128993025： 考研 人力资源管理 心理学 - ？
璩厘盐酸： 1、所有招收应用心理学研究生院校(含专业硕士中的MAP应用心理专业),都会有人力资源管理的方向.因为管理心理学是应用心理学的两个专业方向之一(另一方向是临床心理咨询与治疗),一般招收该专业的院校都会同时开设这两个方向...
正安县15128993025： 为什么说人力资源管理是心理学专业的人的一条就业的出路? - ？
璩厘盐酸： 这是心理学专业就业岗位相对少的退而求其次的选择.心理学专业就业多是个人创业,开办个人的心理咨询方面的诊所.创业并不是很容易的,所以这专业毕业就需要另外的就业渠道.而人力资源管理,是离不开心理学方面专业知识的,人力岗位又是相对来说容易上手的一个岗位,毕竟很多中小企业和公司,人力岗位的职业和业务还是相对简单的.所以,从事心理学专业后稍加自我学习和修养,是可以胜任人力资源岗位的.当然大公司的人力岗要求还是很全面的,这又是另外一回事
正安县15128993025： 应用心理学专硕 人力资源管理方向 - ？
璩厘盐酸： 中科院应用心理学人力资源管理专业,实用性比较强. 具体课程包涵了以下课题: 薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、...
正安县15128993025： 学长学姐们好,我想请问一下心理学的(人力资源管理与人才测评方向) 和(心理咨询和辅导方向)有什么区别啊~~? - ？
璩厘盐酸： 人力资源管理是应用心理学的知识对人员进行管理.人才测评一般是根据量表或一定的标准对人员的能力、性格等特性进行测量,以便符合用人单位的要求.人力资源管理是心理学和管理学的交叉应用.人力资源管理与人才测评多用到的是社会...
正安县15128993025： 人力资源管理与心理学 - ？
璩厘盐酸： 考研这种事情最好能将动机内化了的好,外化的动机总是差了那么一点点~ 其实你可以选择心理学专业下的人力资源管理方向呀,或者管理心理学也可以~ 考心理学可以不用考数学,而且有些学校是将心理学放在公共管理学院的(据我所知,川大就是这样滴) 至于专业课的难度与数学相比的话,嗯,个人感觉可能心理学的专业课更容易一点吧,这个因人而异,如果只是想躲懒的话,哪个都不容易的!关于就业...这年头啥专业就业都是问题,心理学更不例外,不尴不尬的位置 以上仅个人观点,最终拿主意的还是你自己哈~
正安县15128993025： 人力资源管理专业(管理心理方向)就业前景如何? - ？
璩厘盐酸： 应聘的部门很多,不过建议你做好多手准备,毕竟社会竞争激烈,文凭、学历压死人.一是可以考公务员、选调生,多一条路,哪怕很窄,还是可以一试的.二是考研,专业分得太细不一定好,所以跨专业考试很平常.各高校都有管理方面的硕...
正安县15128993025： 心理学与人力资源管理的关系 - ？
璩厘盐酸： 人力资源简单讲就是管人而作为万物之灵的人,不像一般事物那样有浅显的规律. 人是复杂的动物,尤其是认得思想和心理所以要学好用好人力资源的知识,管好人.学好心理学是分有必要的. 这样能很好帮助你理解你管理的对象,摸准规律.
正安县15128993025： 如何把心理学应用在人力资源管理中 - ？
璩厘盐酸： 应用心理学人力资源管理方向就业前景 HR的前景是非常广阔的,职业生涯的道路也是很宽的.人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科....
