hr告诉你：为什么面试很顺利却没要你
面试时，如何避开HR的思维陷阱？（下）
相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。
1.婉拒
很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。不直接跟你说你不行，因为毕竟面试是个很主观的东西，受很多因素的影响。其实你自己面试的情况好不好，你自己心里肯定清楚的。
大多数人被通知去等通知，可能是下面这些情况。
1）你能力太差，不符合岗位需求；
2）你的工作态度，或者仪表之类的不符合面试官的选择标准，这里的面试官不一定就是HR，而是用人部门的领导或者同事。因为你终究是要入职跟同部门的同事一起共事的，而不是跟HR，所以面试的时候让用人部门的领导来面，也是在看你跟你未来领导的气场、脾气等究竟合不合。
3）还有你太很好，业务能力强，经验丰富，但是公司庙小，装不下你这尊大佛。而且工资上肯定不能给你到满意的数额。
4）个人形象不好。比如我们之前招聘一个运维工程师，其实工作强度和难度都不算大，只要有基本的运维知识，和工作态度好，能吃苦加班就好。但是，因为我们走的是政府项目，会有政府部门的领导来参观，运维工程师需要作为客服进行全程讲解，那么我们对外在形象就会有一些要求。当时来应聘的有两个人，A同学业务能力和性格可能略比B同学差那么一点点，但是因为颜值高形象好，我们领导就决定给A发offer。毕竟业务是可以教可以学的，但是颜值形象这个暂时还不好改。
所以，你在面试一些前台、服务等岗位的时候，务必要把自己弄利落、干净、精神些，面试会加分的。
5）还有可能是当时HR或者面试官个人情绪、心情不好，不够专业，你的一些小细节处理上没能符合他的期待，就PASS你了。
2.备胎
你要知道，这个岗位不可能只面试了你一个人。肯定会有很多个候选人，而公司要从众多候选人里选出能力强要钱少各方面都合适的那个，你只不过是众多备胎中的一个而已。
3.流程
很多大公司最大的问题就是流程走的慢。HR面完，觉得你不错，部门主管面，结果主管不在，你回去等通知再来一次吧。
等二面之后部门主管觉得不错，嗯，让总监再面一下吧。总监出差了，你先回去吧，等通知再三面吧。
三面完了，总监也很满意。然后HR又来了，嗯，你先回去吧，我跟用人部门确定一下，过两天告诉你结果。
如此反复二面三面，甚至还有公司会有四面五面，等到开始进入谈薪资环节，一个月都过去了。
而你估计也早就找到其他工作了。
4.总结
如果你面完HR让你回去等通知，其实你自己面试情况究竟如何，你心里也应该有点谱。所以，面试前一定好好准备。而且面试不仅仅是公司面试你，你也要面试公司。
面试是双向的，公司行业方向是不是你喜欢的，岗位工作职能是不是你擅长的，因为很多时候你在招聘网站上看到的岗位介绍和你实际做的工作相差很大，不是有句话说“面试造火箭，入职拧螺丝”嘛。
如果面试你的是用人部门的领导，那么你就要看对方是不是你喜欢的领导类型，你们之间合不合拍。毕竟以后你要在他手下干活，一天8小时都要面对他，至少也要找个喜欢的领导吧。
前些天，一个朋友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务调整，岗位取消了。他把这事儿发在网上，很多热心的网友给了他建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候批判了一下HR们。
我曾遇见一个HR，公司是做通讯芯片的，我曾问过她类似的问题。她说，大部分情况是HR在背景调查里发现求职者给予的信息有偏差。我随后问道：“什么样的偏差是可以接受的呢?”她用了另外一种方式回答我，她说：“招聘其实很‘妖’，要你总归是要你，哪怕你什么都不懂。不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。
她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。所以，所有来的面试的，只要能侃侃而谈的，全部不要!我很不解，她说：“这是部门经理的个人想法，经理觉得你不需要懂太多，那么，你懂太多就是错。”
我说，我也碰到一件事情：一家国企招聘网站编辑，其实是要网站架构方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做网站内容的。考试的答卷里凡是有和程序相关的，她统统空着。面试的时候，考官问她程序相关的问题，她都说“我不会”。结果，她被招进去了，也开始谈年薪了。
又想起一个朋友很早以前对我说：“面试是需要运气的!”很多年以前，我写过一篇文章，说的也是这个问题：校招中收到5000多份简历，HR就2个人，领导把5000多份简历随便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重点学校的挑出来。即便你条件都合格了，还是要那个50%的运气不是嘛?
虽然不要你了，但是未必都是你的错。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太为难他们了。做好自己应该做的，我相信好的公司还是需要人才的，“人才很难招，一直在招”!
你要做那个人才，而不是一个会抱怨的普通人。
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绽花宜欣： 您好,这种情况是人力部门正在办理入职等文件.如果等待时间过长,你需要拨打公司人力电话来确定入职情况.这种事情很常见,有时候是公司人员调动,有时候是人力资源遗忘等.
天峻县13389103438： 为什么一家公司主动找到我面试,一面二面都很满意,最终却没有要我? - ？
绽花宜欣： 可能他们发展你有不适合的地方吧,比如面试中有没有透露你现在做的东西和工作,别以为是凸出了自己的工作经验,其实这些研究所什么的最看重的是员工的保密意识.因为他们的工作一般都会多少涉密的.
天峻县13389103438： 面试感觉很好啊,为什么没有OFFER - ？
绽花宜欣： 面试玩自己感觉很好,但是却还是没有得到offer,是由于在面试阶段你的回答和你的表现让企业的HR认为你与他们所要求的职位有一点的差距,你可以根据你所应聘的职位要求,回想下你在面试过程中的表现看下哪些行为表现让你与职位的离散度变大了,下次面试的时候就要注意了,哪些回答或者表现让你增分了,下次接着努力,你也可以登录新职教育网,去咨询下他们面试的一些注意事项和面试技巧,网址www.xinzhjy.com
天峻县13389103438： 面试感觉应该很好,但是却没有offer是为什么 - ？
绽花宜欣： 够屁 肯定是黄了 或者你是后备的后备 猎头在企业方没把第一候选人确定前 先托着你呢 一般企业托给企业都是招的蛮急的 反馈的好的话一个月内肯定可以了
天峻县13389103438： 为什么面试感觉不错,却没拿到offer - ？
绽花宜欣： 造成求职面试失败的原因有很多,其中不乏包含企业HR、面试官个人因素. 除此之外,应聘者还应从自身找找原因,譬如:没能在面试中充分凸显自身驾驭岗位的技能;薪资待遇期望值过高或过低;在众多应聘者中没有明显的竞争优势等. 求职面试是一次双向选择过程,需要注意的是即便用人单位判定应聘者不适合,一般也不会直接拒绝,以免中伤应聘者的自尊心.希望可以帮到你
天峻县13389103438： 为什么面试感觉不错,却没拿不到offer - ？
绽花宜欣： 一般来说是强中更有强中手.也许对方人力觉得你不错,但可能人力还有更好的选择,自然会选择那个.别气馁,此处不留爷自有留爷处,处处不留爷爷开小卖部.
天峻县13389103438： 面试时自我感觉良好却拿不到OFFER,究竟是为什么 - ？
绽花宜欣： 首先呢,HR问你一个问题是带有目的性的,不是整篇都在跟你闲聊.如果你不经意间透漏出的不符合HR的要求那么自然你就被OUT了,其次就是你专业知识还不达标,或者后面有比你更优秀的.
天峻县13389103438： 大学校园招聘会,面试很愉快,最后却没有复试和录取 - ？
绽花宜欣： 1. 工作经历写得不够详细,实习阶段要把做过的事情详细地写出来.2. 工作技能方面也写得不够详细.还有就是最近工厂效益都不好,说是招聘其实有很多学校的关系户来的,并不打算马上招聘人,这个情况也得注意,要是别的同学都轻松找到工组就你没有,那就是你的简历出了大问题了.可是现在看你的简历不至于这样.最后一点就是你看上去太学生气了,看上去年纪好小.这个也是吃亏的地方,以后再面试要打扮成熟点.特别是头发,服装上要多注意成熟.
天峻县13389103438： 面试说满意我为什么不直接录用还要等通知? - ？
绽花宜欣： 诜满意不等于录用,面试后还要统一全权衡,综合各方面考评.让你等就等吧.不要太抱希望.
天峻县13389103438： 面试成功后又不要我了 - ？
绽花宜欣： 春暖花开,朋友小聚,期间有个朋友分享了自己一段比愉快的经历:有公司主动联系朋友面试,平台还不错,朋友也是静极思动,本着聊聊看的心情就去了,三轮面试过后,负责招聘的HR通知朋友面试通过,朋友自己感觉聊的也还不错,符合...
