员工泄露企业核心机密导致企业危机的经典案例有哪些？

工商管理类包括哪些专业~

工商管理这个专业，不同层次的学历对这个专业的理解是完全不同的，分别来聊聊。

本科层次，突出特点是杂。国内该专业的本科教育，专业课上设计多领域的基础课程，包括企业管理（含战略管理）、营销、人力资源管理（含组织行为学、心理学相关）、会计（含审计、财务管理），此外，还会涉及到经济学、运筹学、信息系统等相关知识。包含领域广也意味着每一门都不深。
本科就业主要以销售、产品经理、大堂经理等一线服务业工作者。公务员是不错的出路。
硕士（学硕）层次，突出是研究方法的学习。此阶段将会有一个较为确定的研究方向，无论是任何一个方向，更多聚焦于管理研究方法的学习。如问卷调查、心理学实验、数理统计方法等。但由于国内工商管理专业普遍学制较短（两年到三年），对于研究方法上也只是初步的涉猎。
硕士就业可以选择人力资源管理、会计和营销方面，基础的管理咨询、数据分析、培训，等相关工作，以及本科生的就业岗位。由于工商管理硕士（含全日制专硕）毕业生过多，其实就业前景与本科生差别不会太大。但是在工作中的思维方式和能力相对来说更高一些，有基本的系统思维和管理决策能力。
博士层次，除了学术研究之外，基本有独立进行管理咨询、项目推进、数据分析决策、系统建模决策等各方面的能力。工商管理博士阶段，个人认为，其实已经可以称作为管理学大类博士，有两到三个方向的理论和研究方法都非常精通。同时，管理类的研究方法和管理咨询的方法比较重叠。因此，即使管理学博士生可能在社会关系、人际关系等方面有些欠缺，但是在管理咨询的方法上有成熟体系，可以在企业中执行管理工作，为决策提供建议（智囊团）。当然，大部分博士应该会选择留在高校从事科研工作。
这个专业包含很多内容，如果想把这些管理理论转化为管理实践，本科期间的学习内容远远不够，但这并不代表这个专业水平很低。
此外，工商管理的管理和所谓的社会关系、人际关系等方面的管理不是一码事。不是说学了这个专业，就特别擅长指挥别人。从就业方面来说，和传统工科不同，传统工科针对制造业，而管理学从事服务工作，不存在谁高谁低的说法。刚毕业的工科毕业生也得进厂房，那么管理学本科生从基层服务业干起来也很正常。

　　东阳仲裁一起泄露、盗窃商业机密事件

　　违约跳槽赔款51万

　　日前，东阳市劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，令29岁的陈某及东阳市某企业（第三人负连带责任）赔偿49万元及25000元风险金给浙江超硬磨具有限公司。据称，此系我省目前违约跳槽涉及技术方面的最高赔偿案例。

　　坐落于东阳市东七里的浙江超硬磨具有限公司是一家专业生产“花刚”牌砂轮和电镀金刚石磨具系列产品的企业，产品被广泛应用于磁性材料、硬质合金、水晶珠宝、石油钻探等生产加工领域，属国家高新科技产品，生产前景看好。1998年，公司根据生产业务需要，聘请了贵阳籍技术员陈某任公司副总经理兼生产技术部部长，并给予丰厚的待遇。

　　为了有利于公司的发展，兼顾公司及员工的利益，根据国家劳动法和公司各项规章制度，公司与陈某签订了技术聘用合同，聘用期为20年。合同明确规定，聘用期间陈某不得为其他单位提供服务，不能将技术转让于其他单位或个人，并制定了双方违约责任条款。出于对陈某的信任，也为了让陈某安心工作，公司在委以重任的基础上，还让其掌管公司的技术信息和经营信息。

　　然而，公司的这一切并没有留住陈某的心。1999年6月起陈某擅自外出为某企业服务，后又利用超硬磨具有限公司的技术资料，替另外一家企业生产相同规格的金刚石砂轮，并利用手头掌握的经营信息，将产品低价销给“超硬”的原有客户，给“超硬”造成较大的经济损失，重要客户严重流失。不仅如此，当年12月13日陈某还到“超硬”盗窃图纸和技术资料，在封箱打包欲走之际，被公司领导及时发现。向主管部门和城东派出所作了汇报后，这起泄露、盗窃商业机密事件才被阻止。

　　12月18日，陈某委托律师向超硬磨具有限公司递交了“解除技术聘用合同申请书”，企图逃避违约责任。超硬磨具有限公司经研究，于2000年1月11日作出书面答复，不同意解除合同。

　　今年5月份，超硬磨具有限公司领导在与老客户交谈中发现，陈某已在当地另一家企业供职，并低价销售同类产品。超硬磨具有限公司遂向东阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据公司与陈某签订的合同条款，东阳市劳动争议仲裁委员会经过深入细致调查，根据事实与国家有关规定，作出了上述裁决。
　　实际真实案例。

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新郑市18629715613： 劳动合同中没有约定保守企业秘密条款,劳动者泄露了企业机密的时侯,企业可以要求其承担赔偿责任吗? - ？
宣刘制霉： 你好,可以要求赔偿,关键是证据收集.侵犯企业秘密如同侵犯个人隐私,造成损失是要进行民事赔偿的,无论是否签订保密协议.

新郑市18629715613： 员工泄露商业秘密如何处理 - ？
宣刘制霉： 在企业经营活动中,若员工泄露商业秘密,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿.若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌侵犯商业秘密罪,企业应向公安机关报案处理. 侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉: (一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的; (二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的; (三)致使商业秘密权利人破产的; (四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形.

新郑市18629715613： 您好,我公司高级机密被内部员工外泄,但是与员工没有签订劳动合同和保密协议,请问应该怎样追究法律责任？
宣刘制霉： 根据《反不正当竞争法》第十条的规定,下列行为属于侵犯他人商业秘密的不正当竞争行为: (1)以盗窃、利诱、胁迫或其它不正当手段获取的权利人的商业秘密; (2)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密; (...

新郑市18629715613： 公司业务人员泄露公司机密如何解决 - ？
宣刘制霉： 若该业务人员的故意泄露公司商业机密的行为造成公司重大损失(50万元以上)的,可以以侵害商业秘密罪追究其刑事责任并处罚金;没有造成重大损失的,可诉求法院判决该业务人员和使用该泄密机密的单位承担侵权民事赔偿责任.

新郑市18629715613： 如果劳动者泄露了企业的商业秘密,企业该如何保护自己的合法权益? ？
宣刘制霉： 对于劳动者侵犯用人单位商业秘密的,用人单位除了可以通过到法院提 起民事诉讼,要求劳动者承担损害赔偿责任;情节严重的,比如给原企业造 成的损失较大的,还可以通过向公安局报案的方式挽回损失和追究劳动者的 刑事责任.除此之外,通过工商行政部门以不正当竞争为由进行查处也是合 法有效的途径之一.

新郑市18629715613： 员工无意中泄露了公司秘密 要承担法律责任吗?与之相关的法律条文有哪些?跪求高人!! - ？
宣刘制霉： 违反约定将商业机密外泄,给原告造成经济损失,应按合同约定向原告支付违约金.鉴于双方约定的违约金若高于原告实际损失,法院酌定违约金.从古至今,违约金在我国市场交易合同实务中,应用极为广泛.为此,我国《合同法》对违约金做了专门规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法.就当事人约定的违约金,无论是赔偿性违约金还是惩罚性违约金,都应严格遵守,这是合同严守原则的当然要求.《合同法》第八条第一款规定:依法成立的合同,对当事人具有法律约束力.当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同.

新郑市18629715613： 公司职员私自截取重要文件并竞争对手泄密导致严重后果,该处什么法律责任? - ？
宣刘制霉： 这个问题是这样的 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息看到底构不构成侵犯商业秘密罪,主要看你所说的这个文件具不具有商业秘密的特征,前三个具有,但是最后一个:权利人采取保密措施,好像没有.你这个文件到底能不能算是商业秘密,关键是这个,你公司采没采取保密措施.如果没有,就不是商业秘密,在实践中只能作为侵权处理承担民事责任,向人民法院起诉

新郑市18629715613： 泄露公司机密罪怎么判刑 - ？
宣刘制霉： 泄漏公司机密,情节轻微的,将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任.情况严重的,给公司造成重大损失的,构成侵犯商业秘密罪,会受到刑事处罚.

新郑市18629715613： 企业职工出卖企业机密是什么行为 - ？
宣刘制霉： 要根据具体情况和对企业造成的伤害来确认.泄露商业机密判刑问题.如果是涉及商业秘密在签合同的时候有保密条款是可以再追究责任的.有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役...

新郑市18629715613： 故意泄露公司机密属于犯罪行为吗? - ？
宣刘制霉： 1、故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为; 2、但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”,要具有以下要素: 1)公司有规章制度明确规定了公司机密的范围,并且,这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他; 2)公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限; 3)嫌疑人在进行泄密时,必须具有主动性; 即被动的泄漏,不构成犯罪;比如,存放机密的电脑或硬盘被盗或遗失、或电脑中木马泄漏、或者保管人员因保管时不当,导致被其他人故意盗取等; 在认定是否具有主动性时,现行的判例中一个重要的条款就是看嫌疑人是否从机密泄漏中获利;