怎么学习人力资源的六大板块？

人力资源六大模块怎么学？~

说到人力资源管理师证书，说到HR，就不得不提到“人力资源六大模块”。关于“人力资源六大模块”，网上流行这样一段话：
人力资源规划-是HRD和总裁办想的事情;
招聘与配置-招聘专员和招聘经理;
培训和开发-培训专员和内训讲师;
绩效管理-绩效管理专员和绩效管理经理;
薪酬福利-薪酬专员和福利专员;
劳动关系-法律部和劳动关系专员。
职场上，HR是一个公司关于人的管理的核心，HR所有的工作都围绕着人力资源的六大模块展开。所以，学习好人力资源六大模块，不单单是为了顺利通过考试取得人力资源管理师证书，也是为了未来进入企业单位，更好地开展人力各方面的工作。

六大模块：1、薪酬与福利管理；2、培训与开发；3、招聘与配置；4、考核与评价；5、人力资源规划；6、劳动关系。

多看相关的书籍，或者参加人力资源的培训班，这样都是比较有帮助的。重在理解，也可以找一个相关方面比较专业的人或者是从事人事工作资历比较深的人和他们交流一下经验心得体会等，这样有助于你的进一步应用。

　　人力资源六大模块分为：
　　一、人力资源规划
　　二、人员招聘与配置
　　三、培训开发与实施
　　四、绩效考核与实施
　　五、薪酬福利
　　六、员工关系管理
　　具体细分:
　　一、人力资源规划:
　　1、组织机构的设置，
　　2、企业组织机构的调整与分析，
　　3、企业人员供给需求分析，
　　4、企业人力资源制度的制定，
　　5、人力资源管理费用预算的编制与执行;
　　6、开发人力资源发展战略计划
　　7、工作中的绩效因素
　　8、员工授权与监管 。
　　二、人力资源的招聘与配置:
　　1、招聘需求分析，
　　2、工作分析和胜任能力分析，
　　3、招聘程序和策略、
　　4、招聘渠道分析与选择，
　　5、招聘实施，
　　6、特殊政策与应变方案，
　　7、离职面谈，
　　8、降低员工流失的措施。
　　三、人力资源培训和开发
　　1、理论学习，
　　2、项目评估，
　　3、调查与平谷，
　　4、培训与发展，
　　5、需求评估与培训，
　　6、培训建议的构成，
　　7、培训、发展与员工教育，
　　8、培训的设计、系统方法，
　　9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，
　　10、项目管理:项目开发与管理惯例。
　　四、人力资源绩效管理:
　　1、绩效管理准备阶段，
　　2、实施阶段，
　　3、考评阶段，
　　4、总结阶段，
　　5、应用开发阶段，
　　6、绩效管理的面谈，
　　7、绩效改进的方法，
　　8、行为导向型考评方法，
　　9、结果导向型考评方法。
　　五、人力资源薪酬福利管理:(补偿、激励和收益)
　　1、薪酬，
　　2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)，
　　3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)，
　　4、评估绩效和提供反馈。
　　六、人力资源的员工和劳动关系:
　　1、就业法，
　　2、劳动关系和社会，
　　3、行业关系和社会，
　　4、劳资谈判，
　　5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)。

要想系统的学习，请参加人力资源管理师国家职业资格学习并考试，教材中教的比较系统而规范，并且是 人力资源和社会保障部认可的。

六大模块：1、薪酬与福利管理；2、培训与开发；3、招聘与配置；4、考核与评价；5、人力资源规划；6、劳动关系。

多看相关的书籍，或者参加人力资源的培训班，这样都是比较有帮助的。重在理解，也可以找一个相关方面比较专业的人或者是从事人事工作资历比较深的人和他们交流一下经验心得体会等，这样有助于你的进一步应用。

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新津县15854827535： 如何快速学会人力资源管理师六大模块 - ？
田宝优泌： 一、人力资源规划 结合公司的实际情况,规划需求的人才,制定相应的人才管理制度.二、员工招聘与配置 寻找到合适的人才,放在合适的岗位上,使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用.当然也涉及到不合适的人才的安排及去留等吧!三、培训和开发 为公司员工制定相应的培训计划,当你发现了人才,还需经过你的培训等,使其能快速的融入企业,为企业的发展奠定基础.四、绩效管理 需要为公司员工制定一定的绩效考核,通过相应的激励奖惩制度,提高员工的工作积极性.五、薪酬管理 根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计等 六、劳动关系 员工劳动关系管理

新津县15854827535： 人力资源六大模块是什么?如何学习?？
田宝优泌： 人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系.书本知识是一方面,更重要的是要通过实践学习

新津县15854827535： 人力资源六大模块从哪入手最好,最简单？
田宝优泌：人力资源的工作即系统又繁琐,这六个模块之中,劳动关系管理是最易上手,多半是一些法律条款,但实际工作中确相差很远,另外很少安排专门人员负责这一模块,就当基础知识掌握吧,深纠无益. 招聘与配置方面的内容相对其它模块算是少的了,但是我个人认为这个模块确是最难的,要想做好这个工作,除了要与各部门做好沟通,还要掌握公司战略信息要具有前瞻性,如果你很擅长沟通,又能有一定力度.也可以考虑. 如果你个人口才较好,又喜欢去不同的城市可以考虑培训与开发. 薪酬福利管理是个惹人的活,但还是很有挑战性的,可以考虑. 人力资源规划和绩效管理是需要真材实学和长期经验的. 尽量还是多掌握的好,都是人力资源的工作,只有大公司才会分的比较细,但相对要求也较高!

新津县15854827535： 大一本科生该如何学好人力资源这门专业? - ？
田宝优泌： 很多学认字资源的人都有这样的迷惑,其实大一的新生应该先去知道人力资源的六大板块,就是1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系.这六个板块分别是做什么的?你个人的条件适合做哪个板块?有什么招聘岗位,这些岗位需要什么能力和素质等等,你要把这些东西了解了之后,相信你就不会那么迷茫了.建议你大三开始专业知识扎实点之后,可以向一些职场HR学习一下.

新津县15854827535： 学习人力资源,主要要学习哪些知识? - ？
田宝优泌： 主要学习 人力资源的六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬管理; 6、劳动关系;

新津县15854827535： 人力资源6大模块是什么?分别大概怎么操作的? - ？
田宝优泌： 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模...

新津县15854827535： 人力资源六大模块及其详细讲解? - ？
田宝优泌： 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块.具体细分: 人力资源规划 1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人...

新津县15854827535： 人力资源六大模块怎么做? - ？
田宝优泌： 6大模块:1.人力资源规划;案例你是如何改进你们公司岗位分析(岗位评价)工作的2.招聘与配置;你们公司的招聘配置工作存在哪些误区,产生了哪些消极影响.3.培养与开发;评价你们公司的培训管理工作.4.绩效管理薪酬;你们公司采用哪些工资制度,请概述各种工资制度的优缺点.5.福利关系;总体评价你们公司的人力资源管理水平并指出其优点和不足之处.6.劳动关系管理.你们公司是如何处理劳动纠纷的.

新津县15854827535： 我我们公司要我做人力资源六大模块,我应该怎么做啊? - ？
田宝优泌： 针对企业现状,人力资源六大模块的操作方式:1.模块一整合企业 国际人力资源管理 1、企业发展理论--企业文化建设的实施. 2、组织企业内部评估3、组织企业发展与变革; 4、计划企业发展;5、比较国际人力资源企业管理 6、开发企业人力...

新津县15854827535： 人力资源管理的六大模块哪些模块比较容易学呢 - ？
田宝优泌： 就从招聘开始吧,每个模块都是充满挑战的,最好先有一些理论指导,然后去实践 ,就ok