什么是人生大格局？

什么是大格局？~

大格局是相对于小格局的情况来说
大格局既是心理空间，也是精神结构，还是生命容量，更是综合素养。决定一个人格局大小的包括以下五个维度：
一是境界的高度。
人的境界有高有低。有的人，自己就是世界，世界就是自己，他们只为自己活着，谋的是一己之私，这种人局限于“自我”的羁绊；有的人，世界就是“圈子”，“圈子”就是世界，他们只为小团体活着，谋的是少数人的利益，这种人跳不出“小我”的束缚；有的人，世界就是他人，他人就是世界，他们为众人而活着，满怀济世为民之志，谋的是大众的利益，这种人达到了“无我”的境界。可见，格局的核心是“为了谁”，大格局必有大觉悟。
二是胸怀的广度。
胸怀的大小可以“量化”。有的人是“坑量”，他们的心胸像水坑一样小，逢水则盈，遇旱则干，心里装不下别人，或者自我封闭，自以为是，老子天下第一，容不下不同意见，或者患得患失，睚眦必报，让别人过得不痛快，自己也活得很辛苦；有的人是“湖量”，他们的心胸虽有一定容量，但局限于某时某地、某人某事，只是有选择地部分开放，盛不下社会的风风雨雨和人生的潮起潮落，做不到宠辱不惊、从容淡定；有的人是“海量”，他们的心胸像大海一样广阔，有兼容并蓄之德、吞天吐地之量，善于汇众人之智、集各方之力，能忍世人难忍之苦，能容天下难容之事，顺境时不张狂，逆境时不失落。可见，格局的尺度是“装多少”，大格局必有大度量。
三是眼界的宽度。

眼界取决于角度。有的人用“直角”，看到的是世界的一个扇面，或者事物的一个侧面；有的人用“广角”，看到的虽非全部，但也精彩；有的人用“全角”，他们眼观六路，耳听八方，通晓古今，视野宏阔，看到的是完整的世界。可见，格局的前提是“看多宽”，大格局必有大视野。


四是思想的深度。

思想层次决定思维质量。有的人，思想浮于“表层”，他们知识贫乏、理论浅薄、思维能力欠缺，人云亦云，随波逐流；有的人，思想触及“浅层”，他们不乏小聪明、小智慧，但思想深度不够，面对千变万化的世界，常常自满自足、浅尝辄止；有的人，思想抵达“通透层”，他们具有历史思维、战略思维、辩证思维和底线思维，能够抓住事物的要害、把握事物的规律，在充满多变性、复杂性、模糊性和不确定性的世界中找准方位、辨明是非、正确决断。可见，格局的本质是“想多深”，大格局必有大智慧。


五是执行的力度。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”境界再高，胸怀再广，眼界再宽，思想再深，最终还得靠执行。有的人，只会“纸上谈兵”，他们夸夸其谈，停留于空想和空谈，到头来总是“空对空”；有的人，习惯于“花拳绣腿”，他们流于形式、得过且过，满足于蜻蜓点水、浮光掠影，工作不深入、落实不到位；有的人，能够“知行合一”，他们务实肯干，有坚定的意志力和超常的执行力，善于以理论指导实践、将思想化为行动，既能察实情、出实招，又会办实事、求实效。可见，格局的归宿是“干多好”，大格局必有“大手笔”。

格局是一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局，还有就是看问题的深度和境界。

什么是格局，格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局！
　　一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。谋大事者必要布大局，对于人生这盘棋来说，我们首先要学习的不是技巧，而是布局。大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大。大格局决定着事情发展的方向，掌控了大格局，也就掌控了局势。
　　一个人格局大了，未来的路才能宽！
　　如果把人生当做一盘棋，那么人生的结局就由这盘棋的格局决定。想要赢得人生这盘棋的胜利，关键在于把握住棋局。在人与人的对弈中，舍卒保车、飞象跳马……种种棋着就如人生中的每一次博弈，棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手。

当我们做到一定高度时，会无法提升，感觉到了一个瓶颈区，突破不了呢？
这是因为观念滞后了，认识的高度不够，或者认识的高度够了，但突破不了，超越不了自我。
也就是佛门里常说的：能力容易培养，知识也容易掌握，就是境界难以提升。
这个境界具体指的是什么？就是我们说的格局。
格是格，局是局。格是指大的方向、框架、高度、广度、战略。
局是指局部，是指一些细节如何去落实等等。
当我们说一个人有没有胸襟、抱负和眼光时，指的是他的格。
有的人很有格，但局不行，没有实施与落实的能力，不接地气。这种人只会想，不会做，没有办法面对具体的人和事。我们说这种人是假大空、高大全，其实他是有格而没有局。这样的人要跟有局的人合作。
对于企业而言，董事长需要的是格，总经理需要的是局。如果董事长每天去做总经理的事情、局部的事情，久而久之，他的高度就没有了，精力也分散了，所以需要合作。
有一部分人既有格也有局，尽管格局都具备，但人的精力是有限的，长期既做格的事又做局的事，久而久之，格也降低了，局也混乱了，所以必须分工。

中国的字词很深奥，格（条条框框）第一次听到这个词，我在问什么叫格局 ，思考一下，格（方格）局（局限）在网络时代能写些弟兄，真的很好，能看（探讨一些）更好。一部分人受先入为主（先接触，先认识的以为是真理）的知识所格局了，一生不会改变自我的观点。大部分认为我是最聪明最优秀最孝顺：那要看以什么为参照物（很多都是自我感觉）。人生观对世界的观点最重要。次序错了也是大问题。人常存，主要是，信、望，爱，爱是最大，爱自己有些人都不会爱儿女，溺爱，惯子如杀子。过了时间孩子已经养成习惯。对什么是成功，有钱就是成功了吗，明天一夜之间，可能一贫如洗，也可能生命飞了

格局是一个人的眼光、胸襟、胆识等心理要素的内在布局，还有就是看问题的深度和境界。

只要你格局大了，心胸宽广了，你就能接受很多失败和挫折，会坦然地面对生活。作家杨大侠杨科寄语，大境界造就大胸怀。

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栖霞市18473431911： 什么是人生大格局? - ？
里楠加奇： 什么是格局,格局就是指一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局! 一个人的发展往往受局限,其实“局限”就是格局太小,为其所限.谋大事者必要布大局,对于人生这盘棋来说,我们首先要学习的不是技巧,而是布局.大格局,即以大视角切入人生,力求站得更高、看得更远、做得更大.大格局决定着事情发展的方向,掌控了大格局,也就掌控了局势. 一个人格局大了,未来的路才能宽! 如果把人生当做一盘棋,那么人生的结局就由这盘棋的格局决定.想要赢得人生这盘棋的胜利,关键在于把握住棋局.在人与人的对弈中,舍卒保车、飞象跳马……种种棋着就如人生中的每一次博弈,棋局的赢家往往是那些有着先予后取的度量、统筹全局的高度、运筹帷幄而决胜千里的方略与气势的棋手.

栖霞市18473431911： 什么叫做人的要有大格局 - ？
里楠加奇： 1. 格局就是对事物看待的不同眼光.2. 格局的高低,会对你做事产生深远的影响 3. 大格局实际上和你乐观的心态和学识有直接关系 4. 往往别人说要有大格局,意思就是让你看的远点,不要只盯着眼前的利益得失 5. 当然大格局的一个前提条件就是你在小的方面已经有不同的认知,不然那就不是大格局,而是好高骛远了

栖霞市18473431911： 格局是什么意思解释一下 ？
里楠加奇： 有一句话说得好,你的心有多宽,你的舞台就有多大;你的格局有多大,你的心就能有多宽!放大你的格局,你的人生将不可思议!有一家庭妇女,一天她买了一件衣服,...

栖霞市18473431911： 人的格局是什么? - ？
里楠加奇： 个人的格局和以下因素有关系:1. 胆量 2.智慧3. 使命感4.见识5.爱心6.责任心7.眼光.胆量.一个人做事必须具备一定的胆量,有了胆量,机会到了眼前才能抓得住,否则,当机会来到的时候,犹豫不决、瞻前顾后,大好机会将会错失,到头来...

栖霞市18473431911： 什么叫格局、 - ？
里楠加奇： 1、一个人对自身以及外物(形)的观察能力、对自身以及外物(势)的洞察能力,这两种能力组成了认知能力,认知能力的大小决定了认知程度的高低,认知程度=这个人的格局.2、既然格局是一种认知程度,程度自然有高有低,所以认知程...

栖霞市18473431911： 常有人说,人生有多大的格局,就能干多大的事,成多大的业.那么,人生格局究竟是什么? - ？
里楠加奇： 目前,我见过的人里面有能放眼全国的;伟人一定是放眼世界,放眼将来的!格局能决定一个人的一部分,但是不是全部!格局,只是让一个人知道了,理解了,但做到,还是需要动手干的!知道和会做是两个境界!这就是为什么古代有谋事有统帅

栖霞市18473431911： 什么是一个人的格局? - ？
里楠加奇： 我的理解看来.1. 胆量 2.智慧3. 使命感4.见识5.爱心6.责任心7.眼光. 格 人格的意思吧 局 胸怀 气度

栖霞市18473431911： 人们常说的二八格局是什么意思 - ？
里楠加奇： 二八格局也叫二八定律,也叫巴莱多定律,是19世纪末20世纪初意大利经济学家巴莱多发明的.他认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%的尽管是多数,却是次要的,因此又称二八法则.以这条定律分析,在某个单位中,20%的人通常代表80%的人的发言权;在销售公司里,80%的销售额是20%的商品带来的.在经营上,总是20%的企业控制80%的市场等等.

栖霞市18473431911： 求人解释一下什么是“一个人的格局”最好举个例子. - ？
里楠加奇： 房屋建筑里对内部结构分化叫做格局,'人的格局'是人的内在涵养,气度,素质,心里层面的一个形容.'人生格局'是指人在一生中自我人生规划的一种格局.包括选择的发展方向,交友范围~~

栖霞市18473431911： 格局大的人生是什么样的 - ？
里楠加奇： 我曾经遇到过一个公司,底下员工都很努力为公司做事,业绩也非常出色,但老板一直都没有奖金鼓励政策,一直发底薪,半年后,五六十号员工只剩下寥寥几个人.格局小的老板只看的到员工领了你多少薪水,格局大的老板能看到用一份薪水能给他带来多少利润.