站在管理者角度看待没有绝对的公平 只有绝对的不公平
这句话正确。
世界上是没有绝对的公平，但不等于对待不公平的事听之认之。就像一个函数无限趋近于0，那么这个函数的极限值就是0，我们不能说这个函数的极限不是0一样。公平也是一个趋近的过程，它只是趋近于平等，而不是打到绝对的平等，就像函数趋近于0不等于绝对的是0一样。
公平是人类的目标，我们只能向这一目标趋近，而不是达到这一目标。在向公平的最终目标趋近的每一步，都是人类的一大进步。但即使人类进步了，也仍然不会停下脚步，因为我们只是在趋近公平的进程中，而目标的公平还在那，还需要我们继续行成。
回顾人类的历史，不平等的极限是奴隶社会，那时连奴隶的人身都要受到限制，都要归属与奴隶主，封建社会打破了奴隶社会的思维，给奴隶以土地，以农民的身份存在，不得不说是人类走向公平的一大步，但封建社会的公平毕竟是有限的。
在面对后来的资本主义社会的“人人平等”的价值面前，只能溃败了，尽管资本主义比封建社会在公平上又进了一步，但不是达到了公平的终点，资本主义社会存在的不公平是未来的人们所要面对和解决的。人类社会就是在不断的扬弃不公平的成分，向公平越来越进的发展中才得以进步。
世界上没有绝对的公平是对的，但不能借此阻挡人们追求公平的脚步，人类永远也不可能放弃对公平的追求。人类的进步就是在对公平的追求中发生了。
扩展资料：
平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度，它是人类的终极理想之一，由于人之差异绝对的公平不存在，只有相对的平等，（佛言众生平等或公平：即诸法实相因果法性平等或公平），现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等逐渐实现的过程，遇到不道德之处一定要坚决消灭。
人和人之间的平等，不是指人之差异所致的“相等”或“平均”，而是在精神上互相理解，互相尊重的不区别对待的平等享有的社会权利与义务。
世界范围内各国奴隶制度的消亡就证明了这一点，没有人是天生的奴隶，生来就低他人一等，没有人任由他人指使却生来没有自己的思想，这一思想已被普遍承认。
参考资料：百度百科-平等
人生没有绝对的公平
公平，对于每一个人来说都是相对的，世界上没有绝对的公平。面对生活中的不公平，我们不能一味的去报怨，而是学会去适应它，让不公平带给我们的不平衡的心理变成一种激发我们奋斗的动力。
随着年龄的增长，每一个人的知识和阅历都在不断的增加。刚开始，我们在自己的小村庄里读完小学、初中，尔后到远离学校，面对着城市里形形色色的人和物，我们的心里会产生一种不公平的心理：为什么我生长在农村而不是城市呢？面对着这些想法我们应该换一种角度去思考，面对着这些不公平，我们应该去适应它。
面对着高中校园中身着漂亮衣服的城市孩子，我们有时会感到不公平，为什么他们有钱买漂亮衣服，而我们却没有呢？当这种心理产生时，我们应该用自己的另一种思维去思考问题；世界上没有绝对的公平，虽然他们有钱去买漂亮的衣服，但是他们花的是父母的血汗钱，他们不会体会到生活的艰辛和父母整日起早贪黑。东奔西跑的辛苦，他们不会特别在乎今天的幸福生活。我们能够通过换角度去思考问题，这让我们学会了适应生活中的不公平，让我们知道了任何公平都不是绝对的，都是相对而存在的。
面对着自己的某一种缺陷，我们会厌恶生活，讨厌生活带给自己的烦恼与失意，但是，翟金、海伦、张海迪不都是我们学习的榜样吗？不公平的现象时时存在，也许你的某一种小小的缺陷对于别人大大的缺陷来说是非常微不足道的。当有人感觉自己走路姿势不好看时，看到没有脚走路的人后会认为，会意识到自己是多么的幸福。
公平不是绝对的，面对诸多的不公平，学会适应，学会改变态度是我们最应该做的事。
我们不能改变容貌，但我们可以去展现笑容；我们不能去改变昨天，但我们可以去把握明天；我们不能事事顺心，但我们可以事事尽心，要知道，没有绝对的公平。
首先，公平与不公平，就好像硬币的两面，有一个存在就必然有另一个存在，不会只剩下一个的。试想如果没有了公平的存在，那么何谈不公平呢。只有公平存在，才可能通过比较而发现不公平，不是吗？
其次，公平本身并不一定意味着正义、道德、高效和好效果。比如，目前世界上大部分国家都在实行的累进制个人所得税，其实就是通过一种不公平的方式来维护道德和整体国家的福利。如果过分强调公平，那么小到为残疾人和老弱病残孕等站门建设的设施或座位等，就都没有依据了。
所以，公平更多的应当看作一种标准，中性的标准。只依靠公平是并不能实现正义、道德、高效或者好效果的。
最后，祝幸福！
管理人员怎么样去看待问题
据美国管理学会进行的一项对中层和高层管理人员的调查,管理者平均要花费20%时间处理冲突;另据调查,大多数的成功企业家认为管理者的必备素质与技能 中,冲突管理排在决策、领导、沟通技能之前。由此可见,冲突管理已成为现代企业管理中的一项不可忽视的重要内容,一、正确理解冲突的含义 冲突的含义很广，它既...
如何看待管理者分配任务时,将难度大的分配给积极主动且能力较强的人...
以什么角度去看待？以管理者角度看：正确的做法，较为保证任务的结果；但如果要进一步保证结果，需要配合管理者的资源分配、支持力度和时间合理控制这三方面的支援，不是下属有能力、积极主动就能漂亮的完成任务，还需要来自上下层级的多方支持。以任务可能接手者的角度看：合理的做法，工作是为了什么，为了...
从管理学角度分析怎样才能成为一名合格的管理者
所谓“权威”,是指管理者在组织中的威信、威望,是一种非强制性的“影响力”。权威不是法定的,不能靠别人授权。权威虽然与职位有一定的关系,但主要取决于管理者个人的品质、思想、知识、能力和水平;取决于同组织人员思想的共鸣,感情的沟通;取决于相互之间的理解、信赖与支持。这种“影响力”一旦形成,各种人才和...
从管理的角度,如何提高团队工作效率?
然后，领导者需要鼓励成员的提出意见和建议。随着互联网和数字化技术的快速发展给生活带来了很多的创新。在一些任务或处理上领导者可以与成员多沟通让他们可以提出一些建议，并鼓励提出他们说出对任务的一些想法。同时，领导者还需要提供可行性评估和流程管理支持，确保所有提出的建议有助于提高工作效率。最后，...
怎样做好岗位工作
怎样做好岗位工作 怎样做好岗位工作，在职场生活当中，相信很多小伙伴都了解过自己的工作，想要做好一份工作们就要认真去做，而不是为了完成工作而工作，下面我整理了怎样做好岗位工作。怎样做好岗位工作1 1、从管理者的角度，来看待自己的本职工作。很多职场新人在工作中屡屡碰壁，既得不到同事和...
如何从管理角度看待双汇瘦肉精事件
管理理论有这么句话，出现问题不是下属的错，而是管理者的错。虽然是为了增强管理塲责任感，但是用在这里也是很合适的
从企业管理者和政府监督者角度分析如何健康运营共享单车?
从管理者角度：计划：共享单车服务流程。执行：运营方按流程分工。查核：持续抽检流程执行。管控：优化升级流程模式。从政府角度：严格限定品牌数量，3个品牌，既解决竞争与服务又解决监管难题。严格限定运营条件，放水就会冲垮自己。大力度公开信用处罚。共享单车发展设想 身份安全问题：保密人证一致性验证，是...
管理者应从什么角度看待兼购,体现了什么技能?
控全局管理认知 1、经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状况。2、不要在下属面前抱怨工作，数落上司及公司的不对。3、接受上司交待任务时，在没有尝试执行之前，绝不说“不可能”、“办不到”。4、每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想...
如何看待没有健全管理团队的问题
对于企业中高层管理者来说,如何正确看待和管理好员工始终是个具有不小挑战性的任务。现在许多管理者或学者谈人的问题,动不动就摆出“人本管理”、“人性化管理”,理论一大堆,目标很崇高很振奋。但实际情况是:在实际工作中,没有一些前提,这套好的理论恐怕会碰壁和大而无用;用实战的眼光看来,多少有点人云亦云、...
中层管理者的角色认知
中层管理者职业发展进入高原期的现象越来越普遍。美国心理学家Ference从职业生涯管理的角度提出了“职业高原”的概念。他认为:职业高原就是指在个体职业生涯中的某个阶段,员工获得进一步晋升的可能性很小。职业高原被看作是个体职业生涯的峰点,是向上运动中工作责任与挑战的相对终止,是个体职业上的一种“停滞期”。一...
纪庙乐亢： 你好!首先,公平与不公平,就好像硬币的两面,有一个存在就必然有另一个存在,不会只剩下一个的.试想如果没有了公平的存在,那么何谈不公平呢.只有公平存在,才可能通过比较而发现不公平,不是吗? 其次,公平本身并不一定意味着正义、道德、高效和好效果.比如,目前世界上大部分国家都在实行的累进制个人所得税,其实就是通过一种不公平的方式来维护道德和整体国家的福利.如果过分强调公平,那么小到为残疾人和老弱病残孕等站门建设的设施或座位等,就都没有依据了.所以,公平更多的应当看作一种标准,中性的标准.只依靠公平是并不能实现正义、道德、高效或者好效果的.最后,祝幸福!
松北区18594361775： 如何站在管理者角度看待绝对公平与绝对的不公平 - ？
纪庙乐亢： 绝对公平是难以成立的.因为人的能力就像人的面貌,千差万别,没有重样.如果把每个人的绩效都给以准确的测评评估,绝对公平对待.因其工作量及其繁复,且测评人员的主观偏差,是难以达到的目标(绝对公平).所以,实际情况是,绝对不公平,相对公平是较为经常的状态.管理者能做到的也只能是相对公平.
松北区18594361775： 职场中为什么没有绝对的公平 - ？
纪庙乐亢： 公平是相对的.最简单的一点,人的能力就无法完全一样,光是这一点,世界就没有绝对的公平.哪怕规则相同,每个人的资质能力总有差别,再小的差别也是差别,这差别就是对个人的倾斜,自然没有绝对公平.而职场更是讲究效益的地方,有能者才有更多机会,才会创造更多价值,老板才有好处.丛林法则,弱肉强食,不管在世界哪个角落,都是实际的真理.
松北区18594361775： 如何理解 公平是相对的 不是绝对的 - ？
纪庙乐亢： 个体的差异是存在的,不可能实现绝对公平. 相对平等是人和人之间的一种关系、人对人的一种态度,它是人类的终极理想之一,由于人之差异绝对的公平不存在,只有相对的平等;现代社会的进步就是人和人之间从不平等走向平等过程是平等...
松北区18594361775： 没有绝对的公平? - ？
纪庙乐亢： 世上没有绝对的公平.如果真的绝对公平了,反而是另一种不公平.人生来就有很多的不公平 在处理问题的时候你往往会遇到不公平的待遇,你心里不服你郁闷,本来这个世界就没有绝对的公平,如果这样想你的内心就公平了,这个世界本来就没有绝对的公平.
松北区18594361775： 做为一位管理员是不是要公平对待员工?？
纪庙乐亢： 看是什么级别的管理员,对每个人的方式也不一样,不过公平是最重要的.
松北区18594361775： 做为一位管理员是不是要公平对待员工? - ？
纪庙乐亢： 现在的管理员不会站在员工的立场说话的,所以也就没有公平而言了
松北区18594361775： 大家如何看待“公平”这两个字的呢? - ？
纪庙乐亢： 我们都知道,直线是“理论上的直”,任何画出来的直线都是“相对的直”.同理,社会公平也是理论上的“公平”,现实社会不可能有绝对的公平.例如,法律保护多数人的利益,那就是对少数人的“不公平”;政策维护弱势群体的利益,实际也是对强势群体的“不公平”.所以,我们反对绝对平均主义,反对“大锅饭”,其实就是反对保护愚昧、保护偷懒、保护落后的“不公平”制度.在市场经济的竞争当中,法律只会保障正常的竞争秩序,必然有利于强者(优胜劣汰),对弱者则很不公平.国家就会以“漏油政策”来调整,救助弱势群体,则对“多劳多得”的人不太公平咯. 照我说呀,天下就没有公平,因为上帝也不公不平!道可道,非常道.也是不公平!
松北区18594361775： 怎么工作才能升职加薪 - ？
纪庙乐亢： 1、面对不公,理智对待 世界上没有绝对的公平,职场上也如此,难免就会产生抱怨,对哪哪都看不顺眼,面对这些,我们应理智对待,理智看待工作中出现的问题,提出合理的解决办法.记住一点:对事不对人,不能影响别人的工作情绪. ...
松北区18594361775： 辨析题:社会中没有绝对的公平,不公现象在所难免,所以我们没有必要维护公平.？
纪庙乐亢： 人教版八下的内容吧 答:这个说法是错误的 理由:1.公平体现着人们对自由的追求,对权力的尊重,对自身力量的肯定. 2.公平总受到一定社会条件的制约,任何社会都会存在一些不公平的现象,公平总是相对的,公平一直是人类孜孜以求的目...
