关于劳动经济学的问题
可以说是个跨学科的领域，一句话来说是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。
劳动经济学 Labour Economic 是研究劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科。其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观经济效益和宏观经济效益。
形成与发展 随着资本主义生产方式的产生和发展，劳资雇佣关系扩展到社会生活的各个领域。与此相联系，劳工问题(包括工资、失业、劳动时间、劳动条件、工伤事故与职业病妇女与童工劳动、劳资谈判、罢工等)日益突出，劳工运动不断发展。这是劳动经济学赖以产生的社会背景。
19世纪中叶，劳工政策一词开始在经济学著作中出现。此后，许多资本主义国家都把劳工政策作为社会经济政策的重要组成部分，力图通过一定的劳工政策来缓和劳资矛盾，以保持经济的发展和资本主义社会的稳定。劳工政策通常包括：工资标准及最低工资的制度，劳动时间的规定，社会保险和社会救济，社会就业的指导，职业技术教育，劳动条件的监督，劳资纠纷的调解，工厂法、工会法、罢工法、劳资关系法，等等。
19世纪的一些空想社会主义者，对于资本主义的剥削制度进行了深刻的揭露和批判，对建立合理的社会制度提出各种设想，并进行改善劳工处境的实验。科学社会主义的创始人马克思、恩格斯在《资本论》、《英国工人阶级状况》等著作中，对资本主义制度下的劳工问题作了深刻的剖析，并对社会主义社会的劳动关系作出科学的预言。
20世纪初，一些专门研究劳动和劳工问题的经济学著作相继问世。美国管理学家F.W.泰罗(1856～1915)在工厂组织中进行劳动定额和以劳动定额为基础的有差别计件工资制的实验，并发表了《科学管理原理》(1911)等著作，对微观劳动管理具有重大意义。1925年出版的美国S.布卢姆的《劳动经济学》，包括就业、工资、劳资关系、劳工运动、劳动立法等主要内容。1929～1933年世界性资本主义经济危机的爆发，致使劳工问题极端尖锐化。此后，西方劳动经济学有了较大发展。英国经济学家J.M.凯恩斯的“有效需求不足”理论和“非自愿失业”概念的提出，对西方劳动经济学的发展，具有重要的影响。此外，西方现代管理方法的研究，例如行为科学、工效学等学科的发展，也不断丰富着劳动经济管理的内容。
苏联的劳动经济学的形成晚于西方的劳动经济学。它是一门研究社会劳动组织和劳动政策的学科。目前，苏联的劳动经济学着重研究与劳动技术组织相联系的劳动的社会组织，其内容主要包括劳动生产率、劳动力再生产、劳动计划、劳动组织、劳动定额、劳动报酬等。
中华人民共和国建立前，劳动经济学在中国已得到了初步传播。1928年，日本北泽新次郎的《劳动经济论》译本在中国出版。1929年出版的陈达（1892～1975）的《中国劳工问题》一书，论述了中国劳工问题的历史、现状和解决途径。1931年，朱通九的《劳动经济》一书出版。朱通九认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。20世纪20年代以来，中国还出版了一批有关劳工问题的社会学著作与法学著作，在一定程度上充实了劳动经济学的内容。
中华人民共和国建立后，苏联的劳动经济学传入中国。50年代初期至60年代中期，劳动经济学在中国获得了明显的发展，有的高等院校建立了劳动经济专业，政府有关部门和中华全国总工会建立了研究劳动经济问题的机构。80年代以来，劳动经济学在中国进一步获得了长足的发展。
编辑本段中国的劳动经济学研究内容 在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：
①劳动力再生产。包括劳动力的简单再生产与扩大再生产。
②劳动力的供给与需求。包括劳动力资源的人口基础，劳动力的结构，劳动力供求的短期平衡和长期平衡。
③劳动就业。包括就业的宏观经济目标和宏观社会目标，就业与劳动生产率的关系，就业与工资的关系，待业及其类型，就业前培训和就业后培训。
④劳动力的宏观管理。包括劳动力的合理流动，劳务市场及其管理，劳动力管理体制。
⑤劳动力的微观管理。包括劳动的分工与协作，劳动组织与人员配备，劳动定额与劳动计量，劳动环境与人体保护。
⑥工资。包括影响工资的因素，工资职能，工资形式，工资水平，货币工资与实际工资，最低工资与最高工资，工资差别。
⑦劳动保险中的经济问题。包括疾病、工伤、老年退休等社会保险中的经济问题。
⑧劳动效率。包括影响劳动效率的因素，提高劳动效率的途径，微观劳动效率与宏观劳动效率及其相互关系。
但是，也有的学者认为：由于劳动经济学是在政治经济学的基础上产生的一门具体经济科学，它应研究生产关系中直接与劳动有关的部分，即研究生产关系中的劳动关系。这种劳动关系包括劳动力与生产资料的结合方式、劳动的分工与协作形式、对劳动者分配个人消费品的形式等主要内容。
劳动经济学是研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。劳动经济学的研究领域包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、失业、收入分配等。
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。
劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。一定时期，社会可支配的劳动资源无论其绝对量有多大，但总是一个既定的量。任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的，即具有稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。社会和个人的需要和愿望不断增长、变化，已有的需要和愿望得到了满足，又会产生新的需要。因此，劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。劳动资源只能以一定的规模加以利用。消费资料的形成是劳动的结果，是消费各种资源的产物。若消费各种资源的支付能力、支付手段是无限的，那么，贵州学习网整理，消费资料也就是无限的。而支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的
是的
为什么认为劳动力是一种稀缺资源?(劳动经济学问题)
在劳动力分析量中,越来越多地不是取决于劳动力的数量或是价格,而是取决于劳动力的质量.现代经济活动由于有高度发达的交通体系和技术体系作为依托,其区位选择的空间尺度大,灵活性强.并且对劳动力的需求有单独的数量问题，转变为生产与服务的自动化程度加强而能力欠缺，素质下降,所以普通劳动力的获取已经越来...
从经济学角度分析,劳动的供给有何特殊规律
劳动作为一种商品，其价格就是工资，一般来说，工资越高，越能吸引更多的人参加劳动的供给。即劳动的价格上升，劳动的供给增加。但随着工资的上升，人们的收入增加到一定程度后，反而会减少劳动的供给，表现出与供给定理的不符。原因在于提供劳动获取工资是以牺牲闲暇为代价的，随着收入增加，人们对闲暇的...
请教一个关于经济学的问题:当劳动的总产量递减时,劳动的边际产量怎样...
当边际产量等于零时，总产量达到最大。当劳动总产量递减时，边际产量为负。根据边际产量递减规律。
劳动经济学的研究对象是什么?
劳动经济学研究对象是生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题。劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。在...
经济学问题 劳动力的持续增加能带来产量的持续增加吗? 说明理由_百度知...
不能，因为经济学中劳动边际产量会随着劳动力的增加而递减，从边际产量概念来理解，边际产量是指增加一单位生产要素所增加的产量，假设商品x的生产要素有两种：A和B ，当B保持不变，增加一单位的生产要素A，可以带来产量增加1，（比如A是劳力，B是机器设备）假如A不便，增加B带来的是产量是增加2，那就...
劳动市场中的歧视:经济学的观点
经济学区分这两个概念是因为歧视和前市场形成的原因不一样,社会对这两个问题开出的药方也不一样。 生产能力(单位时间能够生产出的产品数量)相同的劳动者,因为性别、种族或者肤色等不同导致的劳动报酬不同,就是 劳动市场歧视。 按照这个定义,一些经常被称作“歧视”的现象经济学认为并不是“劳动市场歧视”。比如外...
什么引起劳动的过剩经济学原理?
您好，引起劳动的过剩经济学原理，一般是劳动力过多，出现懈怠的情况，具体这样的希望能帮到你。
学习劳动经济学的意义?? 分别从国家,企业,个人,三方面回答。_百度知 ...
中国劳动经济学兴起相对较晚，研究水平与国际同行存在着较大差距，国内专门从事这个学科研究的单位很少，不能适应于经济建设的需求。随着社会经济转型，中国正面临着日益严峻的就业形势。就业、失业、劳动力市场发育等问题成为经济生活中越来越重要的课题。在社会主义条件下，中国的劳动经济学的研究内容主要是：...
劳动经济学可以应用在生活的哪些领域?
5.性别与种族歧视：劳动经济学研究了性别和种族歧视对劳动力市场的影响。这些研究成果可以帮助政府和企业制定有效的反歧视政策，促进社会公平正义。总之，劳动经济学在生活的许多领域都有着重要的应用价值。它为我们提供了深入了解劳动力市场运行机制的工具，帮助我们更好地解决现实生活中的问题。
经济学需求弹性中的小问题: (劳动力需求工资弹性)这个图像里C线段代 ...
楼主弄错了一个概念，一条直线上，各点弹性是不同的。你看你课本写了。E= ( △D\/D ) \/ (△ W\/ W)稍作变换 E= （△D\/△ W） * （W\/ D）因此各点弹性是不同的！其中 △D\/△ W 的实际意义就是，需求函数的导数的绝对值，这里即 为 1。(2, 2)这个点 因为W\/ D=1 ，所以...
逮例丙赛： 在社会主义条件下,中国的劳动经济学的研究内容主要是: ①劳动力再生产.包括劳动力的简单再生产与扩大再生产. ②劳动力的供给与需求.包括劳动力资源的人口基础,劳动力的结构,劳动力供求的短期平衡和长期平衡. ③劳动就业.包...
五华县19523991212： 劳动经济学问题,请高手帮忙.非常感谢 - ？
逮例丙赛： D,最基本的概念,有劳动经济学的书就知道啦 C,替代关系,工资率上升肯定会导致该劳动力需求减少,所以...C,货币资本的变化影响企业产品生产,劳动力需求是产品的派生需求,所以...A,人力资本投资属于劳动力供给管理策略,增加人力资本投资会增加人力资本存量,增加劳动供给 C,劳动者获得的非劳动收入对其劳动供给行为的影响即纯粹的收入效应;替代效应的实质是指当闲暇的价格上升时,劳动者将会用更多的工作去替代相对昂贵的闲暇.所以你的选择是对的.
五华县19523991212： 劳动经济学有什么特点? ？
逮例丙赛： 一、劳动资源的稀缺性 1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过各种消费资料以满足自身的需要. 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料,而且还包...
五华县19523991212： 劳动经济学问题,关于收入差距调节 - ？
逮例丙赛： 初次分配,就是居民收入,劳动所得,工资那些都是初次分配.再分配,政府的税收调节,转移支付.三次分配,通过福利水平提高,个人慈善捐赠等等进行的收入调节.
五华县19523991212： 如何理解劳动经济学的研究对象劳动力的含义与特征 - ？
逮例丙赛： 劳动经济学是研究劳动关系及其发展规律的科学. 也是研究活劳动这一生产要素投入的经济效益以及与此有关的社会经济问题的经济学科.其核心是如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益,包括微观经济效益和宏观经济效益. 研究的主要内容有:
五华县19523991212： 求大神帮我解决劳动经济学的问题 - ？
逮例丙赛： 个人可支配资源的约束条件下,使个人需要和愿望得到最大限度的满足.从雇工角度来说,当然是自己选择工作时间.
五华县19523991212： 劳动经济学与人力资源管理有什么关系 - ？
逮例丙赛： 劳动经济学是人力资源管理的基础学科,是支柱之一,类似于管理心理学至于管理学.劳动经济学姑且还算是一门经济学,更侧重于经济学的分析,其结论和过程作为人力资源管理的实践基础,类似理论和实践的关系.
五华县19523991212： 为什么认为劳动力是一种稀缺资源?(劳动经济学问题) - ？
逮例丙赛： 在劳动力分析量中,越来越多地不是取决于劳动力的数量或是价格,而是取决于劳动力的质量.现代经济活动由于有高度发达的交通体系和技术体系作为依托,其区位选择的空间尺度大,灵活性强.并且对劳动力的需求有单独的数量问题,转变为...
五华县19523991212： 劳动经济学是一门经济学科还是管理学科？
逮例丙赛： 劳动经济学说是随着人类劳动经济和劳动管理活动的发展逐步发展起来的,所以,劳动经济学应该既包含了经济学科也包含了管理学科.再者我们从劳动经济学的定义来看也能得出这样的结论.其定义在书的第7页,呵……
五华县19523991212： 劳动经济学案例分析 - ？
逮例丙赛： 1 法院对歧视的定义应该是,在同一单位的男女劳动力应该同工同酬,退休后获得的退休金也应该一样.但是实际上由于女性劳动者的预期寿命较长,所以她们拿到了较少的退休金,在法院看来,这就是明显的歧视.2 在这里要考虑男性和女性...
