毕业论文：企业人力资源管理信息系统分析与设计
$标题为 人力资源绩效管理信息系统(初学者版)
$可以与我们取得联系,祝你顺利毕业.
----
此回复针对所有需要此源码的页面访问和围观者有效.
$带着你的问题和Email来找我,
基于你的题目人力资源管理，我们可以提供一份代码,适用于初学者的,
如有具体需求，可以我们联系,,给我留一个你的问题和Email,有可能帮你，但是绝对救急,请用BaiduHi为我留言,
此回复针对所有来访者和需求者有效,
ES:\\E5E7CC751D3BFB3CC8620510AF69428B
人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情,在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例,谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
--------------摘要--------------
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
经过分析,我们使用 MICROSOFT公司的 VISUAL BASIC开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,尤其是数据窗口这一能方便而简洁操纵数据库的智能化对象,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发。
论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
关键字 Visual Basic 6.0
Access2000 控件 窗体 域
Abstract The system of managing census register file is a typical application of managing information system （know as MIS）,which mainly includes building up data-base of back-end and developing the application interface of front-end. The former required consistency and integrality and security of data. The later should make the application powerful and easily used.
By looking up lots of datum, we selected Visual Basic presented by Microsoft because of its objective tools in Win32. VB offered a series of ActiveX operating a data-base. It can give you a short-cut to build up a prototype of system application. The prototype could be modified and developed till users are satisfied with it.
Key Word Visual Basic 6.0、Access2000、ActiveX、Form、Field
目录：
（一） 分析目前人事管理的现状；
（二）人事信息工作的问题及对策，
（三）系统应满足的功能及要求（录入、查询、修改、打印等）；
（四） 程序结构图设计及编制运行程序。
（五）结束语。
（六）主要参考文献
（一） 分析目前人事管理的现状
长期以来，各级对人事信息管理、利用比较重视，但是随着国有、集体企业改革改制速度加快，人事信息管理在一些企业已出现疏忽的现象，尤其是企业性质、职工身份置换后的民营企业更不够重视此项工作。民营企业人事信息管理的现状，是企业改革改制过程中出现的新情况，政协委员在提案中希望人事部门需发文要求，加强检查督促，达到管理规范化。人事信息一定要随个人走，及时接转，有利于用人单位查阅方便、使用方便
长期以来，人事信息深藏于库房之中，默默无闻。“说起来重要，排起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”。甚至还认为，人事信息工作就是收收发发、装装订订、粘粘贴贴，一个登记本、一个装订机、一个铁皮柜就够了，实际上远非如此。随着干部制度的改革，媒介在用人方式上开始多样化，即正式职工、聘用人员、临时工等多种形式并存，且聘用人员的人事不由聘用单位的干部部门管理，这些都为媒体人事管理提出了新课题。
将人事信息工作列入干部工作规划，有专门的分管该项工作的领导和专职工作人员。要制定长远规划和年度计划，明确工作重点。要努力改善保管条件，将人事铁柜、各种整档工具等必需设备列入专项经费开支，从人、财、物上尽量创造条件。同时还可以考虑和人才交流中心联系，把部门聘用人员的人事信息纳入干部部门管理规划，以有利于统一管理和使用好聘用人员。
在媒体竞争日趋激烈的情况下，如何使人事信息工作更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服好务？笔者认为，应做到强化一个管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，开发多种利用方式。
（二）人事信息工作的问题及对策
人事信息是人才信息的重要载体是人才的主要信息源准确、齐全、完整的人事信息能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息是知人善任、选贤举能的重要工具管好用好人事信息对人才资源开发起着重要作用。但是当前的人事信息工作还存在着不少问题直接妨碍了其作用的发挥主要表现在
1对人事信息的重视程度不够
一种是思想认识陈旧片面。由于历史的原因以往的人事信息主要收集的是一个人的政治历史材料、家庭出身及社会关系等材料而现在各项工作重心转移组织干部政审工作相对减少一些人就认为人事信息“没什么用了”、“作用低了”另一种是受许多新建私营企业、公司用人不建人事的影响存在着“要不要人事信息无所谓”的错误认识。
以上两种轻视人事信息工作的思想都表明了一些人对人事信息工作缺乏了解对在人才资源开发中人事信息的作用缺乏认识。在实际工作中一些领导对人事信息工作不予重视特别是在干部工作改革不断深入的今天只重视干部的其它工作忽视人事信息工作只抓干部工作改革放松人事信息基础工作有些管档人员也放松对自己的要求管理流于形式充当起“保管员”的角色。
2人事信息收集工作缺乏力度
一是收集归档工作制度不健全执行不严格。少数部门只照搬中组部下发的《人事信息材料收集归档规定》没有形成自己的实施细则内容不具体、不全面。即使建立了制度也在不同程度上存在执行不严格现象收集归档工作被动、不及时。这一问题在无专职人事信息工作人员的单位中比较突出。二是收集归档的材料不全面、不准确。虽然《干部人事信息材料收集归档规定》文件中对人事信息收集归档的范围作了规定但当前的人事信息材料在全面准确地反映一个人的全貌方面还是欠缺的。首先有的单位一些材料还没有收集上来或收集得不齐全如干部的考核材料支农扶贫、派出国境人员的鉴定材料和反映人的能力水平的材料等这些材料多数为零散材料。其次一些归档的材料还不够真实和准确。人事信息是记载一个人的
这样类型的文章 我知道怎么写 老师有问题 包修改 包通过↓↓↓↓↓下面找我
现代企业人力资源管理论文
现代企业人力资源管理论文 范文 一:现代企业中的人力资源管理 人力资源是企业最为关键的资本,人力资源的管理与开发是企业成功的关键。企业也日益深刻的体会到培养核心竞争力是制胜的法宝,而这种竞争力无疑与人力资源的正确开发和合理利用有着密切的联系。为了争取更大的优势,最大化发挥企业的潜力,人力资源的开发和管...
人力资源毕业论文
河南能源从信息化建设之初就极其重视对领导干部及员工的培训工作,多次聘请外部专家到集团各单位进行现代人力资源管理理论和企业信息化理论的巡回授课,组织相关人员到集团外信息化标杆单位参观学习,并将信息化管理列入企业文化的宣传核心内容,对集团所有员工进行宣传和推广,统一思想,更新员工尤其是领导干部的管理理念,从上到...
有关人力资源管理论文范文
摘要:随着市场竞争愈发激烈,世界范围内对于人才的争夺也越来越火热,员工作为企业生产的主要因素,也越来越受到企业各个企业的重视,对于中小企业来说,想要在未来进一步积累实力,就更应该重视对人才的管理。在中小企业进行人力资源管理工作的过程中,社会保险是其中不可或缺的重要组成部分,本文便从激励员工、提高生产、稳定队...
企业人力资源薪酬管理研究论文
1.对于薪酬管理的不断重视。毫无疑问，企业的最重要的引导者就是企业的管理者，它非常大的程度上影响着企业的发展。所以说在企业人力资源的薪酬管理中，最先应该改变思想的人就是企业的领导者，他们不断地将薪酬管理的战略有所调整，充分整合了薪酬管理和绩效考核制度，从而将薪酬管理体系变得更为完善。...
企业人力资本投资作用分析
企业人力资本投资是指企业为了提高劳动者的知识和技能对员工在健康、教育、培训方面所进行的金钱、物力和劳力方面的投入,最终使企业员工成为具有健康的身体、高超的知识技能和良好的适应能力的知识型人才。以下是我收集整理的企业人力资本投资作用分析论文,希望能对大家有所帮助。 企业人力资本投资作用分析 篇1 摘要: ...
【论企业的人力资源建设】 论人力资源在企业管理中的重要性
工商管理专业本科毕业论文 开题报告 一、标题 论企业的人力资源建设 二、选题意义及要求 人力资源是企业的最核心资本。相对于原料、资金和信息资源，人力资源具有动态 性、主动性和可重复利用性，其智力、技能、知识有一个形成、老化、更新和消长的循 环过程。真正“聪明、长寿”的企业应该是善于开发和...
浅议人力资源相关论文范文?
人力资源相关论文范文一:中小企业人力资源管理模式选择分析 摘要:随着我国的社会与经济的飞速发展,我国的中小企业数量在日渐增加,这就造成了各企业之间的竞争越来越强,而人力资源管理对企业的发展与进步起著根本性的作用。本文就人力资源管理过程中出现的问题做出了分析与研究,并提出了相应的对策,以便各企业进行参考。
企业人力资源激励存在的问题分析论文
目前我国企业对企业员工的绩效考核不尽人意,不完善的绩效考核起不到企业预期的激励效用目标。 二、改善我国企业激励机制的对策 (一)准确把握激励实际和恰当的激励力度 正确地运用激励手段,可以提高企业员工的工作积极性和主动性,达到企业人力资源管理中预先设定的目标,但是有效的激励机制也要注意准确地把握激励时机和...
企业人力资源薪酬管理探析论文
企业人力资源薪酬管理探析论文 摘要: 随着知识经济时代的到来,人力资源对于企业影响越来越大。而薪酬管理作为人力资源的重要组成部分,其对于企业人力资源管理水平的提升意义重大。薪酬管理效率不仅仅影响着企业的人力资源管理,同时对于企业发展目标的实现也有着重要的意义。特别是由于我国处于社会主义的初级阶段,人民对于物质...
企业人才管理论文
人才是企业最宝贵的资源,企业的管理最主要的是对人的管理。为此,企业应注重人力资源管理的原则,更新人力资源管理的思想,研究领导艺术对人力资源管理的影响。从而使企业真正做到人尽其才,才尽其用。 关键词: 人力资源;管理;原则;领导;思想 企业人才,是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。现代企业管理说...
兀有咸口炎： 如何做好人力资源管理系统开发的组织管理 做好人力资源管理系统发展的组织管理包括以下工作: A.把握好原则:(1)全面性原则;(2)使用效果好的原则;(3)稳定性与规范性原则. B.做好部署:人力资源信息系统内容多,涉及面广,只有做好对整个工作的部署,才能使系统的开发有序,有效地开展. C.控制工作:(1)全面性的数据掌握;(2)数据量的掌握;(3)数据平台分层 . D.机制:要建立一种人与计算机系统共处的工作方式,包括:原始数据档案,使用规程和系统维护等.
原平市13864534807： 毕业论文:企业人事管理系统设计,请高手指点.？
兀有咸口炎： 参考资料 http://www.wendangtianxia.com/search.asp?m=2&s=0&word=%C6%F3%D2%B5%C8%CB%CA%C2%B9%DC%C0%ED&x=15&y=8企业人事管理是相对企业内部员工的管理.设计集人员、考勤、工资、评价等于一体的管理系统,为...
原平市13864534807： 关于人事管理系统的设计论文 - ？
兀有咸口炎： 摘要:随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人机作坊再也无法适应如今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统.人事管理系统...
原平市13864534807： 人力资源系统设计论文 - ？
兀有咸口炎： 网上找的,看着用吧 论人力资源系统的设计理念及产品规划 王昕1,都金鳌2 (1.山东工商学院 信息电子与工程学院,烟台264005;2.烟台海颐软件股份有限公司,烟台264000) 摘要: 为了提高现代化企业中人才管理的优势,从四个方面论述了...
原平市13864534807： 论述人力资源管理的系统性? - ？
兀有咸口炎： 人力资源管理是一个系统管理工具,关系到企业的发展和员工的利益.通过人力资源管理这个系统工程,可以激励员工的潜能力提高企业的工作效率,员工可以满足各层次的需要如:工资、精神.最终企业通过使用人力资源管理这个有效工具达...
原平市13864534807： 求一篇关于人事管理系统的论文参考资料? - ？
兀有咸口炎： 1.2 人事管理工作分析 企业人事部门主要工作:根据公司需要,招聘相关的人才以及对现有人才进行继续教育,加强公司的人力资源;对员工的信息管理,包括新员工的录入,员工信息的修改以及删除等;记录员工的奖惩、考核等信息;处理员...
原平市13864534807： 企业人事管理系统具体包括哪几个模块,因为我要做毕业设计,想多了解一点,好把一些功能做出来,非常感谢 - ？
兀有咸口炎： 目前在企业做人事系统,没有参考什么资料,介绍一下我的模块吧:一、人员基本资料 A、个人基本信息(填简历时的那些:从姓名、身份证、住址……) B、教育情况(这里之所以要单独分出来是因为很多员工存在在职培训的情况,方便随时...
原平市13864534807： 人士管理系统的毕业论文怎么写啊..这个系统怎么做呢? - ？
兀有咸口炎： 基于web的人事管理系统的设计与实现 [摘 要]本文根据企业人力资源管理系统的需要,采用基于web的.NET三层架构技术,设计实现了人事管理系统,本文 简要论述了该系统的设计原理、总体结构和实现方法,系统具有很好的适用性和可扩充性...
原平市13864534807： 人力资源管理专业的毕业论文怎么写 写哪方面哪一块的 还有能否推荐几本书作参考啊 - ？
兀有咸口炎： 这个就很多了,题目有如下 下面是我找的一些论文选题,供大家参考,这些题目有些比较大,请根据自己的实际情况进行细化.1.我国劳动力市场发展分析2.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3.知识经济与人力资源开发4.我国社会保障...
原平市13864534807： 关于人事管理系统对企业发展的重要性 例举一个公司案例 - ？
兀有咸口炎： 人事管理系统,主要是来支撑人力资源管理,而人力资源管理就要看看这个概念的定义了,通常是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动...
