职场面试提问：上下级关系

面试题，如何处理上下级关系？~

首先得摆正关系，作为下属，得清楚自己的身份，你就是下属，不能凌驾于领导之上！

其次：领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也不要紧，但是必须及时汇（回）报，说明没有完成的原因，不能等到领导问的时候再说！这样做的好处是，假如自己推不动的事情，可以得到领导的支持，有他出面会好办的多！

第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千万不能做主，一定得先请示领导才行！但是之前自己得有想法，领导不问不说，问的时候再说，哈哈，因为领导总要显示他比我们聪明啊！

第四：千万不要给领导出主意，也就是比领导显得办法多，这样的下属肯定领导不喜欢！

第五：千万不要在同事面前说领导的坏话，你怎么知道他不会为了自己的利益出卖你？

第六：即使对领导有意见，也不能当面和他顶撞，最多闭嘴不说话，或者少和领导碰面！

第七：服从领导分配，听从领导指挥，一定要和领导步调一致，不能他指东，你打西！

第八：虚心接受领导批评，作为领导，不批评下属是不可能的，面对领导的批评，千万不能解释更不能辩解，否则只会让领导气上加气，本来不大的事情会闹得更大！

第九：切忌越级汇报，得搞清楚自己的直接上司是谁，什么问题该向谁汇报就向谁汇报，越级汇报难免招致领导嫉恨，小鞋给你穿那是便宜你了！

第十：不和领导抢功，遇到明智的领导会功过分明的可是现实中大多的领导只会和我们抢功，至于过失吗，永远是我们的！所以我们就不要为这个和他计较啦，因为计较是没有用的！

服从是最重要的
从管理者的角度
这应该算是比较满意的答案了

关于你怎样处理上下级关系

【解析】这也是一个比较棘手的问题。在工作中，学会正确地处理上下级之间的关系至关重要，比起同事间的关系，这个问题更微妙、更麻烦。作为招录单位的代表，考官问起这个问题很自然也很必要。

【突破技巧】无论考官采取什么样的形式提问，你都要保持镇静，同时做到万变不离其宗：一定要尊重上级(态度上)；以灵活的方式坚持真理(方法上)。

【致胜妙答】作为单位的一员，我理应从大局出发，顾全单位的整体和长远利益。作为下属，我应当尊敬上级，这不仅是由于受我们中国人的传统文化所影响，也是任何一个团体、单位的组织纪律所要求的。因此，无论我的上司是正确的还是错误的，我都会从态度上坚持对他的尊重，如果他的做法有不妥之处，我会以一种巧妙的方式来提醒他，使他能够接受。

首先,要看领导是一个怎么样的领导拉,如果领导是那种比较听取别人意见的,当然可以直接说出来,如果领导比较小气,那就要委婉一点拉,装笨,比如说:"领导,这里应该怎么处理"当领导给你说的时候,他自己自然就知道拉
至于下属呢,你可以这样对他们说:"那你们觉得应该怎么样安排呢?给你们XX时间考虑."让他们自己解决.其实,在你安排工作前,你就要非常了解每个下属,了解他们的能力有多少,最擅长什么.如果他们自己安排不好,你就说:"既然这样,就请大家配合我,我们合作愉快."
如果你的领导了解你的话,他知道下属对你的反对是不是合理.从领导那里可以知道自己为什么会遭到下属的不满,如果真的是自己做的不对,那就要改,而且一定要改.或者抽个合适的时间，请你的下属吃个饭,然后让下属给你提意见.态度要谦虚一点哦,要说明自己的立场和原则.

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。

最后，狒狒祝你好运天天交，事业步步高，一年更比一年好．呵呵期待你的200分．

上下级分工不同而已，上级管理，下级干活。对上级的无理要求，先协商，协商不果的我执行，但保留意见。

这是个见仁见智的问题，答案很多。以上纯属个人意见。

职场里上下级之间可以像朋友一般的相处吗？

上面说得对

---

赤峰市17094535500： 面试题目:如何处理好与领导和老同事的关系?？
梅睿氨咖：在国家公务员面试考试中,处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题,尤其是在处理和一些特殊群体的关系时,很多考生都觉得无从入手,在此我们为各位参加2018年国家公务员考试的考生总结了与领导、老同事处理关系的一些方法...

赤峰市17094535500： 面试须知:面试中遇到工作关系处理类题目都有哪些 - ？
梅睿氨咖： 人类本来就是社会关系的组合,在社会生活中扮演着各种各样的角色身份,主要面临两大人机关系,一个是以情感为纽带形成的情感人际关系;另一个则是以职业为纽带的工作人际关系.对于公务员面试来说,要选拔的是符合岗位要求的,可以...

赤峰市17094535500： 假如你的好朋友升为你的上司,你会怎么处理朋友上下级的关系?急 面试? - ？
梅睿氨咖： 公司同事,下班朋友

赤峰市17094535500： 宾馆主台服务如何才能应聘成功 - ？
梅睿氨咖： 面试中求职者需要注意的地方1、流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标.因此在回答面试官的提问时,要保持思维的清晰以及逻辑性,尽量克服自己的紧张心理,用真诚的态度以及自信的表达来赢得面试的胜利.2、保持自信....

赤峰市17094535500： 上下级关系 比喻请大家想一想,关于上下级之间关系的形容,多用于职场.比如:鲜花——绿叶:上司是鲜花,下属是绿叶,说明下属不要喧宾夺主.请保持队... - ？
梅睿氨咖：[答案] 太阳——地球 上司是太阳,下属是地球,说明没有上司的照顾,下属很难在职场生存.同样说明上司离得开下属,但下属离不开上司(还要你发工资呢 嘿嘿 ) 笔——纸(千里马——伯乐) 上司是笔,下属是纸.若想要纸上充斥着色彩,需要笔的帮忙....

赤峰市17094535500： 职场上下级的关系？
梅睿氨咖： 要谦虚有礼,不要自大,尊重别人

赤峰市17094535500： 请问在面试中应该注意些什么呀,考官主要会考考试什么呢? - ？
梅睿氨咖： 主要会考常识性的问题,注意应知应会.

赤峰市17094535500： 2018国考面试题目:如何处理好与领导和老同事的关系(1)？
梅睿氨咖：2018国考面试题目:如何处理好与领导和老同事的关系(1)在国家公务员面试考试中,处理人际关系的方法与技巧是十分常见的一类问题,尤其是在处理和一些特殊群体的关系时,很多考生都觉得无从入手,在此我们为各位参加2018年国家...

赤峰市17094535500： 请教广州地铁的面试问题 - ？
梅睿氨咖： 只要你在面试前要作好充分准备,面试的时候就不会慌乱,以下是本人参加今年面试前收集的材料,供参考.面试时要注意礼貌,如鞠个躬,面试后说谢谢面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合,面试内容包括哪些,提问的问题...

赤峰市17094535500： 面试时问什么问题 - ？
梅睿氨咖： 面试时应该问清楚上班的时间和地点薪水、福利待遇;休假;还有就是合同发面的一些具体问题,虽然现在的合同法很利于咱们,但是有时还是清清楚楚的文明白些清楚的好. 当时我面试公司的时候他们有时会问为什么会选择这份工作,你的优势,平时的爱好什么的,反正自我介绍时全面简洁就好了,用人单位会根据你的自我介绍来问问题.至于事业单位和公务员的话,面试就比较变态了,会问一些奇怪的问题,但一般都有关于同事之间上下级之间相处的问题,主要就是考查解决实际问题的能力.