提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请?
60日以内。
劳动仲裁的时效现在为1年。
可以自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请和证据材料，申请立案。申请可以提交书面申请书或者口头申请，申请书需要写明争议时间、事实和理由。仲裁机构受理后会通知申请人和被申请人。法律分析
根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议等发生争议，或双方达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，都可以依法向劳动部门申请仲裁。发生劳动争议的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内，当事人有权提起仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。符合受理规定的，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁。
2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议的时效由60天变更为一年。
劳动仲裁自立案后60天内作出裁决。
提出仲裁的一方自劳动争议发生日之期。一般提出书面申请最好就在提出仲裁的那个日子开始。提出书面申请。一般仲裁期间最多也就是一两个月了，案如果顺序的话就是这样。但是一般不顺序的最长期限也就是一年的期限。所以你要尽早的处理。正常情况下，仲裁在受理案件的时候最多也就是一年的受理期限。如果你提出的仲裁超过一年了，这个案子你就自然的消退了。所以如果你有时间尽量早点提出来。如果你做不到，就请人代理，帮你吃住书面，让你去对人家直接把事情经过讲出来，让替你做仲裁申请的人听，书写书面材料。
你想问的是仲裁时效吧，原来是60日，从2008年5月1日开始都是是1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁庭一般要在四十五日内要做出裁决，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。简言之，仲裁庭最长60日内就要做出裁决。
关于这个的规定好像也是不断修正了几次，所以最好的办法是找百度百科《中华人民共和国劳动法》，往下翻，查看第八十二条。百度百科是会及时更新的，相比之下，准确性更高。
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锡林郭勒盟15740151254： 劳动仲裁期限最长多久 ？
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锡林郭勒盟15740151254： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请?？
海袁力得： 你想问的是仲裁时效吧,原来是60日,从2008年5月1日开始都是是1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 仲裁庭一般要在四十五日内要做出裁决,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日.逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.简言之,仲裁庭最长60日内就要做出裁决.
锡林郭勒盟15740151254： 申请劳动仲裁的时效是多长时间 ？
海袁力得： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.【法律依据】《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.
锡林郭勒盟15740151254： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请? - ？
海袁力得： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起多少天提出书面申请?根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.但是,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出.
