...DISC性格测试中的结果是:D :-5. C:4 .S: 0.I : 2请问我是什么...
1. D: 支配型/权力型
- 具有强烈的领导欲望和权威倾向，喜欢掌控全局和指挥他人。
- 果断、有决断力，倾向于直接、坚定地处理问题。
- 可能会显得独断、霸道，对于自己的决策不容质疑。
2. I: 社交型/友善型
- 喜欢与人交往，善于沟通和协调，重视人际关系和互相理解。
- 乐观、友好，常常能够带给周围的人积极的影响。
- 有可能会过于注重他人的看法，或者在沟通中显得过于温和。
3. C: 稳定型/服从型
- 注重规则和秩序，倾向于按照既定的流程和制度来工作。
- 谨慎、细心，注重细节和精确度。
- 有可能会显得过于保守和服从，缺乏冒险精神。
4. S: 支持型/顺应型
- 重视与他人的合作和互助，愿意支持他人的想法和决策。
- 有耐心、能够倾听并理解他人的需求。
- 有可能会出现对他人的依赖，缺乏独立思考的能力。
请记住，这个测试结果只是一个大致的性格倾向描述，并不能完全代表您的个性。人的性格是非常复杂和多维的，受到多种因素的影响，如家庭背景、教育经历和生活环境等。因此，这个结果只是一种可能的解释，您需要综合考虑各种因素来更全面地了解自己的性格。
DISC性格测试结果怎么看
计算各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10，说明同时具备那两项特征。Dominance－支配型\/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化...
disc性格测试是什么?
1. Disc性格测试是一种基于DISC理论的性格评估工具，旨在揭示个人的行为模式和沟通风格。2. 该测试围绕四个核心维度展开：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），每个维度在评估中代表不同的性格特质。3. 评估结果通过分配分值来体现，分值通常设定在20、40、60、80等区间，用以标识被测试者...
DIS性格测试是什么?
1. Disc性格测试基于DISC理论，旨在评估个人的行为和沟通风格。2. 该测试涵盖四个核心维度：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从），并对每个维度的得分进行量化。3. 得分分布在不同区间，如20、40、60、80等，对应以下性格特质：- D（支配）：追求权力和成就，具有领导特质。- I（影响）...
disc性格测试
1. DISC性格测试是一种人格评估工具，其理论基础源自威廉·马斯顿博士在1928年对行为与语言的研究。2. 该测试包含24组形容词，旨在让受测者根据第一印象选择最符合和最不符合自己特质的形容词。3. DISC评估专注于四个与管理能力相关的人格特质：支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）...
disc性格测试结果怎么算
1. Disc性格测试基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格，包含四个基本维度：D（支配）、I（影响）、S（稳定）和C（服从）。2. 测试结果通过测量这四个维度的得分分布，通常以20、40、60、80等分值来表示。3. 各维度得分较高时，对应的特征如下：- D（支配）：主导型，追求权力和成就，喜欢掌控。...
disc性格测试结果分析是什么?
一、disc的性格测试是什么 DISC其实就是一种性格测试。由于其理论风靡全球，进而被广泛应用于员工招募、员工培训和员工管理等各个方面。DISC的测试结果有四种人格，分别为指挥者、影响者、支持者和思考者。快来看看自己属于哪一种人格。二、disc性格测试结果分析的四种人格 1、D型指挥者 性格偏外向，行动...
disc性格测试
一、DISC性格测试是什么 DISC是一种广泛应用于招聘、培训和员工管理中的性格测试。它基于四个主要性格特质：指挥者（D）、影响者（I）、支持者（S）和思考者（C）。接下来，我们将探讨这四种人格类型。二、DISC性格测试结果分析的四种人格 1、D型指挥者 性格外向、行动迅速，具有强烈的领导力和判断力...
disc性格测试是什么?
Disc性格测试主要是基于DISC理论，评估人的行为和沟通风格。评估的四个基本维度为：D（支配 Dominance）、I（影响 Influence）、S（稳定 Steadiness）和C（服从 Compliance）测试结果针对以上四个维度进行测量，并把得分分布到各个区间中。常见的有20、40、60、80等分值。每个字母对应的解释如下：- D（支配...
disc性格测试结果分析
DISC性格测试是一种评估个体行为倾向和沟通风格的心理学工具。该测试将人的性格分为四个主要类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和服从型（Compliance）。下面是对这四种性格类型的详细分析。支配型（D）的人通常具有强烈的领导欲望和自信心。他们目标明确，决策迅速，喜欢...
disc中最完美的性格
DISC个性测验中最完美的性格是D型人格。1、特征：D型人格的代表词汇是“决策者”，这种人格的人通常有着非常强烈的自我驱动力和目标感，能够快速做出决策，并且有着强烈的自信心和动力，善于解决问题和应对挑战，是一个很完美的性格。2、优点：D型人格的优点在职场中也得到了充分的体现，强烈的目标感...
苑穆脉络： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
汉沽区15621614787： 你好,DISC性格测试结果是D:11,S:11,C:11,I:7 请问我的结果是什么? - ？
苑穆脉络： 支配4,服从11,稳健10,影响15,您踏实肯干,有一个多好的性格,其实无论从事什么样的工作,暂时不考虑经营类,管理类,都可以做得很好.营销类工作最好找,鉴于你的亲和力,以及站在对方利益着想,您会成为一个很好的业务员.稳定,没压力的工作是梦,就不要想了.事业单位要过考的,要求市政府级别的关系加上极其过硬的考试能力.编制十万难买.老实做人,踏实做事,什么工作都可以出头.
汉沽区15621614787： 你好,我在DISC性格测试中的结果是:D : 17 C : 11 S : 7 I : 5 请问我适合从事什么职业啊?谢谢 - ？
苑穆脉络： 适合成为管理者,也适合做技术,或者技术型的管理者.适合的工作有咨询顾问、项目经理.当然,还要考虑到你的个人兴趣及专业特长,不能光凭一个测评结果就下定论.
汉沽区15621614787： DISC测试结果为观察者,只有0.1%,是好还是不好? - ？
苑穆脉络： DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等. DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据...
汉沽区15621614787： DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工作呢? - ？
苑穆脉络： SC型的性格.这种类型的人通常生性和善,关注细节.他们关心别人,并在工作中一丝不苟.他们需要有安全感的稳定环境.调解者一般会仔细地思考问题,会权衡决定对于他人的影响.他们基于数据与事实去影响他人.调解者处理问题需要...
汉沽区15621614787： 在第一职场网DISC性格测评中 结果(D)1,(I)12,(S)15,(C)12 有热心人能帮忙分析一下吗?万分感谢您!! - ？
苑穆脉络： 平和、完美型、活泼组合个性,力量最弱.其实性格无所谓好坏,也一定程度上是可延展的.但是因为性格的行程是一个长期的过程,所以要一下子改变显然几乎不可能的.所以更明智的做法是因势利导,知道这个性格的优劣势,然后注意发展...
汉沽区15621614787： DISC性格测试结果求解析 - ？
苑穆脉络： 这个分数很不错阿! 看您是应徵哪一个职务阿 如果室内勤人员 工程师 会计师 那就很适合 但是如果您是应徵 业务的话 那麽公司要看卖啥产品 不然您对於别人的影响力 差一点
汉沽区15621614787： 请帮忙分析职业测评结果 - ？
苑穆脉络： 【INFP】 只要是为他人服务,为自己的理想尽力,INFP就会是最出色,最有效率的那种人.但如果工作没有意义,他们的工作效果合效率就会大打折扣.显然,INFP最乐于做那些符合自己价值观的事情.然而,只要愿意稍微转换一下视角,把...
汉沽区15621614787： 请问DISC测试中,D - 3,I - 12,S - 10,C - 15,能帮忙做一下分析吗?尽量详细点,谢谢 - ？
苑穆脉络： 支配性(D)的比重较少(3),这一点较为明显.稳定性(S)较多(10),和影响性(I)差距只有2分,比重相似.以两分的差距不足计较,毕竟测试时,题目不一定百分百地放映实际情况.比重最重的是服从性(C) 分析如下: 1、对于支配、领导的意愿可能不是很强,更愿意从事成就别人的领袖成绩、并在此过程中成为功臣,有点像萧何、张良这些人. 2、做事细心尽责、是个可靠度、成熟度较高的人. 3、对待事情客观公正、不会以一己之成见而主观地认为某件事自己一定正确. 4、凡事细致、有可能是个追求完美的、挑剔的人. 5、有可能是个无政府主义者、不喜欢身边的人直接地坦露领导意愿. 6、在需要有主见、有决断的情境下,会处于被领导的境地.
