工作闲的时候，如何给自己找事做？

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找领导增加工作或贸然辞职都不是最好选择

首先，我得明确说，找领导给自己增加工作或者贸然辞职都不是最好的选择。
贸然辞职的后果很清楚：你自己也知道目前做的工作是非常基础、技术含量不高的工作。
很显然，以这样的工作履历出去找工作，是非常缺乏竞争力的。
直白一点说，能不能找到工作另说。即便找到了，大概率也是跟目前的情形差不多。
那么，这样折腾一圈的意义在哪儿呢？

再来说为什么找领导给自己增加工作也不靠谱：
我们得认清楚一个现实，既然现在做着技术含量不高的基础性工作，那只可能有2个原因：
第一，是我们个人的能力有限，至少在领导眼中是这样，所以才只会给我们一个基础的岗位，干着没啥技术含量的重复性劳动的活；
第二，是公司现阶段对你这个岗位的要求和期待就是做好眼下这些最基础的活就好，不需要折腾那些没用的。
我就亲眼见过有老板这么对他职能部门的所有员工明确说过：

来自电影《商海通牒》

“我们眼下业务发展为首要任务，你们这些集团总部职能部门的人员，如果不能确保可以帮助到下面各事业部做好销售业务，不添乱就是最好的帮助。”
所以，这种情况下让领导给自己更多的工作，能是什么样的活呢？
只可能是同样没有技术含量的重复劳动，或者是更没技术含量的重复劳动。
很显然，这并达不到提升个人能力的目的。
那么问题就来了：咱们自己主动要求增加工作，领导增加的工作又不是我们想要做的，这个时候，咱们是接下这些活还是不接呢？

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成长得快的职场人都懂得主动“挑活”，而不是等着领导派活

前几年开始流行一个说法，我觉得特别好：不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
说得不客气一点，觉得工作太闲了，就想让领导给自己找点事做，这是最典型的企图从战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰的表现。
我们回到问题本身：现在核心要解决的是提升个人工作能力，而不是看起来有很多事情在忙。
根据我们前面分析的，领导之所以安排基础性工作给我们，可能是个人能力问题，也可能是公司原因。
我们先确认是否是个人能力问题。

来自电视剧《二十不惑》

有一个非常简单的判断标准：看看公司里有没有跟你岗位一样，但干的活却很“高大上”、一眼也能看出来，薪资比自己高出一大截？
如果是，那就可以确定是自己还没有达到一定的专业水准。
这就比较好解决。
我们只需观察和请教这些从事着“高大上”工作的同事，每天具体在做什么样的工作，需要具备哪些专业知识和技能、有没有必须要考的证书？
再去看公司有没有明确的标准，晋级到同事这种专业级别，对应的具体要求都是什么？

来自电视剧《三十而已》

然后回头再看自己具体有哪些方面需要补课。
经由这样的分析，自己真正应该花时间做的事情也就非常明确了。
即便要去让领导给自己指派任务，我们的说辞也不是“领导，您看还有什么工作可以给我做的？”
而是，“领导，我听说XX同事（那个岗位跟你一样却做着”高大上“工作内容的同事）正在推进XX项目，我想要加入，做一些力所能及的工作之余，也跟他学习一下，可以吗？”
如果你是领导，相信你也会喜欢后面这个请求。

03
公司条件不允许，尽快掌握好专业知识后果断辞职

如果我们在前面的分析中发现，自己之所以只能做基础性的工作，是因为公司对这个岗位的认知就是这样，那基本上，短期之内这种局面是很难扭转的。
如果希望在自己这个岗位上有所建树，那就必须把眼光转向公司外部。
这就需要我们首先搞清楚，自己这个领域，在市场上，有哪些公司特别重视，而且做得非常专业？
以人力资源为例，目前国内的标杆性公司是华为和阿里：华为一整套的基于“价值创造、价值评估和价值分配”理念下的人力资源管理体系，阿里的政委体系，是所有HR都应该了解和学习的。
当有了标杆，我们在案例和实践学习上就有了对象和目标。

在学习这些标杆的过程中，就会逐渐了解到相应的理论专业知识。
当我们把这些理论知识和标杆企业的实践都学完一遍，不用怀疑，自己已经是这个专业领域里非常靠前的专业人士了。
事实上，哪怕只学习一半，就能够打败人才市场上70%以上的同行。
这个时候我们再出去找工作，不仅会有更多的工作机会，也有能力辨别哪些机会能够让自己实践这些专业知识和技能。
因为空有理论基础和技能不够，有实际的项目和工作经验，才能确立自己的专业地位。
所以，当我们在现有工作上无法得到机会实践更加专业的技能时，第一步是从理论上把专业知识和技能学会；第二步是找到新公司进行实践；第三步是成为理论和实践都过硬的真正专家，去挑战更大的舞台。

最后做个总结：觉得现有工作清闲无挑战、无法提升个人能力怎么办？
切忌凭本能选择辞职或者让领导分派点事给自己做。
而是要去思考：这是个人能力问题还是公司的问题？如果是个人能力问题，那就主动去选择能提升个人能力的事做，如果是公司问题，则要尽快提升个人专业能力后再跳槽。
基本上，就是这么一个非常简单的思路，重点是，能够下定决心落到实处。

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旅顺口区17698406651： 工作没事做该怎么办啊? - ？
芝巧刻定： 1.自己找事做,从最不起眼的工作做起例如帮别人发传真复印打文件什么的,慢慢的别人交给你的工作就多了,也越来越重要了、 2. 抽空学习.充实自己.例如学外语什么的.等你英语专八了还怕跳不到好槽......

旅顺口区17698406651： 上班空闲时间比较多该干些什么比较好? - ？
芝巧刻定： 上班时间比较闲,你可以去跟别人学点知识呀,或者你可以要求换个工作岗位能让你充实起来!但是有些工作呢压力大,工作非常忙碌,那个时候你就会觉得很累,人都是这样的闲的时候说闲,累的时候埋怨累!

旅顺口区17698406651： 天天上班太闲,没什么事做,我应该怎么给自己找点事做呢?要不然老板看着挺难受的. - ？
芝巧刻定： 学会没事找事做 或者让老大再分你点事情 尽量让自己过得充实 不然每天跟行尸走肉没什么区别

旅顺口区17698406651： 上班无聊的时候做什么好呢? - ？
芝巧刻定： 我上班无聊时候很少,因为很忙!不过也有闲着的时候.一是看书,尤其是大千世界的故事,以免同事闲聊,连说什么都不知道.二是上网,寻找工作时需要的材料,不仅为自己找些事干,以后还用得着.三是和同事沟通,当然得同事也有空了,否则你闲着,他累着,时间长就容易出问题了.四是把以前懒得没功夫整理的文件和自己的私人物品作个整理,省得到忙时,什么都没弄好,什么都找不着了.无聊只是个借口,给自己找点事干就不会无聊了,而且有时真想无聊一下,可惜没时间,真羡慕你!

旅顺口区17698406651： 上班无聊想找点事做我该怎么办 - ？
芝巧刻定： 你不喜欢你所选择的职业吗?上班是很枯燥,但是有些人就会,他们是找到了上班的乐趣的.上班可以跟人交流,跟不同是人接触,学到不同的新鲜事情,了解更多的八卦新闻.你没发现那些好耍的事情吗?上班后可以憧憬哈下班之后又有什么...

旅顺口区17698406651： 上班每天都很闲,找点什么事做好?(有益) - ？
芝巧刻定： 可以根据你自己的爱好以及你上班得实际情况来找对你有益的事情得 如果你得工作是办公室得话 我想你可以看看有关得书籍,或者这个不是你的爱好,,, 我建议你最好去帮助别人这样不但可以学习别人岗位得工作 还帮助了别人啊!!!!!!!!!!! 这样是一石二鸟很不错的 这样还可以使同事之间相互 交流 培养感情 这样真的很好的 说不定哪天你忙的时候对方也会帮助你得 加油吧11

旅顺口区17698406651： 工作闲了没事的时候可以干点什么好? - ？
芝巧刻定： 一是要带着责任做工作.责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映.责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远.一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后...

旅顺口区17698406651： 上班很闲,怎么利用好这个时间干点别的 - ？
芝巧刻定： 看你有那方面的兴趣,可以重点培养

旅顺口区17698406651： 工作中,有哪些方法和技巧,可以没事找事干 - ？
芝巧刻定： 首先工作中的确是需要没事找事干的.原因有以下几点.单纯从提升自己的角度来看,多做些事情总是有好处的,功夫熊猫3中ster说过的一句话,如果你做分内之事,那么你永远都不会有进步,所以说多做些事情是可以提升个人能力.第二点从管理层面的角度来看,多做些事情会显得自己比较忙也比较务实,老板是不会讨厌这样的员工,不过这种表现方法不能过于做作,要不然会适得其反.纯手打如果能给您一些启迪,请好评.谢谢啦.

旅顺口区17698406651： 每天上班没事做能做什么? - ？
芝巧刻定： 事没事是要看你自己了,你如果想找事做,总能找的出来.你应该好好规划自己每天的工作主题,我想,无论什么样的用人单位设置一个岗位都不会是没用的,既然设置了必然会有一定的工作安排.我想你感觉没事做,其实还是你自己心里的问题.想要解决就变的积极一些吧. 上网吧 看书咯 你和我现在一样啊``一天不是耍游戏就是看游戏攻略 无聊死了``但是只要有钱我觉得还是可以 耍到起总比一天忙到起强 你可以找些和你专业相关的书籍来给自己冲冲电,还可以给自己在某方面的考试去报个名,让自己多拿个证书也是好事. 上班就有一段时间觉得很悠闲,不知道做啥,我快急疯了. 大家告诉我 该怎么充实自己呢