辞职和在职时，申请劳动仲裁，有什么区别呢？？？

辞职和在职时，申请劳动仲裁，有什么区别呢？？？~

可以申请仲裁四年的余下的社保补偿金和四年未签劳动合同的双倍工资补偿。

都可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
　　2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

都可以。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
　　2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

可以申请仲裁四年的余下的社保补偿金和四年未签劳动合同的双倍工资补偿。

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河北省14741805835： 一般在职期间是否可以申请劳动仲裁 ？
邬迹滴通： 1、劳动者在在职期间也可以依法申请劳动仲裁.2、如果与单位之间就确认劳动关系、订立劳动合同、索要劳动报酬等事项产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动仲裁委提请仲裁.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.

河北省14741805835： 先离职还是先劳动仲裁 ？
邬迹滴通： 先离职还是先劳动仲裁,由当事人根据具体情况自行决定.在职期间也可以申请劳动仲裁.发生劳动争议时,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...

河北省14741805835： 申请劳动仲裁需要哪些材料?多久有结果?要请律师 吗? - ？
邬迹滴通： 1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 2、你的权益:A.未签劳动合同双倍工资补偿(自入职第二个月起,共11个月工资);B.补缴社保(这个不属仲裁管辖,只能向劳动监察大队举报);C.签订无固定期限劳动合同(超过一年不签合同,视为已签订无固定期限劳动合同);D.支付加班费(这一项要有可靠证据),并给予补偿金. 3、你的权益通过劳动仲裁不一定都能拿到的,通常仲裁员会进行调解,你要有个心理准备. 4、律师不是一定要请的,因为一是水准良莠不齐,二是都不会为你义务劳动.你可以算一算,自己有可能拿回多少钱,请个律师划不划算.其实你花些时间学学《劳动合同法》,再让百度上的热心网友指点一下就行了.

河北省14741805835： 在职人员没有解除劳动合同可以申请劳动仲裁吗 - ？
邬迹滴通： 在职劳动者可以申请劳动仲裁.第1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内设立的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)第2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;第3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书.并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作.

河北省14741805835： 如果申请劳动仲裁,我能得到哪些赔偿 - ？
邬迹滴通： 可以申请:拖欠的工资、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资,另外可以向劳动监察投诉要求补缴社会保险!劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、...

河北省14741805835： 申请劳动仲裁需要什么准备? - ？
邬迹滴通： 劳动案件完全可以自己处理,无需请律师一样能胜诉,并且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工...

河北省14741805835： 申请劳动仲裁流程 - ？
邬迹滴通： 1、可以要求以个未签订劳动合同的双倍赔偿金,就是从你入厂到离职时的月数乘以双倍工资,前提是你能够提供足够的证据,自08年2月20日就与该厂有劳动关系.2、如果是由于你离职或者单方提出劳动合同的,你不能获得补偿金,除非用人单位有克扣工资等违法情况,或者用人单位私自调岗降低待遇的情况.

河北省14741805835： 申请劳动仲裁什么证据才能是合法有效的?急求!!! - ？
邬迹滴通： 1,申请劳动仲裁需要出示的证据要针对仲裁请求,并且尽量提交证据原件.2,实践中可以做为证据认定的有:(1)工资卡、出勤卡;(2)社保缴费明细、银行工资明细、个人所得税明细;(3)有劳动者名字并且有公司公章或公司领导签字的的书面材料;(4)同事的证言.3,《劳动争议调解仲裁法》的规定: 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.

河北省14741805835： 请问申请劳动仲裁需要什么程序?一般申请后几天会有仲裁结果? - ？
邬迹滴通： 1、向劳动仲裁提出仲裁申请,仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人.认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...

河北省14741805835： 申请劳动仲裁要什么证据材料 - ？
邬迹滴通： 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳...