如何规划自己的职业生涯？

如何确定自己的职业生涯规划？~

确定职业生涯目标就是：知己、知彼。合理选择职业目标和路径，并用高效行动去实现职业目标，树立正确的生涯发展信念、自我评估、设定发展目标、生涯机会评估、制定行动方案与计划、生涯评估与反馈和职业方向定位。
1、树立正确的生涯发展信念立志是人生的起跑点，在制定生涯规划时，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，这是制定职业生涯规划的关键。
2、客观认识自我与环境，准确职业定位，客观分析自己的能力结构、职业兴趣、职业价值观、行为风格、个性特征等，作为设定职业生涯目标和策略的基础，准确地进行职业定位。
3、评估职业机会（知彼）通过多种途径，尽可能地获取目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性地评估职业机会，以此作为设定自己职业目标的基础。
4、择优选择职业目标和路径在知己、知彼的基础上，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，选择最适合自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。
5、制定行动计划和行动策略，终生学习，高效行动围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划。

生涯之学乃是应变之学。生涯规划并不是单纯规划自己适合什么工作，应该找什么样的公司。而是给我们一种方法论，去认识自己的职业生涯。并不是所有人都要成为数学家，但是我们从小就开始学函数、甚至是奥数、微积分。然而我们每个人几乎会花人生三分之一的时间去工作，却没有从小接受系统的关于“如何工作”的思维训练。想想，也是挺有意思的。没有完成的功课，迟早是要补课的，所以才会有这么多职场人进入职场后不适应、迷茫。那么如何规划自己的职业生涯呢？

首先，要知道职业生涯规划是一个长期过程。在每个阶段都需要对自己进行规划。比如初入职场时期，能力提升是重点，职业规划就要围绕如何提升能力开展。女性生育期，工作家庭平衡是重点，职业规划就要围绕如何平衡开展。

其次，就是要明确自己是在哪个阶段，重点是什么。然后对自己进行系统的梳理和认识，了解自己的能力情况、价值观诉求以及兴趣爱好。

最后，结合工作实际达成目标。比如A君是新入职的程序员，通过咨询发现自己的能力优势是人际沟通和监控推进，未来也希望朝着管理发展，而不是技术方向。那么就可以以产品经理为目标，在程序员的岗位上有意识地用产品经理的视角去工作，然后补充相应的能力。遇到合适的机会就积极争取转型。要达到这样的效果，离不开上面分享到的自我认识和自我梳理，以及对职业外部环境的了解。如果自己运用有困难，建议找专业的咨询师帮助。节约迷茫、纠结、探索的时间精力成本，把更多的时间投入到价值创造上。

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我是娜里跑，在创业公司操过心，在500强卖过命，在体制内试过水，回过小城市也重返过大城市，多数年轻人纠结过的我都经历过。我用10个月时间从公务员转变为多重职业者，目前是职业规划咨师‍‍/重生星球年计划创始人/热情测试国内首批导师，欢迎到公众号继续交流职业规划、时间管理、重生年计划等话题。‍‍‍‍‍‍‍‍（个人公众号【娜里跑】ID：md0834）

刚毕业那会儿，很多人都做了一份堪称完美的职业规划，但现在已经严重"出轨"了，时代的发展比我们想象的要快得多，很多当初的设想到现在都变了。

我觉得职业发展是分阶段的，不同时期每个人身上的使命和拥有的资源差别是很大的，所以可以分阶段来看:

职业早期，走出舒适区，多尝试，找到自己真正感兴趣的事业

曾看到一个兽医转运营的例子，原本妹子以为自己很喜欢小动物，会坚持当一辈子兽医呢，无意中接触了运营，发现自己似乎对运营更感兴趣，于是找了很多运营书籍，报了运营课程，自学运营，最后成功转行做运营。

我常听很多人抱怨不喜欢现在的工作，但问他喜欢什么他又不知道，就算知道也会拿自己专业不对口，没有相关工作经验当挡箭牌不去争取机会。互联网时代，免费的知识，付费的知识都不缺，实践的机会也不少，若是想尝试新的东西，门槛其实挺低的。

前段时间跟大学同班同学聊天，聊到彼此的现状，她说咱俩一年毕业的，为什么能力差距那么大呢？她毕业至今都呆在一个城市一个单位，而我换了城市，也换了工作，经历过两个创业公司，一个人身兼多职，在发展最快的互联网行业，每天都在密切关注行业动向和社会热点，我所做的事情已经经过千锤百炼，我在职场中的坎坷也是她无法想象的，相应的能力也得到了更多的锻炼。

所以职业发展早期，最好的规划就是多去尝试，尽量去做自己真正感兴趣的事情，也尽可能走出舒适区多锻炼能力，而不是被职业规划书上面的条条框框框住。

职业发展中期，周密谋划，选定未来发展方向

我曾听一些做互联网运营的小伙伴说：我们运营的事情分为这么多模块，我到底应该是先做专再广泛涉及呢还是先广泛涉及，再专攻一项呢？为什么感觉我会了这么多东西，还是没有安全感呢，总感觉拿出其中一个模块跟做的专的人比还是没有竞争力，但是偶尔又觉得自己某一块还行，又怕其它的模块没有跟上来，会拖后腿。

很多职场专家建议人的发展应该是"T型"的，先广泛，再精专。我觉得这个说法是有道理的。在一个行业呆了三五年，基础岗位差不多都尝试一遍了之后，就该有一项特别突出能力拿出手了。

到了职业发展中期还没有选定发展的方向，还是跳来跳去，很显然是不利于职业发展的，在面试的时候也会给人很不安定的感觉。

这个时候，如果你的职业仍然没有明确的方向，似乎应该求助于职业规划专家，术业有专攻，职业规划专家有一套相对科学的职业测评和分析方法，也有不少相关案例，或许对你有借鉴意义。

职业发展中期就不能冒险吗？当然不是，这个时期有了工作经验和资本积累，有些人会选择创业，这样固然要冒很大的风险，但是这个时候的人具备一定的社会经验，做决定不再莽撞，他选择去创业应该有足够说服自己的理由，所以外人就不必为他操心了。

职业中期是一个分水岭，一部分人会走向专业之路，一部分人会选择博一把。最后谁会赢很难说，最重要的是在这个阶段仔细权衡，给自己一个足够说服自己的理由，选择打工的就无怨无悔的打工，选择创业的也要做好血本无归的准备。

职业发展后期，职业规划与财务规划，双管齐下

前不久网络上疯传某大型通讯企业裁员，深圳一男子坐拥两套房，却陷入财务危机，因为两套房的房贷太重了，老婆生了二胎成为全职主妇，他又突然没了收入，家里经济一下子紧张起来。

为什么拥有两套房的社会精英会有财务危机，因为财务规划没有做好，房子是流动性很差的资产，急需用钱的时候没有那么快脱手，还有二胎和全职太太也不见得是明智之举。

他敢贷款买两套房，生二胎，让老婆当全职主妇，显然是对自己的职业太过乐观，危机已经兵临城下，竟然丝毫没有察觉。这也就算了，马上就要失业，也无法通过人脉关系找到下家。

人到了上有老下有小的阶段，不该只埋头赶路，也该理一理手里的资源，智力资源，财产资源和人脉资源都该有一个合理的配置。

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