公司背调可以拒绝吗
不可以，拒绝的话，就不能应聘了。招聘单位进行背调，目的是为了更全面了解应聘者的具体情况，是否可以达到招聘单位的要求。拒绝背调，就有点隐瞒真实情况的意图，很难应聘成功的。
背景调查是一定要做的，如果这些公司要对你做这些背景调查，其实你只要帮助他们完成就可以了，如果只是拒绝，是不允许的
从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。为何要进行背调？
不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？
1.核实真实性
这个理由，相信大多数人都能够想到。人力资源面试甄别只是其中一方面，为了更精确合理地评估应聘者，背调必不可少。
很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。
2.评估合理性
面试和简历甄别，只是企业听应聘者的一面之词。要想全面精确地了解应聘者，就需要掌握更多的信息与事实。这些信息从何而来呢？那就是背调。
企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。
3.避免风险
用人是有风险的。这个风险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操守。必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风险系数。
比如，一些员工有泄密的前科、一些员工有假公济私的违规行为、一些员工有渎职或者职务侵占的不良表现，都可能被人才需求方在背调之后拒之门外。
为何要拒绝被调？
诚然，对于相当数量的求职者来说，背调不是一件让自己舒心的事。很多人持有较大的排斥心理。通过我个人多年的职场实践，大体总结如下：
1.侵犯隐私
要么对于背调内容把我不准，要么对于一些背调的行为非常敏感，觉得很可能会触及自己不愿被人知晓或者不愿透漏的个人隐私问题。
处于对个人隐私的保护，一些应聘者不愿接受背调。
2.一些人简历或面试中“粉饰”过度
在提供给人才需求方的简历中，有明显的夸大甚至无中生有的成分。不符合现实，或者夸大现实。在实际自我职场经历、业绩、能力等方面的沟通与介绍中，“用力过猛”。
粉饰自己无可厚非，但是粉饰过度，就可能弄巧成拙，导致不敢或者不愿面对背调的问题。
3.掩饰劣迹或者担心报复
一些求职者实际职业经历确实不错。但是，职业生涯过程中存在一些明显的“问题”或者“污点”，担心一旦被人知晓，会让自己前途暗淡；还有一些求职者，与原来的一些同事或者领导有矛盾，担心他们在被调中说自己坏话，让自己“下不来台”
应聘者是有权拒绝背调的。
背景调查开展前，是需要候选人授权才可以的。
正常情况下，如果企业有背景调查这一项，也是就说，必须要通过背景调查才可以顺利入职。
同时，背景调查不会涉及到个人的隐私，只是入职候选人的个人履历信息真实性的过程。
一般调查内容如下：
当然你是无法拒绝的，在理论上你是可以拒绝的，但是为了工作，为了生存，为了能有一些，收入的话，你没有办法不接受，所以你只能接受适应新的环境，适应新的同事，所以你只能接受慢慢的适应，这也是工作的需要，没有办法给别人打工的，肯定会听从别人的安排，你别无选择。
所以还是积累能量，让自己变得足够强大，到那个时候的话，公司可能非常需要你，你的话语权就越重，当你说不的时候，没人可以改变任何事情。
理论上是可以拒绝的，但是一旦你拒绝背调，几乎也等同于放弃offer，不建议这么做。
企业背调是合理合情的需求，并不涉及到个人隐私，建议还是配合。并且在背调或者准备简历的时候不要过分夸大或者造假，现在的背调准确度是很高的，一旦造假很容易被发现。
诚信问题在哪个企业和单位都是红线，一旦踩到，结果是丢掉offer。
入职要求提供上家公司薪资证明,可以提出拒绝吗?
这令她十分气愤，既然还没有明确双方的关系，那就有权利拒绝这种涉及隐私的背调。而且这样令自己感觉到不被信任，既然诚意上不是一致的，那彼此就无话可说了。于是她放弃了这个岗位。背景调查要求提供工资流水证明，合理吗？图 实际上，企业入职当天或者出offer之前，确实可以让应聘者提供相关资料，但这并...
法律规定要做背景调查了吗?
背调是企业了解员工情况的一种手段，这种手段的本身的合法性还要看具体操作。像i背调这种专业的背调公司的背调是合法的。其合法性体现在两点上：1、背调必须经过候选人授权（既员工有权利进行拒绝，企业有义务向员工进行说明解释，获取支持）2、在背调中注意保护候选人信息安全（通过严格的管控降低信息泄露的...
关于背调的6大灵魂拷问,你中招了吗
所以针对这种情况，一般主张独立寻找工作证明人，拒绝“对口供”的情况，将信息更加客观真实地反馈给企业。企业HR自己进行背调吗一般来说背景调查由以下三类人来做：企业HR，猎头公司，第三方背调机构。由企业HR自己操作，会省下经费，但是自身工作量大大增加，也对在从业背景调查上耗费大量时间；通过第三方...
背调直接拒绝公司怎么想的
企图浑水摸鱼。背调直接拒绝公司想的企图浑水摸鱼，去继续去下一家公司面试，背调内容包括求职者之前的工作信息：在职时间，在职岗位，薪资范围，工作内容，人际关系，离职具体原因，以及业务能力水平等等。
现在背调能不通知背调人进行调查吗?
不能，必须得到背调候选人的同意，这涉及到公民个人隐私，是没有商量的余地的。背调其实大同小异，靠谱一点的公司都差不多。但是价格就相差很大了。我们现在接触的性价比最好的是91背调，调查报告内容比较靠谱，时间也不长，跟同类型的公司相比算是十分不错了 ...
背景调查怎么做啊?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
可以和背调公司沟通吗
个人认为是不可以背调公司沟通。因为大部分的背调公司都是对企业的，是协助企业来核实入职员工会否存在简历造假等问题。背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求...
在职状态被公司背调你认为合理吗?
我认为公司在背调员工的在职状态是合理的。背调是一种常见的雇佣前调查手段，旨在核实候选人提供的信息和个人背景。公司有责任确保雇佣的员工具备必要的资质和可靠性，以维护组织的利益和团队的稳定性。背调可以提供关于员工在之前工作中的表现、工作能力和职业背景等方面的信息。这有助于公司做出更准确的决策...
求职时被背景调查了,前公司说了一些不好的,怎么办?
首先对于背调这块，肯定是全面的进行一个客观的评价，会对你的上下级以及HR等多维度进行对你的评价；就拿我们公司长期合作的一家背调公司，全景求是来说；首先对于我们用人单位来说，肯定是以真实性为准，背调候选人的工作经历核实肯定会对近期3份工作进行核实，并不能只是根据一家企业的评价，就对候选人...
背调怎么做才是正确的
一、背调低效或无效，问题出在哪里？招聘环节中，最后把关候选人的阶段就是背景调查。即使求职者在面试环节表现优秀，背调不通过也只能说拜拜。但是，HR在做背调时，原单位的证明人总是配合度不高，有的回答很简单，有的感觉在敷衍，甚至直接挂电话拒绝。即使配合了，也对候选人的缺点和问题避而不谈，...
罗肤喉康： 这种情况有是有,但非常非常少见.背景调查后,发现被调查对象有明显问题隐瞒,比如学历、资质造假,隐瞒真实年龄,或自身有违法犯罪行为受到打击处理,以及身体疾病等等,不满足录用单位的录用条件的,当然要拒绝录用.这种情况虽然少见,但还是有的.
铁岭市13353905678： 公司调职员工有权拒绝吗 - ？
罗肤喉康： 当然有权拒绝.不过,拒绝之后,可能就要面对离职了.所以,如果不愿意调职,最好与公司友好协商.
铁岭市13353905678： 我有权谢绝公司调动到其他岗位?? - ？
罗肤喉康： 工作岗位的调动属于劳动合同的变更,用人单位需要与劳动者协商1致,如果你觉的用人单位的调动不公道可以谢绝.
铁岭市13353905678： 我签的劳动合同是统计员,现在公司不忙,把我调到别的地方,我能拒绝吗 - ？
罗肤喉康： 1、人员配置与你劳动合同中签订的岗位无关.2、公司有权在合理合法范围内可以进行符合公司发展需要的人员配置.3、人员配置的前提条件是双方协商一致,所以说你有权拒绝,但是需正当理由拒绝.4、拒绝公司的安排,有可能会影响你在该企业的发展.谨慎考虑
铁岭市13353905678： 入职前的做背景调查的授权书可以终止吗 - ？
罗肤喉康： 若侵犯了个人隐私可以终止,也有权利终止.要求去知了背调上查,公平合法,要通过被调人同意后才出结果,反正企业拿不到你任何背调信息.背调结果自己也可以看到都调查了那些.
铁岭市13353905678： 因下属工作上有失误公司就要给我调换岗位,且职位调整了,这样我可以拒绝吗 - ？
罗肤喉康： 工作岗位调整属于合同变更,根据我国劳动法规,用人单位需和劳动者协商,你可以拒绝调整.
铁岭市13353905678： 单位给调到不能胜任的工作,我有权拒绝吗? - ？
罗肤喉康： 可以拒绝的,可以跟你领导商量,说不能胜任,是否可以调回去 如果领导好说话,那就没什么问题 有些公司不太好,可能就会不用你了
铁岭市13353905678： 员工能拒绝公司临时调动人员么 - ？
罗肤喉康： 您好,公司临时因为特殊的工作需要,安排劳动者加班等工作的,不违反法律规定. 但是的单位不能随意变更劳动者的工作岗位,这个需要双方协商一致.
