上级领导特别想在老板前展现业绩，今天布置任务，明天就要交付看到结果，太着急，完不成，怎么办？
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职场求职中自我推荐方式汇总
一、现场自荐
这种自荐方式，要求求职者必须亲临用人单位或招聘现场。
其优点是直接面对用人单位，便于展示自己的风采，容易给人留下深刻印象，如果表现出色，可能会被当场录用。
其缺点是涉及面有限，有时受时间、精力和地域的限制。
一般来说，用人单位在和毕业生签约之前都会通过各种方式和毕业生见面，所以说，无论你以何种方式自荐，都有必要学习和掌握现场自荐的技巧。
二、书面自荐
即通过邮寄或递送自荐材料的方式推销自己。
此种方式覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，不受“临场发挥”和“仪表效应”的影响，也是毕业生求职择业过程中常用的自荐方式。
三、电话自荐
即通过电话推荐自己的一种求职方式。
在求职过程中，电话自荐起着“敲门砖”的作用。充分利用电话接通后那短暂的时间，用最简洁明了的语言展示自己，尽可能给对方留下一个清晰、深刻、良好的印象，为面试打下良好的基础。
四、广告自荐
这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。
这种方式覆盖面宽，受众广泛，易达到“广种博收”的效果。
部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。
五、网络自荐
这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。
毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站，也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。
这种方式受众广泛而且层次较高，供需双方可在网上及时交流(续致信网上一页内容)、沟通，且成本相对较低。
随着信息技术的飞速发展，这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。
六、间接自荐
1、学校推荐
这种方式的特点是，学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求，或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此，就业信息可靠，用人单位的情况明确，值得依赖。
同时在用人单位看来，学校对毕业生的情况是比较了解的，学校对毕业生的推荐可信度高，有权威性，因此，经过学校的推荐，求职者和用人单位往往容易相互认可，成功率较高。
2、他人推荐
即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。
有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系，或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望，因此，他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。
当然，父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围，对自己的成功择业也会助一臂之力。
3、中介机构推荐
即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构，由他们向用人单位推荐的方式。
这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛，择业面广。
但是中介机构只能作为一个客观的中间环节，对于供需双方缺乏深入的了解，而且一些中介机构受到利益驱动，可能会收取一定的中介费用，所以在目前情况下，利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。
把自己的事情做好了就行了不要管那么多
本着实事求是的原则，直接告诉领导这个任务完不成。
这样也挺好，虽然会很累，如果你能完成也能展示出你的实力，和你付出的辛苦，你的领导也会看到，他能欣赏你，你也会有前途，就是在这种环境才好出头，平淡的工作环境不好出头的。
加班干，单位干不完回家接着干，有付出一定有回报。
上级领导特别想在老板面前表现业绩，今天布置了任务，明天就要交付并看到结果，太着急，没有时间完成，这种情况还是比较正常的，今天布置的任务可以找上级领导商量一下，请教一下完成任务的方法，先拿出自己完成任务的具体想法和步骤，并大概估计一下要耗用的时间，没有时间完成，就向上级领导请教一下有没有更好的方法，也许是你对现在的工作还不了解，也没有想到更好的方法，如果上级领导有更好地完成任务的方法，就按照他的方法去做，如果上级领导没有更好的办法，他也会想其他办法的，他的目的是在老板面前展现业绩，他比你还更着急，也更希望完成任务，不用太担心，祝你好运。
有个很强势的领导是一种什么体验?在他手下工作会觉得很压抑吗?_百度知 ...
实际上情难忱，只需在薪水层面并不是太尖酸刻薄，那么就先跟着他干吧。做好自己就行，跟这种人较真儿没必要，还会感觉自己掉价儿，您说对吧！如果你的女上司是职场女人，你能进来的迅速，由于老板会拿着皮鞭在后边抽着我一个人走，并且工作方面会出现许多高效率的方式，这因应是一件好事。例如《都...
因我工作能力强,一位领导想让我去他的部门怎么办?
如果你不能留在上班后，试着领导其他部门。我们知道哪个部门提前更好，人们不足。我会积极提出。这是一个自愿的让步。承诺。此外，我们将积极申请目标部门的主要领导或领导，这也是一种方式。不要先考虑你的个人感受，但请考虑这样的工作转换对你有益。如果你是不可接受的，你可以与老板讨论。否则，该...
公司内出现“多级领导”,是不是应该听命于最有权势的老板呢?
我们所想要的应该是为了自己的公司尽心尽力，而不是费尽心思的去讨好某一位老板。即便是这个老板可以对你往后的职业生涯有着很大的帮助，我们也不应该去在背后搞一些小动作。我想说的应该就是这些，我也希望提出你不要做出一些不理智的行为，毕竟职场如战场，一步走错，那么以后很难翻身的。
越过上级直接找老板表现自己?
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碰到一个很享受控制的领导怎么办,怎么化解?
一般来说容易被别人操控的人有以下特质:1\/老实本分,没特技普通人 ,2\/遇事没主见的人。3\/性格内向不太合群的人。不想被别人操控，只能让自己强大。但无论如何都要遵纪守法,绝不能做违法乱纪的事自毁前程。已经工作了，那就要在你的行业中做到顶级。别人会对你刮目相看，也就不敢轻易操纵你。你也...
领导经常在我面前刷存在感,请问为什么
倚老卖老，这也是一种可能的，也许也是在教育局他走过的路，比你吃过的盐还要多，可能是一种对你是年轻人的照顾 感觉你没有经历过太多的事，所以他想在你面前展现一下它的本领 也许也只是单纯的，倚老卖老 不过也不要想的太恶劣，毕竟是你的领导 本身摆出教育你的样子，也是应该的 你可以就像...
有的领导很傻很差劲,但是却当上了领导,这是为什么?
这可能是他是关系户，或者他的上级需要这样的人。在企业里面我们发现有些领导能力平平，他们在专业的事情上一窍不通，有些人看到这样的领导会很不服气。但是这样的人能够当上领导，这也有其对应的原因：关系户。如果你看到一个领导很傻，能力很一般，但是还在公司里面为非作歹，老板你是睁一只眼闭...
在公司里,老板看起来特别看重我,但却提拔了别人,我该辞职吗?
因而如果你有跟领导提到辞职、威胁过薪酬之类的个人行为，那样多半是难以得到晋升机会的。因此碰到这样的事，需先汲取教训，之后应对项目攻坚等工作的时候，领导干部在承诺，听一听就行，不要太当一回事，想要干则干，不太想干就不要干。领导干部确实重视你但尚未到破格提拔的情况下。实际上这样的事情你...
职场晋升中,老板的喜欢更重要还是业务能力更重要?
但因为这个企业暂时还离不开你。所以。他都必须要给你晋升的。否则你可能就跳槽走了。私企不像国企。在国企不行。你虽然有业务能力，但是你还必须。让领导喜欢你如果领导不喜欢你，你再有能力他也不会用你。在职场竞争中如果是私企的老板。他是绝对喜欢。业务能力强的人的。只有业务能力特别强的人...
想要跟领导保持良好的关系,应该如何表现?如何讨领导欢心?
在做事方式上，有的比较专制，遇事喜欢一个人说了算。他只要求下属服从和执行；有的比较民主，善于听取下属的意见，力求和谐一致。要协调好和老板的关系，要重视方方面面，齐心协力做好工作。2.不要说同事的坏话。要知道，想和领导搞好关系，在领导面前有个好形象是很重要的。关键是千万不要在领导面前...
亓婷凯莱： 一个人工作上要有业绩的,要想业绩好就是要提高自己的工作能力,工作你干的好不好?业绩说话,领导问你,你也要列举一下自己所做的工作呀.
莲花县18888681535： 如何向领导提出升职 做这几件事你肯定会被提拔 - ？
亓婷凯莱： 1、向领导要求升职需要有出色的业绩和突出的能力.作为升职的硬件,你需要在工作中表现的很优异,这样,才能引起领导的注意和重视.当领导逐渐认识你的能力后,他也会观察你的,只要在他观察你的过程中得到认可,那你提出想升职时...
莲花县18888681535： 如何奇妙的向高层领导展现自己的工作成绩又不会得罪中层上司? - ？
亓婷凯莱： 我是策划部的基层员工,行业经验10年以上.目前是在1个大型团体的策划部工作.我的经理比我年纪小,入职早.我入职时间才3个月.目前主要是负责撰写策划案.我发现每次经理都让我先拟写方案,然后他总是主观意见否定我方案里的策略...
莲花县18888681535： 上级领导独断专行怎么办? - ？
亓婷凯莱： 这是一个典型的向上沟通问题:我个人认为,遇到这种情况时,首先,有必要了解一下你的上司是否很明确了解你的意思,还是,你的上级明白你的意思,但是不愿意采纳建议.如果是前者,或许在报告的方式上,应该得到改进.如果是后者,不妨进行换位思考,确认你的上司为什么不采纳你的建议,他的出发点在哪里.可能的话,也可直接从你的上司口中得知原因.这个就好比你不喜欢做的事情一样,虽然你不愿意做,但老板又要求的时候,你要怎么提高效率去完成呢?我看到一篇在飞马网上不错的文章http://hi.baidu.com/2013fmi/item/dedc2b3cbe1d3c2e9cc65eb2跟你分享下,希望你可以看看,会喜欢!!!
莲花县18888681535： 有的领导看重员工的能力,但是有的领导看重员工的业绩,你怎么看待这个问题 - ？
亓婷凯莱： 能力和业绩是相辅相成的,如果一个人有能力,没有业绩,他这个能力也是纸上谈兵.如果这个人能够做出成绩,但成绩不是阿尔一次,说明这个人有能力.作为一个好的领导,即看能力更重要还要看成绩.仅供参考.
莲花县18888681535： 怎么样与上级领导处好关系.？
亓婷凯莱： 要看你在什么企业了,如果是在国企,领导叫你做什么你就做什么,不要给领导太多意见,只要好好执行就对了.如果是私企的话,首先要有业绩(工作成果),然后需要尽量在老板面前多表现(如何热爱公司,为公司贡献等等),至于在外企嘛只要把业绩做好就行.
莲花县18888681535： 上司喜欢什么样的下属 详细�0�3 - ？
亓婷凯莱： 上司喜欢什么样的下属 虽然是复制粘贴,但是说得挺全面的,删减了一点,希望有帮助. 除了最高层领导外,每个职员都有上司.如果你的工作完成得很好,你的业绩也不错,你的下属也很爱你,但你的上司可能不喜欢你,因为你只知道做自己...
莲花县18888681535： 女下属和男上司如何相处 - ？
亓婷凯莱： 在今天的社会里,男人当上司的机会恐怕要占绝对多数.也许你很聪慧、很敬业,甚至能力不逊于你的男上司,可这并不意味着你就可以忽视他.作为女下属,怎样与男上司相处确实是一门很微妙的艺术,这直接关系到你的晋升、收入、饭碗的...
莲花县18888681535： 领导重用我的十大理由 - ？
亓婷凯莱： 聪明的领导重用这十种人 官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求.重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?...
莲花县18888681535： 怎样和老板谈加薪,如何增加跟领导谈升职加薪的砝码 - ？
亓婷凯莱： 1、重要的不是你说了什么而是你做了什么 换句话说,你可能觉得自己应该获得升职或更大的加薪,但真正重要的是你的老板或管理者是否也这么觉得.如果他们不觉得,那么抱歉,当涉及升职或加薪的问题时,无论你怎么说怎么做,我都不觉...
