保险业务员工资和提层多少

保险公司业务员的提成比例是多少~

一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
保险业务员的收入保险销售佣金（包括新佣和续佣）为主，还包括基本法利益，组织发展利益，公司福利等。不同保险公司利益上会有一定差别。
刚入行的营销员由于心态，技能欠缺，不同保险公司会根据新人本身条件，分别给予600—5000不等的底薪，持续3-10个月不等，作为新人补贴政策。
在入司一段时间后，将会享受到其他基本法利益，包括服务津贴，季度奖，13月留存奖，年终奖等，按业绩来修匀分配收入。
一般在第1年保费能拿到20%-35%的提成，部分好一点的险种可以拿到45%的提成。
第1年过后此比例逐年下降，一般第2年就只有10%-15%的提成了，按此一般可以拿到3-6年。
工资待遇总体上来看，以销售业绩为主要导向，团队管理也会对待遇有影响。一名优秀的保险销售员基本能达到年薪几十万甚至上百万。

扩展资料
从业资格认定：
2015年8月18日起，保监会下发的《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》要求，以后庞大的保险营销员不再以代理人资格证书作为上岗的前提，“以后代理人资格证书将不作为执业登记管理的必要条件”。
今后将只登记不考试：
1、《关于保险中介从业人员管理有关问题的通知》指出，保监会决定废止《关于保险公估从业人员资格考试有关工作的通知》，不再委托中国保险行业协会组织保险公估从业人员资格考试。
2、保险中介从业人员执业前，所属公司应当为其在保监会保险中介监管信息系统进行执业登记，资格证书不作为执业登记管理的必要条件。
3、签订《代理合同书》：保险营销员取得《代理资格证》后，需与保险公司签订《个人代理人保险代理合同书》（简称代理合同书）。
4、取得《展业证》：根据《保险营销员管理规定》第十九条规定：《代理资格证》持有人应当取得所属保险公司发放的《保险营销员展业证》（简称《展业证》），方可从事保险营销活动。
参考资料来源：百度百科-保险营销员
参考资料来源：百度百科-保险公司
参考资料来源：百度百科-保险销售

看业务员的等级，最低级的业务员寿险产品提成在20％以上很正常，续保的提成则逐年降低，拿前3年的提成。
前三年后面2年佣金比例下降，第一年18％，第二年8％，第三年5％。团险一般是一年期的保险，佣金的比例主要是根据参保单位的人员范围，保额多少等来确定，幅度是5％－12％，参保人员多，保额高保费就高，佣金比例就高。

扩展资料：
保险业务员的优点：
1、能锻炼与人的沟通能力；
2、能拓展交际圈；
3、可以锻炼自己的时间管理能力，因为做保险完全靠的就是自觉，要自己安排时间；
4、能拓展自己的社会观，因为保险要面对的是社会不同层次不同层面的人，什么样的人都能遇到，这样对不同行业人的认识，就会相对应的增长自己的见识了。
缺点：
收入不稳定。这是一个非常重要的因素。

保险业务员的主要收入是“底薪＋佣金”(业务回扣)，虽然底薪少得可怜，但佣金相当可观。每笔业务的佣金是业务量的 20％－30％，也就是说，如果拉了一笔 1万元的保险业务，业务员最高可获得 3000元的佣金。如此高额的佣金，保户的利益能否得到保障，连我自己都表示怀疑。以投资分红险种为例，如果保户投了 1万元，其中有 3000元被业务员“佣金”掉了，然后再经主任、经理和各部门的层层“佣金”，所剩便不到一半了。公司的另一批高薪人员大都拥有固定的团体订单，这批业务员每月都可坐在家里收“佣金”，月收入最高可过万元。这批业务员与团体订单的经手人有着一种微妙的关系，说穿了就是利益均沾、分成共享。这样双方互惠互利，业务才能保持长久。还有一批高薪员工是拿管理津贴的。公司的一般晋升程序是：试用业务员→正式业务员→主任→高级主任→部门经理。主任级别以上便可拿到管理津贴。以主任为例，如果他下面的员工拿了 10万元佣金，主任便可提成 7％即 7000元的管理津贴。所以这些主任或主任职务以上的员工为了保级和晋升，便想方设法增加业务量，以至出现了返佣、高薪挖其他公司业务员、互相压价抢业务等现象，以保证他们能拿到更高的管理津贴。

十大热门高薪职业简介
在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。�

一、同声传译�

同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。”�

二、3G工程师�

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。�

三、网络媒体人才�

目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。

四、物流师�

物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。”�

五、系统集成工程师�

据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。�

六、环境工程师�

相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。�

七、精算师�

我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。�

八、报关员�

“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。�

九、中西医师、医药销售�

“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。�

十、注册会计师�

根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。�

专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业

不管保险公司说多少工资,其实都是没有的,只是将你的业务提成的一部分扣下来,作为工资来发罢了.人寿保险平均提成30%,财产保险平均提成12%左右.

保险业务员的工资没有上限。杰出业务员MDRT的标准大约年收入17万以上特别杰出业务员COT标准年收入约30万以上顶尖营销员TOT收入100万以上，这都是参考标准。普通营销员可以坚持下来的，年收入10万左右。

这是根据保险公司自己内部的薪酬设计来定位的。好像没有特具体的数字。

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剑川县13558709604： 一般的保险公司业务员一个月有多少钱 - ？
贺艺瑞巴： 这要看你每月的业绩情况来看你的工资收入了,刚入司的只要有单,保险公司会给你保底,大约800左右,只要每月有单可以连续领半年,以后就要看你的做单情况了,平安是按业绩给工资的,只要一直坚持每月有单,第二年就好的多了,只要你做的单续期交了,你就有续期提成.祝你成功,收入多多.

剑川县13558709604： 保险业务员工资和提层多少 - ？
贺艺瑞巴： 不管保险公司说多少工资,其实都是没有的,只是将你的业务提成的一部分扣下来,作为工资来发罢了.人寿保险平均提成30%,财产保险平均提成12%左右.

剑川县13558709604： 保险业务员工资和提层多少？
贺艺瑞巴： 保险业务员的主要收入是“底薪+佣金”(业务回扣),虽然底薪少得可怜,但佣金相当可观.每笔业务的佣金是业务量的 20%-30%,也就是说,如果拉了一笔 1万元的保险业务,业务员最高可获得 3000元的佣金. 如此高额的佣金,保户的利...

剑川县13558709604： 一般保险公司业务员待遇 - ？
贺艺瑞巴： 对于毕业生来说还是慎重考虑.因为保险公司的业务员的薪水一般是没有底薪的,工资完全是靠自己的业绩来定的.对于毕业生,年轻,没有多少人际关系,这个的风险还是很大的.建议你找份正式的工作,有固定薪水的,好好发挥自己的专业特长.但是如果对作保下业务员有很大的兴趣和爱好,那有令说.本人就是平安保险的业务员,呵呵.我说的都是真的,毫无夸张之辞.

剑川县13558709604： 保险业务员提成是多少 - ？
贺艺瑞巴： 根据不同的险种,不同的提成百分比.一般第一年比较多,第二年第三年就少的多,之后的年份就基本没有了.业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的,因此比较多,之后主要是售后服务了.提成是业务员吃饭的本钱,是理所当然的,就像没利润的生意是没有人做的,否则业务员怎么维持生计呢.投保人如果服务的一直是这个业务员,那么提成就和这个业务员有关系,如果在迁移后更改了业务员就没关系了.

剑川县13558709604： 保险业务员待遇怎么样? - ？
贺艺瑞巴： 在保险公司真正体现了多劳多得,工资是上不封顶,每个保险公司都有自己的管理机制,根据自己的业务量发的佣金是不一样的,对新入司的新人完成一定的业务量同时再给与一定的奖励,也就是底薪+所做业务的佣金,还有就是给自己当老板,时间有自己支配,学会用心与人沟通,在这个行业特别锻炼人,付出就有回报,晋升全靠自己的能力,只要你是一个有恒心、有耐心、有责任心、有爱心就一定会在保险这个行业做好、做强、做大.

剑川县13558709604： 保险公司销售员的工资和提成是如何拿的? ？
贺艺瑞巴： 正常保险代理人是靠佣金生活的,但是不同阶段那到手的钱的类型是不一样的. 1、新人,因为刚到保险公司业务不熟悉,开始几个月会有无责底薪或有责底薪,无责底薪是无论你出单不出单都会发给你,有责底薪和业绩挂钩,业绩高了有责底薪就高,不过一般不会超过4000元. 2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱 3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱,包括增员奖,组织津贴,管理津贴,各个级别的补助等

剑川县13558709604： 保险公司业务员提成 - ？
贺艺瑞巴： 保险业务员一般都是责任底薪的,提成是按层层制的 就是说像埃及的金字塔层来提的 ,也就是说你要想搞高收入 不仅要自己做得好 ,还要有一个好的团队帮你打天下 ,而你做得好你的上司也会有很大的好处

剑川县13558709604： 保险销售员提成大概多少,平均工资多少 - ？
贺艺瑞巴： 百分之三十左右,工资和业绩有关,没办法平均

剑川县13558709604： 做保险业务员一般工资有多?做保险业务员一般工资有多少 ？
贺艺瑞巴： 低的业绩挂零,什么都没有,或者只有继续率奖金、续期率、管理津贴等,如果认真做的话,没有上限,反正在我们公司基本的业务员和业务经理一级的,基本上每个月最低都在9000+、1万多,高的每月几十万都有,没有上限 看你的提问你是想进入保险行业吗?如果没有承受责任底薪的勇气,最好还是别进来.