劳务代理、劳务派遣、人事代理、人事外包这四者在含义上有什么区别吗？相比企业内部正式工区别在哪里？

人事代理,劳务外包,劳务派遣区别?~

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣相关资料

一个前提：这四个内容都是由人力资源服务公司提供的。以下简称中介公司。

劳务代理：中介公司为企业提供劳动者，可以简单认为是招聘中介。

劳务派遣：劳动者和中介公司签订劳动合同，然后中介公司把这些员工派遣到企业工作，企业只是用工单位。员工编制属于中介公司。

人事代理：中介公司为企业提供人力资源事务方面的代理服务，企业把人力资源相关事务转移给企业来操作，中介公司收取服务费。人事代理的操作下，员工依然是企业的正式员工，编制在企业自己。

人事外包：和人事代理的界限非常模糊。一般被理解成人力资源项目外包。中介公司以项目形式像企业提供服务，项目以结果为导向像企业负责。项目一般是指人力资源项目。项目内员工为中介公司员工。项目结束后，项目内员工使命随之终止，可以被转移去另一个项目，也有可能回去中介公司

楼上说的很精确到位，不明白可以咨询通运人力资源公司

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张家港市19365172528： 如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分 ？
余亲卡尔： 人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等.在很多方面具有一定的相似性,那么如何区分劳务派遣与人事代理,劳务派遣与人事代理怎么区分?

张家港市19365172528： 人事代理和劳务派遣的区别 - ？
余亲卡尔： 人事代理就是与用人单位签约合同,形成人事关系.劳务派遣就是通过第三方,也就是中介,形成劳动关系,与所雇佣公司公司无关.

张家港市19365172528： 人事代理和劳务派遣是一回事吗?我有点迷糊,有人了解吗? - ？
余亲卡尔： 首先人事代理和劳务派遣有很大的不同,区别主要在于劳动关系的归属,人事代理项目很多,包括了社保代理,档案代理,劳动关系手续代办等.顾名思义,代理或代办,要求用工企业资金拥有独立的办理账户,人力公司只是代为办理相关手续,也可以理解为,人力公司只是充当了用工单位的人事部的职员. 但劳务派遣就不同了,首先就是员工的劳动关系,也就是合同是直接和人力公司签署,而不是用工企业,而且社保、公积金等缴纳也无需用工单位建立账户,而是经过人力公司的账户缴纳,对于员工来讲,享受的劳动权利是一样的,只是可能企业归属感会差一点,但由于劳动手续繁杂,而且调整比较频繁,一般单位为了省事都会直接选择劳务派遣

张家港市19365172528： 劳务派遣和人事代理哪个好 - ？
余亲卡尔： 人事代理和合同制比较,是合同制比较好.1、签订合同的方式不同.签订人事代理合同的员工,不是与单位直接签订协议,而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同.合同工虽然不是单位的正式员工,但是是与单位直接签订的劳动合同.2、待遇不同.签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,不论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇是最差的.3、稳定性不同.签订人事代理合同的员工都是临时工,按照单位的情况决定聘用还是不聘用.合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定一些.

张家港市19365172528： 劳务派遣和人事代理 - ？
余亲卡尔： 主要区别在于员工隶属关系,劳动合同签订的主体不同. 人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签 劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签 那要看楼主要解决什么问题了 一般中低端岗位的采用劳务派遣的会多一些,这样可以最大程度的降低用工风险. 若是中高端、技术型人才,一般公司合同还是会自己与员工签,然后将事务性的工作外包给人事代理的公司~ 希望能帮到您~

张家港市19365172528： 人事代理制和劳务派遣哪个有保障 - ？
余亲卡尔： 当然是人事代理比较有保障了.用人事代理的话,签订劳动合同的双方依然是你劳动者和用人单位;而劳务派遣呢,就换成了劳动者和劳务公司,而不是用人单位了.人事代理只是提用人单位代理处理合同管理、社保等人事事务而已.现在国家在这方面的法律很不完善,很多单位都会故意混淆两者的区别,要小心噢.

张家港市19365172528： 什么叫人事代理 ？
余亲卡尔： 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务,是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措.

张家港市19365172528： 劳务派遣和人事代理都属于什么服务啊,有什么区别? - ？
余亲卡尔： 肤务费用是单位担负,劳务派遣需要你跟人才中心签定劳动合同,属于人才中心的职工,由他派遣你到工作单位工作.可以解决你的用人单位的劳动纠纷,以后需要开什么证明可以直接找人才中心.人事代理只管理你的档案,也可以开证明什么的,不与你签劳动合同,不管你的工作情况. 劳务派遣更安全可靠.我姐姐的工作就是通过一家叫易才的集团找的,还比较靠谱

张家港市19365172528： 人事代理和劳务派遣是一个意思吗?想要使自己的工作有保障该选择哪种?？
余亲卡尔：人事代理和劳务派遣不一样的,不仅劳动者与用人单位的关系不一样,而且所拥有的待遇也是不同的.尤其是两者的内容完全不同,易才集团的劳务派遣负责人曾告诉我人事代理相对来说比较复杂,要经过多道手续.

张家港市19365172528： 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别 - ？
余亲卡尔： 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别: 一、劳务派遣 劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求,与用工单位签订派遣协议,由派遣单位将劳动者派往用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单...