法定假日放假有工资吗

法定节假日休息，有工资吗？~

法定节假日是带薪休假的，是有工资的。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。

扩展资料工作时长计算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
参考资料：正常工作时间--百度百科

根据劳动法的规定：

1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见：

1、工作日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 150% * 加班小时

2、普通双休日加班（不安排补休）的，加班工资 = 小时工资标准 * 200% * 加班小时

3、法定节假日加班的，加班工资 = 小时工资标准 * 300% * 加班小时

上述加班工资为法定最低限额，用人单位可以支付高于上述标准的加班工资。

劳动法还有工资支付条例都明确规定了法定假日和休息日单位应计发工资。
法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。公休日安排劳动者工作的，如果不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

新法没有特别说明的按照以前的来做。

《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。如果上班就要支付三倍工资了。

有，这个钱已经打入你的月工资里去了。我国月计薪天数只剔除休息日104天，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
。这是包括了每年11天节假日的。
你的每天日工资：月工资收入÷月计薪天数
。如果你每月有加班情况，那加班的日工资就可以算出来了。

　　按照《劳动法》第五十一条规定，法定假日用人单位应当按劳动合同约定的标准支付工资。
　　附：《劳动法》
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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离石区19235538704： 法定节假日工资照发吗 ？
将帘因瑞： 法定节假日工资照发,依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常...

离石区19235538704： 节假日放假有工资吗 ？
将帘因瑞： 有.法定节假日休息,用人单位应支付劳动者工资.如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作,属于加班,用人单位应支付劳动者百分之三百的工资.《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.法律依据:《劳动法》第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

离石区19235538704： 在法定节假日的时候工人有工资吗 - ？
将帘因瑞： 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

离石区19235538704： 法定假日休息有工资吗 - ？
将帘因瑞： 法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资 照发.附:《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

离石区19235538704： 法定节日休息有工资吗 - ？
将帘因瑞： 当然有了.劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.

离石区19235538704： 法定节假日的工资 - ？
将帘因瑞： 根据国家有关规定,劳动者在休息日休息是没有工资的,所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付.但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中...

离石区19235538704： 法定节假日休息算工资吗 - ？
将帘因瑞： 有工资. 《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.” 工资额按照正常上班的标准支付.

离石区19235538704： 法定节假日放假有工资吗 - ？
将帘因瑞： 用人单位法定节假日放假,劳动者是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资.用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位....

离石区19235538704： 国家法定节假日工资是怎么算的 ？
将帘因瑞： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资法定节假日加班工资.(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定.员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资.(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定.即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资.综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资法定节假日加班工资.按通俗的说法,即不低于＂四倍工资＂.

离石区19235538704： 法定节假日放假扣工资,有这样的规定吗 - ？
将帘因瑞： 法定节假日属于带薪节假日,放假也应支付工资. 放假扣工资的做法是违法的. 法律依据请参阅《劳动法》的如下规定: 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.