秋冬女生面试着装
(一)面试的准备
每个人都想在面试中获得成功,你知道你的成功率有多大?面试的目的是让面试员深入了解你,以决定你是否合适人选,因此,如果你表现出对自己的能力、个性及就业倾向了解不足,便会大大影响面试员对你的评价。我们必须充分认识自己,对自己作出正确的评价,以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功,面谈前必须做好比较充分的准备,根据专家们的理论与笔者的实践经验,面试前的准备工作应包括如下几个方面:
1、能力准备�
善其事,必先利其器。对于大学毕业生而言,这个“器”就是指个人能力、专业特长等。潜心分析一下布满校园的招聘广告,你不难发现今年用人单位所缺乏的专业人才主要有哪些类型。所谓临阵磨枪,不快也光,你不妨抓紧最后冲刺的机会,弄清自己要找的工作,必需的技艺,及时补充自己的不足。
2、充分的资料、信息,了解应聘岗位
要尽力设法找寻所谋求的职业单位的有关资料,求职者要了解应聘岗位的工作职责、工作方式、在企业组织架构中的位置、在企业中的发展空间等,还要了解这个岗位的工资福利待遇。从原则上说,这些情况招聘单位应该向应聘者解释清楚,但现实往往有其复杂、微妙的一面,比如实际情况与招聘单位介绍的情况有明显差距,甚至招聘单位可能会有意隐瞒一些对求职者很重要的情况等。这些都需要求职者自己用心去了解并与自己实际情况相比较,以便先达到知己知彼的地步。
3、自信的仪表、着装
在初次与人结交时,你的仪表形象是得分的一个重要方面。去参加面试时你得考虑到你的仪表和服装,因为它们会直接影响主考人对你的第一印象。你应该始终以微笑热诚的面容出现。随时保持一种笑容可掬、彬彬有礼、真诚期待的形象,应该是最恰当的姿态。
4、自我介绍的腹稿与预演
自我介绍的腹稿要有精练明了的和较全面的各一种。根据主考人的提问及当时的情况介绍其中的某一种。腹稿准备好了以后,你可以对着镜子练习,直到流利满意为止。找出自己至少三条以上的优点,并能有条不序地讲述出来,以备面试时自我推销,让主考人充分了解你。
(二)面试的技巧
面试,是用人单位招聘人才通常采用的考核方式。如何才能在激烈的面试竞争中脱颖而出呢?
1、随机应变
面试者应明白,无论你准备得多么充分,总有一些问题你没有想到,总会有一些突发情况需要你处理。所以,随机应变的能力对求职者尤为重要。
2、推销自我
面谈的核心目的是向对方推销自己,所以,如何适时适度地把自己的能力、潜能显示出来,在自我介绍中是很有重要的。
首先,你的个人经历尽量与你所应聘的单位相联系。你在谈个人经历时,你应从以往的经历中,找出合乎的应聘单位理想的方面,进行重点叙述,顺水推舟地把自己的优点与长处表现出来。
其次,找出你真正的优点来,并大胆地说给对方听。如果面试官提出:“请谈谈你的优点吧!”你万不可畏畏缩缩。因为说不出自己优点的人,多半会被认为缺乏自信心及自我分析能力,所以必淘汰无疑。
3、应对面试官的语言艺术
求职中如何说服面试官,使他对你感兴趣,并进而愿意录用你,是求职成败的分界点。以下四项原则可以供大家实践把握:①根据实际需要来说服。②抓住有利时机进行说服。③提出可行性方案来进行说服。④把主管人当作朋友来说服。
总之,当你在与面试官交谈时,千万不可有生硬和陌生的表情出现,你应当表现出你是一个非常随和善谈易于结交的人,以至于拉近你与面试官的距离,让交谈充满热情和愉快。
4、注意身体语言
从心理学的观点看,人们的身体语言会传播出某些信息。当你与主考官谈话时,你应将视线放在对方的动作上,某些身体语言会暗示你他的心理活动。
①主考官不耐烦时。他会做些漫无目的的动作,例如,随手玩弄桌上的物在桌上敲指头,当你发现这一现象时,就该设法转移话题,改变一下现状。
②当主考官的目光不大正对你,而左顾右盼时,表示他对你不太感兴趣而心神不宁,此时你不应再滔滔不绝,而应该马上总结你的谈话,让他问你问题。
5、意外时的回答诀窍。
面试中免不了会出现一些难以预料的情况,如说错话、问题太难、甚至涉及自己隐私等,这时候说话更宜讲究技巧。
对于偶尔发生的错误不必耿耿于怀。当你说错话后,心里不要总想着这事,应该继续回答问题,录用你否并不在于你是否犯了小过错。
在无法抓住问题核心时,应该使用缓兵之计。技巧在于:你可以先起个开头,然后在讲开头时,想第二点,讲第二点时想第三点。真不懂的问题,要果断地说不知道。你坦然承认自己对某个问题不明白,不会影响面试官对你的印象,反而使对方产生良好的印象。千万别吹牛、不懂装懂。
遇到涉及你个人隐私的问题时,你不可生气,而应该保持沉着冷静,避开问题,用委婉的语言拒绝回答,如:“这是我个人隐私,我暂时不能给你回答,请问能否改个时间我们再谈?”
6、注意面试中的良好仪表和行为举止
仪表、礼貌、态度是面试中十分重要的因素。它不仅反映出你的人品、性格、教养、文化等,而且直接影响面试官对你的印象好坏,从而最终决定是否录取你。
进门时不要紧张,应主动热情地向面试官打招呼问好:“您好,您早”这样可以在主试人和你之间创造出和谐的气氛。若无面试官的邀请,你切勿径自坐下。对方叫你坐下时,应表示谢谢。坐下时要放松自己,但要坐得挺直,切勿弯腰弓背,不要摇摆小腿。不要挪动椅子的位置。不要把随身携带的皮包、物品等压在桌子上,东西应放在膝盖上面。双手保持安静,不要搓弄纸片或其它分散注意力的物品。说话时眼睛要看着对方。如果面试官有二、三位,要看着首席的那位。让面试官结束面谈。不要在面试官结束谈话前表现浮躁不安、急欲离去或另赴约会的样子。最后结束时,谢谢面试官给予应试的机会,并礼貌地离开。
女性面试可能遇到的敏感问题
用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭会影响工作,所以面试时往往提出许多相关的问题。因此,能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。现向准备求职的女性推荐几种应答方法。
1�家庭和事业你觉哪个更重要?
你最好抱着工作至上的态度,可以这么回答:我会结婚,但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力,工作对现代女性来说尤为重要。
2�婚后你是否计划在近期内生育?
我可以这么说:我很重视自己的事业,因此我的决定以不影响我的工作和单位的利益为前提,会理智地处理好这个问题,我相信我的丈夫是个明理的人,他一定会理解和支持我的!
3�你对倒茶、扫地、复印资料等琐事怎么看?
你可以这样回答:只要工作需要,哪怕是再不起眼的小事,我都会认真地做。
4�如果单位派你到外地出差,你的男友不同意,你该怎么办?
你最好这么回答:单位安排我出差,是工作上的需要,我和我的男友都是热爱工作和事业的人,相信我的男友会支持我。如果他不同意,我也会说服他。
以上只是招聘单位可能会问到的问题,其目的都是在“旁敲侧击”地“考验”你,千万不要忽视这些“小问题”。
七、怎样应对不熟悉的面试形式
在前面中曾提到,现在许多面试已不再是以往那种简单的一问一答形式了。很多面试已变成了情景化面试,也就是说,在面试过程中逐步引入了无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等“评价中心”的手段。对于情景化面试,国内的应试者一般还很不熟悉。下面就介绍一下这些非常规面试形式的应对要点。
1�无领导小组讨论
在这种形式中,应试者划分为不同的小组,每组人数4~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题,例如干部提拔、工作任务分派、额外补助金的分配等问题进行讨论。在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字,以表明自己同意所做的汇报。
在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案,敢于发表不同意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何,分析问题、概括或归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
作为应试者,在做无领导小组讨论时要注意以下几点:
(1)要对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”,但也不是特别难对付的可怕事情,因为各应试者还是一样公平竞争。
(2)态度自然,有礼有节。即使表达与人不同的意见或反驳别人先前的言论时,也不要恶言相加,要帮到一方面能清楚表明自己的立场而另一方面又不令别人难堪。
(3)不可滔滔不绝,垄断发言,也不能长期沉默,处处被动。每次发言都必须言之有物,有条有理,有理有据。
(4)最好找机会成为小组讨论的主席,以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该论题无突出见解时,当主席实乃明智之举。
2�管理游戏
管理游戏也是评价中心的常用方法。在这种活动中,小组成员各被分配一定的任务,必须合作才能较好地解决它。有时引入一些竞争因素,如三四个小组同时进行销售或进行市场占领,以分出优劣。通过应试者在完成任务过程中所表现的行为来测评应试者的素质。
管理游戏的优点是它能突破实际工作情景时间与空间的限制,模拟内容真实感强,富有竞争性,具有趣味性。作为应试者,在做管理游戏时,既不要太紧张,也不要太随意。冷静思考,沉着应对,全身心投入,恰到好处地展示自己的多方面才能。其他注意事项与无领导小组讨论类似。
3�角色扮演
角色扮演也是一种常见的情景模拟活动。有些主考官甚至采取“攻其不备”的方式,让应试者在毫无准备的情况下做角色扮演,以考察应试者能否胜任某一职位。
以招聘推销员为例,应试者刚坐下,毫无心理准备,主考官出示该公司的一种产品,请应试者当场向他推销。碰到这种情况,应试者最好事前做点准备,对该公司的产品不但要有概括的认识,而且要清楚知道那些产品的优点缺点,若能了解各种牌子的同类产品在市场上的竞争情况,掌握其他竞争商家的资料,那就更好了。对“攻其不备”的主考官,应试者惟有以“有备无患”的策略对付,才能在面试表现得比较理想。不过若你对主考官拿出的产品一无所知的话,切忌胡吹瞎扯,否则愈弄愈糟,只会令主考官失去聘用你的信心。相反,如果以坦诚的态度承认对该产品不了解,又能巧妙地都将自己熟知的另一种产品向他推销,效果可能会较好,说不定还因此反守为攻,赢得好印象。
以上是一个简单的角色扮演例子。在角色扮演中,更为常见的是用以测评应试者人际关系处理能力的多角色情景模拟活动。在这种活动中,主考官设置了一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应试者扮演某一角色并进入角色情景,去处理各种问题和矛盾。主考官通过对应试者在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录,测评其素质潜能。关于这种多角色的角色扮演活动的理论及实例,在此就不详述了。
参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态,以及你所应聘的职业岗位相协调一致。不要为了显得自己很成熟,就一味地打扮过分老成,那样会像小孩子穿大人衣服一样让人哭笑不得。最后,服装固然重要,但也只是人的陪衬,最关键的还是自己有好的仪态和气质。
深色系服装一般会让面试官爵的你真诚稳重踏实,不过要避免全身上下都是深色的,那样会让人太老气。所以穿着深色服装的时候,可以用一些小饰品来点缀一下,亮色的丝巾,别致的胸针,或者是腰间的花饰都是不错的选择。
套装自然是省力又美观的选择了,因为不用为上下间的搭配而苦恼。颜色也不一定要都是传统的黑套装+白衬衫的模式,那样容易和别人撞衫显不出自己的特点。挑选适合自己肤色,又与工作岗位相协调的就可以了。两色间隔的条纹也不错,既时尚,又很出挑。
裁剪合体的小西装是最佳选择之一,不用过分花哨,只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。
西装下搭配修身长裤和A型及膝裙,腰间加系一条腰带(注意不要选择太炫目的腰带)就很好了。
衬衫也是面试得最好选择之一,不论是外加小西装,还是搭配一件合身的大开口毛衣都很不错。再在颈间系一条别致的丝巾就更是锦上添花了!
颜色上,也可以尝试白色以外的其他颜色,比如粉紫色的衬衫可以显得皮肤比较白皙,适合应聘文职工作;黑白格纹的会显得挺拔精神,给人以干练利落的感觉。
下装
裙子:端正大方
退却了浮躁,也拒绝了过分的优雅,略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情,即不失现代的淑女风范,又自然地保留了流行的味道,是面试装扮的好选择。一条恰到好处的及膝裙能够最充分地增加你的美感和飘逸的风采。
1.简练、修身的毛衫,短款的衬衫,是上身的最好搭配。
2.对于及膝裙,纯毛机织面料、粗纺毛料,纯灰色、驼色、咖啡色或格纹均是好看选择。
3.款式在简练的风格中也有不同的变化,在腰间、下摆等地方会有小小的装饰或不同的工艺,你要小心选择。
4.及膝裙的警告:身高不够颀长,臀部过于丰满,或小腿比较粗短的女性要慎重。
裤子:干练利落
很多MM并不喜欢穿裙子,而选择长裤。直筒长裤能带给你干练的中性魅力,和各种体型也都容易搭配,也是面试着装的好选择。
1.裤管稍微宽松,而臀围合身的直筒的裤型不但隐藏了粗短的小腿,而且有拉长腿部的视觉效果。
2.纯毛的斜纹布因其强烈的垂感效果,多被选择作为直筒裤的面料,而夏季多用麻质的面料。
3.直筒长裤的警告:如果你很瘦,而且你的腿特别长,而上身略短的感觉,那就尽量别选择,如果选择就配合较长款式的上衣。
鞋子:协调便利
虽然只是小小一双鞋子,却往往在不经意间反映出一个人的品位,甚至是生活习惯。所以各位MM要注意了,为自己挑选一双合适的鞋子!
女士如何穿鞋也有学问,总的原则是应和整体相协调,在颜色和款式上与服装相配。
1.鞋跟高度以3-5厘米为宜。中跟皮鞋使你步履坚定从容,带给你一分职业妇女的气质,很适合在求职面试时穿着。
2.如穿中、高统靴子,裙摆下沿应盖住靴口,以保持形体垂直线条的流畅。而且靴子不能太长。
3.要注意皮带、袜子和鞋的搭配。传统上皮带要和鞋子配合,最好出自同一系列。袜子的颜色不能深于鞋的颜色。
配件
包包
适合的:
在多数场合携带公文包更能体现出职业的感觉。不过要注意,不要放置太多的文件把包塞得鼓鼓囊囊的。面试对服装要求宽松的公司,可携带稍微随意的包。手提包最好体积较小,质地要好,格子包大方又美观是不错的选择。
不适合的:
不要背着学生式的大挎包去参加面试,毕竟要做职业人了。虽然要正式,要对面试重视,但是也不必要弄得像是去参加高级晚宴一样。幼稚的、质地差得如同路边货就不要带去面试了。
不适合的:
不要背着学生式的大挎包去参加面试,毕竟要做职业人了。虽然要正式,要对面试重视,但是也不必要弄得像是去参加高级晚宴一样。幼稚的、质地差得如同路边货就不要带去面试了。
不适合的:
不要背着学生式的大挎包去参加面试,毕竟要做职业人了。虽然要正式,要对面试重视,但是也不必要弄得像是去参加高级晚宴一样。幼稚的、质地差得如同路边货就不要带去面试了。
首饰
适合的:
穿着衬衫或者小西装的时候,可以佩戴简约精致的项坠式项链。如果穿着高领毛衣,可以佩戴项圈式的项链,注意不要太夸张华丽。假如风衣或西装是素色的,佩戴上一款小巧别致的胸针是锦上添花的好办法,但是不要弄大块闪烁宝石的。
不适合的:
夸张的耳环和镶嵌艳丽宝石的项链是不适合的。戒指戴在左手上是有意义的,因而不要随便就戴在左手,特别是左手的无名指上(表示结婚)。此外,不要戴很花哨的大戒指。幼稚的或者容易发出响声的首饰尽量不要戴。面试外企要注意,不是基督教徒不要佩戴十字架饰品,要对别人的信仰表示尊重。
围巾
适合的:
气温还比较高,可以穿衬衫或薄毛衣面试的时候,比较适合选择丝巾,在胸前系个简简单单的结就好了,美观又大方。冬天很寒冷,需要戴厚围巾的时候,注意要把围巾整理整齐。进入空调房间面试,拿下来的围巾要记得折叠好,不要随手揉成一团,或者胡乱摆放。
不适合的:
过于休闲或者前卫的丝巾系法都是不恰当的。厚厚的围巾随便绕几下,乱糟糟的也不好。
袜子
适合的:
前封口高跟凉鞋要穿长筒丝袜。袜子颜色要和鞋子衣服搭配,最好是同色系,但不能比鞋子颜色深。穿靴子要么不穿丝袜,要么直接穿羊绒袜。
不适合的:
和那些五颜六色的可爱袜子说byebye吧。千万不要穿破了大洞的丝袜,最好自己预备一双新丝袜以防万一。不要穿皱巴巴成一堆的袜子。袜子颜色不要和鞋子反差太大,更不要太艳丽。
短款:可以内衬女人味十足的皱褶雪纺适合OL的装扮;希望清纯些的话,可以搭配蕾丝抽带小可爱,但切忌配相近的颜色,那样会给人一种很没有个性,也很体现不了你的风衣的特质;天气变冷的话,可以内衬黑色但设计上有些特色的毛衣,那样也同样会显得女人味十足。下身可以搭配黑色牛仔打造一种休闲、时尚而又不失个性的风格,别忘了脚蹬一双浅口高跟鞋,那整个的感觉就出来了,也会显得腿修长。不妨一试喔~~
长款:可以内里衬件荷叶边的衬衫,下搭一条OL长裙,脚蹬一双高跟短靴;又或者可以内衬一件高领但又有不凡设计的黑色毛衣,下配A字短裙,但裙长一定不能超过风衣喔,再来一双高筒靴,那样你的形象就已经兼具青春时尚和淑女优雅。
相信回头率一定会持续飚升的,祝福你越来越有漂亮,越来越有女人味……
时尚是美、是流行、是个性,也是获得回头率的要素。
相信现代人没有哪个人会错过的,所以时尚并不是错,但是我们需要打造出自己独特的个人魅力、体现自己的个性和身材优势,以及自己独树一帜的个人风格,总之一句话:我们要时尚,但我们更要与众不同,适合自己风格的才是最终的时尚和潮流~~
今年秋冬季比较主流的衣服是休闲化、中性化而又大气风格的衣服。流行黑、白、啡、灰、米白、金属色和糖果色~~
流行、潮流并不代表适合自己,只有适合自己风格、能彰显你的个性、气质的才是你独一无二的潮流~~
能突出你自身身材优势,能扬长避短、能突出你的风格的衣服才是你应该选择,而不必在乎是否流行~~
1 、剪裁合适、简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能体现庄重感与专业性。而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。
2 、套装、西装颜色以中性为主,避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是选适合你皮肤色调的色彩),能让人看到你精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形象。
3 、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。着这类装会给人一种轻佻、浮燥的感觉,裙长应至少盖住大腿的三分之二。
4 、不要穿露出脚趾的凉鞋,建议你穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬头挺胸,精神饱满,不卑不亢。
5 、配饰宜求简洁高雅。配戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品,会给人以庸俗、轻浮的印象。
6、保守淡雅的彩妆,勿浓妆艳沫,也不宜脂粉不施。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽,给人以洗练、爽脆的良好印象。
7 、只带一个手提包或公文包,尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收拾好置于一个包内。手里又提又拿,容易给人凌乱、急燥、办事马虎的感觉。
8 、注重细节,如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。
9 、着装是为了表达一种气质,而微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门,可能羞涩,但却不能邋遢,更不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象,从而争取到工作机会。
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