提前告知公司辞职，用人单位不给办理离职手续怎么处理？
网友咨询：
因为，我想离开现在的公司，可是由于本公司缺人而不想离开，已经提前说了快两个星期啦，领导还是不想走？
广东信科律师事务所谢春雨律师解答：
如果你已经下定决心辞职，那应该履行正规的辞职手续，如果你单位有规范格式的《辞职申请书》，那么你应该按照格式填写一份申请书。如果没有规定格式的，那也要自己写一份书面的辞职报告或申请，手写机打均可，如果是机打的，签名一定要是手签，日期也一定要写明。然后递交到人事部门或相关领导手中。同时自己也要留存一份复印件。 你递交申请后30天内，如果你单位一直未有明确态度，或者单位不同意你离开但你不能接受，那么30天满，你可以自动离职，离开原单位。 要注意的是这30天内，你仍然应该遵守公司的纪律，并且不要因为情绪而做出损害公司的行为，否则有可能原单位会以此为借口再反过来追究你的责任。
谢春雨律师普法：
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。否则，应按该法第89条的规定承担相应责任。
《劳动合同法》 第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同签了中途辞职提前多久告知公司?
用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。二、员工辞职要注意哪些事项?1、选择离职方式 离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议...
职场新人该怎么辞职?
对于职场新人而言，辞职是一种不可避免的选择，而对公司的“负罪感”也必然会降临。接下来，我们将从以下层面来回答这个问题：1. 确认自己辞职的真正原因。2. 尽可能提前告知公司，并留出合适的时间做好交接。3. 在交接期间积极配合公司工作，并在离职前总结工作情况，挽回公司的信任。4. 合理表达自己...
辞职应该提前多久告知公司
在试用期内，劳动者只需提前三日通知，可以是口头或书面的。这样，一旦通知期限届满，劳动合同即告解除。若辞职后遭遇公司克扣工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：向劳动监察部门进行口头或书面投诉，并提供身份证和欠薪证据；或者申请劳动争议仲裁，仲裁是追讨工资的有效手段，通常能获得妥善解决。劳...
如果提前半个月,给公司打招呼离职,要扣,多少工资?
从你的描述来看，提前跟公司打招呼离职，公司不会扣除你这半个月工资的。一般离职之前是需要一个月和公司说明你要离职的。至于工资的事情，离职这个月，你在公司干多少天就给多少钱，按一天算一次钱。
在员工保密协议中写到:提前三个月告知公司离职,以安排脱密,请问是否...
1、可能这种措施对公司有必要，但更重要的是限制关键人员离职的一个手段。这就得看有了义务是否具有相对应的权利呢，比如经济补偿之类的。2、没看到你的协议内容，一般的普通保密协议是以员工在职为前提的，严格的来讲，可以提前一个月提出辞职，到期办理手续，不受保密协议的约束。3.、作为保密协议，...
我是提前30天通知公司离职,但是辞职信里写了请批准,那公司要是不准我...
辞职是不需要批准的，只需要提前告知。您写了“请批准”是您对他们的尊重，并不是放弃权利，您依然可以到时间办理离职手续，申请劳动争议仲裁...辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫...
离职时感觉对不起公司,该怎么办?
但是，如果你感到有些对不起公司，那么我们可以采取以下措施：1.提前通知公司 在辞职前，提前通知公司是非常重要的。这样公司就有时间安排好你的工作交接和后续工作。如果你有一些特别的技能或经验，那么可以提前告知公司，帮助他们找到下一个合适的候选人。2.积极交接工作 在公司工作期间，你积累了很多经验...
最近准备提出离职,是先找领导谈还是先写辞职信?
真正成熟的专业人士，离开公司的时候总是做得很好，最后总是以满意的方式收场。这个时候，很多人都有疑问。最近准备提出离职，是先找领导谈还是先写辞职信？记住这三点对你会有很大的帮助，你的职业道路会越走越宽。1.提前告知 向人员提交辞职信之前，必须向上级提交辞职信。只有提前和领导沟通好，才能...
想辞工,公司不批,怎么办?
1、劳动者依法履行提前30天书面向公司告知辞职不需要批准。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止...
四大员工提前一个月写辞职书,但是老板没同意辞职申请,员工可以离职吗...
员工可以自行离职，因为已经提前一个月书写过辞职书，已经提前告知过公司这个事情，在这一个月的时间里面，我们一定要做好交接工作，不要给别人留下画饼也不要给自己找麻烦。公司如果说想留下这个员工的话，必须要拿出诚意，这样才能够避免优秀员工流失。以前觉得想要辞职的话不仅仅要写辞职书还需要领导...
柴戚复方： 一、提出辞职快一个月了,公司不给辞职书,也不批辞职,如何处理?递交辞职报告后,如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职.《中华人民共和国劳动合...
朝阳市13445893720： 辞职用人单位不批准该怎样办? ？
柴戚复方： 1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿;二是,依...
朝阳市13445893720： 合同没到期我提前一个月打辞职 单位不批怎么办 - ？
柴戚复方： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,...
朝阳市13445893720： 我提前一个月交了辞职报告,现在他耍赖不批怎么办? - ？
柴戚复方： 1、提前一个月交了辞职报告,现在用人单位耍赖不批可以向当地劳动监察大队投诉的.2、《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书.书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,...
朝阳市13445893720： 我提前一个月向公司提出辞职公司负责人不批怎么办 - ？
柴戚复方： 用人单位不配合劳动者办理离职申请的,正式劳动者应当提前30天将离职报告邮递到用人等单位,试用期劳动者应当提前3天告知用人单位,到期后可以离职.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
朝阳市13445893720： 提前一个月向用人单位提交辞职报告,用人单位不但不予批准,这种情况下,我该怎么做 - ？
柴戚复方： 1、劳动法规定劳动者提前一个月提出辞职书面申请,一个月后即可离职. 2、因单位原因耽误办理离职手续,因此而出现的社保单位部分应该由公司来承担,你只需承担个人部分即可,可随时到劳动仲裁部门投诉 3、原单位拒不办理手续造成你无法上班的损失楼主表述的并不明确,需明确其给你带来了什么损失,才能涉及责任划分的问题
朝阳市13445893720： 提前一个月提交辞职申请,单位不批,如何是好 - ？
柴戚复方： 1、劳动者辞职(解除劳动合同),提前三十天通知用人单位.用人单位必须依法予以办理,否则违反劳动合同法.你可以到当地劳动保障部门申请劳动仲裁.2、关于违约金的问题.你到用人单位是否约定服务期.即单位对你进行专业技术培训...
朝阳市13445893720： 签了合同,提前三十天书面辞职老板不批怎么办? - ？
柴戚复方： 你碰到的情况着实经典…放到大学法学院去,以上问题可以作为劳动法学课程期末考试的最后一题案例分析,分值30-50分……或者说这根本就是案例题……不管你属于那种情况,以下逐一解答并总结,供你参考: 一、“一年期合同,三个月试...
朝阳市13445893720： 我想辞职但是公司不给.怎么办 - ？
柴戚复方： 很简单的 你自己写个辞职信给到你们领导手上 你只要坚定自己要离职 把辞职信给出去 那么你们公司只能被动接受了 在辞职信后 公司一般都会安排交接什么的 要是不交接或则不放你走 也没事 就是你需要再待满30天 那么这时候公司就必须给你办理离职手续 要是不给你办理 你可以申请劳动仲裁的 公司不但要给你离职还要赔偿你的 以上这些都是在劳动合同法内的,辞职是员工的自主权利,公司没权干涉你
朝阳市13445893720： 向国企辞职,但单位不同意,也不给办理手续 - ？
柴戚复方： 1合同到期,劳动关系终止,可以自行离开,无需批准. 2稳妥起见,可以提前30日书面通知用人单位离职,到期后离开.在要求用人单位单位办理相关手续,协商不成的,可以申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
