柔性团队是什么意思
柔性团队是与动态竞争条件相适应的，具有不断适应环境和自我调整能力的组织。柔性团队在管理体制上，还是在机构的设置上都具有灵活性，对企业的经营环境有较强的应变能力的组织。
柔性组织的基本特征就主要表现为：
1、弹性领导关系。柔性组织虽也有正式的组织结构，但为适应市场竞争的需要，灵活性的临时组织增多，使领导关系常有变动和调整，弹性增强。
2、决策权分散。权力下放到基层，让每个员工或每个团队获得独立处理问题的能力，独立履行职责的权利，以应付各种突变情况和适应各种变化的条件。
3、增加横向沟通。各部门间和岗位间的任务、职责分工比较笼统，常常需要通过横向协调而加以明确和调整。
团结紧张严肃活泼是什么意思?
活泼，则强调的是团队成员的积极性和创新精神。在一个充满活力的团队中，成员们应该敢于尝试新事物、勇于挑战自我，不断寻求创新和突破。这种活泼的工作氛围能够激发团队成员的创造力和创新精神，为团队的发展注入新的活力。总的来说，团结紧张严肃活泼的工作氛围的营造，需要团队成员共同努力、相互支持、相互...
主导性是什么意思?
主导性是指在某一个领域或组织中，担任主要的领导角色并对整个团队或项目的发展方向和决策起决定性的作用。拥有主导性的人通常具备领导才能和强烈的责任感。他们不仅能够激发团队成员的工作积极性，还能够通过明确的目标和计划来实现组织的使命。主导性是一个相对固化的特质，但是它可以通过训练和经验得到...
狼性是什么意思
狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。狼性文化，是指将狼野性、残暴、贪婪、暴虐的特质变通为一种拚博的精神运用到事业之中，它是一种新兴先进的文化样态。...
团队合作等软性内容是什么意思?
团队合作等软性内容，最主要指的意思是团队合作之间的文化交流以及精神协调管理等等方面的软性文化所涉及到的内容。
狼性文化是什么意思?
一个团队要发展，没有这种：贪、残、野、暴的精神是不行的。只有在竞争中才能推动社会经济的发展。没有这种“贪、残、野、暴”在残酷的企业竞争中就会被撞得头破血流，败下阵来。因此团队推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中图发展。也只有这种狼性团队文化，才能在竞争中生存、发展...
团档是什么意思?
团档，字面上的意思是“团队中的一档”，是指一群人中的核心成员，他们在团队中发挥着重要的作用。团档成员通常具备凝聚力和领导力，能够激发团队成员的积极性，协调团队内部的关系，共同完成团队的各种任务。团档在团队中的作用非常重要，他们负责凝聚团队成员的心，保持团队的稳定性和凝聚力，协调团队...
团魂是什么意思
团魂的意思是指一个团队或团体成员之间所共同拥有的一种精神、情感和认同感，表现为团队成员之间的默契、协作、支持和团结。这种精神能够激发团队成员的积极性和创造力，促进团队的发展和进步。团魂具体体现在以下几个方面：一、共同目标。团队成员之间拥有共同的目标和追求，这是团魂的基础。只有明确了...
专班是什么意思?
详细解释如下：1. 专班的定义 专班通常是为了应对特定任务或项目而专门组建的团队或小组。这些团队会聚焦于特定的目标，成员可能来自不同的部门或领域，以协同工作的方式完成特定的任务。在现代企业管理中，专班是一种常见的组织方式，旨在提高效率和应对特定挑战。2. 专班的特点 专班的主要特点是其专业性...
teamwork是什么意思
TeamworkAward 团队建设奖;团队配置设备摆设奖;团队建立奖 TeamworkSpirit 具有团队合作精神;团队合作能力;团队协作 Goodteamwork 良好的团队合作;良好的团队合作能力;良好理念团队协作理念;好的团队 HighQualityTeamwork 高质量的团队协作 TheImportanceofTeamwork 团队合作的重要性;团队协作的主要性;合作的重要性...
ka团队什么意思
ka团队是指重点团队。KA(KeyAccount),直译为“关键客户”,中文意为“重点客户”,“重要性的客户”,对于供应方企业来说KA卖场就是营业面积、客流量和发展潜力等三方面均有很大优势的直接销售终端平台(如:沃尔玛、大润发、欧尚、易初莲花、麦德龙、世纪联华、家乐福、乐购等)。团队：团队是由基层和管理层...
裘骅欧维： 销售代表的工作外拓意思就是要出去开发客户. 岗位职责: 1.负责营销外拓活动的具体执行,通过驻点外拓、派单、扫楼、扫街、下乡巡展等方式挖掘客户资源; 2.根据公司外拓及巡展计划,准备所需物料; 3.拨打陌生电话,进行项目讲解及介绍,邀约意向客户来访;4.客户信息登记整理归档; 5.主动学习项目知识,参加公司组织的各类培训; 6.向上级领导汇报外拓过程中存在问题,并提出建议; 7.积极完成上级主管交办的各项工作.
滨江区13835396094： 柔性管理法则含义是什么 - ？
裘骅欧维：[答案] 柔性管理法则:“以人为中心”的人性化管理 .今天的企业管理,正在朝着科学化、精确化的方向发展,这实际上是一种刚性管理;而管理者或多或少都忽视了,管理也应该有其柔性的一面.在21世纪的今天,虚拟组织、柔性团队正...
滨江区13835396094： 为什么柔性管理可以促进团队合作 - ？
裘骅欧维： 所谓柔性是指: 规则不变,但可按最小伤害处罚,或给予最大激励. 所谓的柔是发挥人性化管理的本质,体现预后效果的措施. 管理是要注重管理后效果,而不是当时.
滨江区13835396094： 柔性企业文化的含义是什么? ？
裘骅欧维： 柔性企业文化是一种能够增强企业灵活性、适应性和快速反应能力的文化.柔性强调的是企业通过自我调整来适应环境变化的能力.组织中形成的潜规则是柔性潜能发挥作用的影响因素.潜规则的内容和数量是由组织成员中强势群体的价值观、社会化过程、组织成员对差异化的态度和对不确定性容忍程度等因素共同决定的.基于柔性组织的企业文化建设,是现代企业适应变幻莫测环境、增强组织能力的一项系统工程,它将是当今大多数企业必须要探索的主要领域之一.
滨江区13835396094： 未来组织发展的特点有哪些 - ？
裘骅欧维： 从目前组织发展的趋势看,未来组织将具有如下特征: 1.高速度.随着信息化和网络经济的发展,规模经济时代正在向“速度经济”时代转变,正如美国思科公司总裁钱伯斯所言:“新经济规则不是大鱼吃小鱼,而是快的吃慢的”.因此,未来...
滨江区13835396094： 怎样管理好一个公司?需要做什么? - ？
裘骅欧维： 企业的柔性需要实现企业员工、制造机器设备与仪器以及软件(即组织管理)的整体柔性,以应对快速多元的市场需求. 第一、人员的柔性是核心:新大陆有优秀的企业文化与追求卓越的企业理念,“以人为本,诚信敬业,顾客导向,学习创新...
滨江区13835396094： 现代企业为什么采用柔性管理 - ？
裘骅欧维： 转载以下资料供参考柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略.柔性管理理念的确立,以思维方式从线性到非线性的转变为前提.线性思维的特征是历时性,而非线性思维的特征是共时性,也就是同步转型.从表面混沌...
滨江区13835396094： 如何加强团队建设 打造高绩效团队 - ？
裘骅欧维： 管理一个团队,最重要的是去授权,第二步是监督执行,第三步建立自己的管理权威.工作团队是由致力于共同的宗旨和绩效目标、承担一定职责.技能互补的异质成员所组成的群体.群体中的成员是具有多种技能的“多面手”,并享有高度...
滨江区13835396094： 什么叫做管理?? - ？
裘骅欧维： 花最少时间做最有用的事!发觉你员工的优点,将它发挥出来.你就是成功的领导者了!
滨江区13835396094： pm是什么意思? ？
裘骅欧维： “PM”共有16种常用不同的意思.“PM”的意思要结合具体出现的场合而定:1、拉丁语:下午(post meridiem)pm,拉丁语post meridiem的缩写,意为午后,用于十...
