医院劳务派遣能干一辈子吗
医院劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣工和公益性岗位、临时工不是一个概念，劳务派遣工从名字上来看，就可以看出，属于派遣性质的人员，虽然类似于公益性岗位和临时工，但是在管理上还是有很大区别的。
一般来说，临时工和公益性岗位的职工，其劳动关系是和你所在的事业单位相关联的，而且很多临时工和公益性岗位的待遇也不错，但是劳务派遣工在工作过程中，遇到需要辞退的情况就会被辞退，不能干一辈子。
医院劳务派遣相关内容
但其实很多劳务派遣工并没有干一辈子，而是中途离职了。这主要的原因不是因为劳务派遣工不是稳定的工作，而是因为他们不甘于干一辈子的劳务派遣工。劳务派遣是受很多人深恶痛绝的，主要的原因就是劳务派遣工工资低，没有发展。
在事业单位，劳务派遣工干的活儿并不比编制人员干的活少，但工资福利却少很多。这也是没办法的事，因为编制确实很难考，而且对工资待遇有明确的规定，而劳务派遣工却不一样，只能由用人单位来规定。
嘉峪关中核劳务派遣能干一辈子吗
嘉峪关中核劳务派遣不能干一辈子。劳务派遣是一种临时性的就业方式，只能给劳动者提供短期的就业机会，一般不会超过一年，劳务派遣公司会根据劳动者的能力和企业的需求，定期调整劳务派遣人员，因此，劳务派遣不能让劳动者长期就业。
派遣以及国家干部身份
至于劳务派遣，只是你和医院达成的一种劳动关系。当然劳务派遣的员工无法享受到医院正式职工的待遇，五险一金和公积金应该都有，否则就犯了劳动合同法的大忌，只是缴存比例和正式职工有区别。6年后会不会退回劳务公司，也只是看院方的态度或者你签署的劳务派遣合同。关于退休年龄嘛，按现在政策，男60女干55...
国企劳务派遣能干一辈子吗
按照劳动合同法的规定，每一年劳务派遣的人数要按照5%的比例递减，直至消除。按照这法规，不难看出劳务派遣是不会很持久的。按照业务承包的情形，业务也不一定一直在某机构，所以稳定持续性是不确定的。
我们单位有的干了5年多了还是劳务派遣工。用人单位违法了吗?_百度知 ...
就是劳务外包的，实际上他不是医院的人员，他是外面劳务公司的人员，医院把这些劳动包给外面的劳务公司，劳务公司会把这些人员派驻到医院去进行工作，然后医院把工资支付给劳务公司，劳务公司再给这些人员发工资，这些人员不属于医院的，他干一辈子也属于劳务派遣工。望采纳 ...
单位为什么会选择使用劳务派遣工?劳务派遣工有没有可能转正?
第三，劳务差遣工的转正，必须比他人付出更多 一般来说，之所以用劳务派遣人员，很大一部分原因是由于编制有限。因此，对于一些大型国有企业和事业单位，即便是提供转正机会，名额也是有限的。而很多企业中，根本不会给劳务人员真正的名额。工作十几年的劳务人员，无法转正，这种现象比比皆是。如果想要转正，...
银行的劳务派遣工作能否干一辈子?能有机会转正吗?
劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有...
事业单位的劳务派遣工怎么样?值得干一辈子吗?用实例告诉你
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银行的劳务派遣工作能否干一辈子?能有机会转正吗?
通常情况下，银行的劳务派遣工作是一种短期的职位，通常为期一年左右，但是在实际操作中可能会有延长的可能性。在这个期间，您有机会展示自己的能力和价值，如果表现出色，可能会得到银行的正式录用的机会。但是这并不是保证，因为银行的招聘标准和程序是严格的，您需要符合公司的招聘标准并通过相应的面试和...
劳务派遣十五年用人单位要解除合同
另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第六十五条《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十四条、第十五条 ...
事业单位劳务派遣该不该去
除非你没有其他的工作选择，否则不去。派遣对劳动者没好处，尤其在事业单位，被区别对待的很严重，也没有发展空间和晋升可能。即便选择派遣，建议边干边找有正式身份的工作，尽快跳出来
时唯达利： 如果个人和医院双方都有意愿,是可以干到老的.编制外合同工,就是没有被列入国家机关、事业单位或者工勤编制的工作人员,他们签订劳动合同,作为机关事业单位的受雇人员,协助做一些辅助性的工作.如果单位一直聘用的话,也是可以干到退休的,这要根据双方的意愿决定,法律并没有硬性规定.
望江县19673607015： 劳务派遣可以长期吗 - ？
时唯达利： 劳务派遣不可以是长期的. 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式.长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工.
望江县19673607015： 外包工作能干一辈子吗 ？
时唯达利： 一、外包工作能干一辈子吗这个是没有法律保证的,任何工作都是有可能会解除合同的.二、外包合同要注意什么1、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派...
望江县19673607015： 劳务派遣工能在用人单位长时间工作吗? - ？
时唯达利： 劳务派遣工能否在用人单位长时间工作不取决于被派遣者本人,也不取决于用人单位,能够起决定性作用的是派遣(输出)单位.
望江县19673607015： 劳务派遣合同能签长期的吗 - ？
时唯达利： 劳务派遣合同能签长期的固定合同. 根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
望江县19673607015： 事业单位劳务派遣员工可以签长期合同吗? - ？
时唯达利： 不知道你如何定义“长期”这个概念.如果你想问能不能签无固定期限的劳动合同的话,那是不行的根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同.也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同. 另外你的合同是和派遣公司签,而不是和事业单位签
望江县19673607015： 从我国国情出发,劳务派遣在我国 能长期存在吗 - ？
时唯达利： 我国现在的劳务派遣已经泛滥,在很多根本不应该使用劳务派遣的岗位长期的使用劳务派遣,用工单位热衷于使用劳务派遣主要目的就是为了规避劳动法中的某些条款(比如满十年要签定无固定期限劳动合同),劳务派遣公司就是个“壳公司”...
望江县19673607015： 劳务派遣员工会长期被用工单位聘用吗? - ？
时唯达利： 你应和派遣单位签定劳动合同,或同用工单位签订劳动合同,否则后患无穷.用工单位一般是不会同派遣单位发生纠纷的.已经发生的劳动合同纠纷案件足以说明问题的严重性.
望江县19673607015： 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 有人工作6 - 7年 - ？
时唯达利： 仅仅看楼主的问题,6-7年纯粹是时间概念,与”三性“中的后两性关系不大,按老合同法,手续齐全的前提下,重复派遣也能做个6、7年,而且...它不违法
