单位未婚先孕可以休产假吗

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单位未婚先孕可以休产假吗

　　单位未婚先孕可以休产假吗，未婚先孕是指未履行结婚登记手续的男女发生性行为而导致女方怀孕的现象。这是非婚性行为的直接后果之一，一般每个公司都有产假，但是单位未婚先孕可以休产假吗

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　　 未婚先孕可以享受产假吗

　　在我国的传统观念中，未婚先孕一般都是不能被大多数人所接受，但现在随着思想的更加开放，未婚先孕的情况也是很常见的。对于未婚先孕的状况下，妇女的合法权益也是受到保障的，同样可以享受产假。法律规定妇女一旦需要生育，那么是一定可以申请休产假的，不论员工的生育是否符合计划生育的政策，只要其提出休产假的要求，那么所在单位都应该无条件批准。但是，由于未婚先孕是不符合我国的计划生育的政策的，所以休产假虽然可以，但是不能享受其他跟满足计划生育政策的人一样，一些休产假的福利待遇也是没有的，比如说在生育过程中的医疗护理费用和生育津贴等。

　　 我国的法律在女职工生育休产假方面有相关的规定：

　　1、 女员工可以享有的产假不得低于90天;

　　2、 一般来说女员工可以享有98天的产假，在要生产之前的15天就可以休假，如果因为难产的，还可以多15天的假期，要是生多胞胎的，根据多出来的宝宝的数目来增加假期，每多出一个宝宝，就可以多15天的假期;

　　3、 如果机关单位或者企业组织的女员工是违反相关规定怀孕生孩子的，那么会影响到其个人的发展和评优上，所在的工作单位还会给予其处分或者警告。并且在分娩的过程中，虽然享受产假，但是产生的各种医药治疗费，护理费和工资福利都是没有的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　如果是因为未婚先孕单位不给休产假的话，那么怀孕的女员工可以通过合法的途径维护自己的权益，可以先与单位的人事主管协商，如果协商无果，再可以向当地的有关部门投诉和举报，最后还可以寻求法律的帮助，维护自己的权益。

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　　 一、女职工生育，产假和产假待遇的区分

　　妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应无条件地批准。国家规定产假为98天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，只要员工有生产的事实，就应享受产假。

　　 二、未婚先孕，女工能享受法定产假，但不能享受产假待遇

　　我国《劳动法》第62条规定“女职工生育，享受不少于90天的产假。”然而这并不表明只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。

　　根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。若没有建立合法婚姻的前提下生育子女，是违反婚姻法的，不应受法律保护，尽管所生子女是无辜的，但因其本人的错误，不能享受生育保险待遇。

　　相关案例：

　　陈小姐：我是一个模具厂的普通职工，还没有结婚，但已经有了身孕，请问未婚先孕是否可以休产假？休产假期间是否可以享受相关的.产假待遇？

　　解答：不管是结婚怀孕还是未婚先孕都有权享受产假，但要注意的是，未婚先孕不能享受产假期间的相关待遇。

　　妇女生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当无条件批准。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就应当享受产假。但是鉴于未婚生育违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴等。

　　 违反计划生育政策或未婚先孕也有假期待遇

　　违反计划生育政策或未婚先孕的确不是法律所倡导的，部分的待遇确实不能享受，但假期是不受影响的。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

　　第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

　　其中享受这些假期的条件仅仅为“怀孕”，而“怀孕”更多地理解为一种生理事实，并不强调其是婚前还是婚后，也不强调其是合法的还是非法的

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　　 一、未婚生育可以休产假吗

　　妇女生育休产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应当批准。但是，鉴于未婚生育违反了计划生育政策，不能和符合计划生育政策的员工一样，享受到产假期间的相关待遇，如检查费、接生费、手术费、住院费和药费及产假期间的生育津贴（产假工资）等。

　　根据相关法律规定，女职工生育享有以下权益：

　　1、女职工生育享受不少于90天的产假。

　　2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。

　　 二、未婚先孕单位不按规定让休产假怎么办

　　1、熟知相关法律规定，跟公司HR沟通，尽量双方协商处理好；

　　2、向当地劳动 监察（大）队投诉举报；

　　3、寻求法律援助，向未婚先孕专业的律师咨询求助。

　　 三、产假期间的工资怎么算

　　 第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　 第二，产前假，工资按八成发

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　 第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1． 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

　　2． 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

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普兰县18526938782： 未婚先孕有产假吗 ？
掌枫降安： 未婚先孕的职工也会有产假,一般不少于90天,具体以各省的规定为准.但根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定,女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.因此违反计划生育的女性,不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇.法律依据《女职工劳动保护规定》第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定.因此违反计划生育的女性,不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇.

普兰县18526938782： 未婚先孕还会有产假吗 - ？
掌枫降安： 未婚先孕,女工能享受法定产假,但不能享受产假待遇.比方说孕妇工作的公司规定女职工生育享受98产假,那么未婚先孕也是享受98天产假,而且各个地区的产假待遇规定不一,建议可自行到当地人力资源和社会保障中心咨询.

普兰县18526938782： 未婚怀孕可以休小产假吗 - ？
掌枫降安： 劳动法规定产假,没有明确是否要结婚,所以应该是可以请产假的;根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每...

普兰县18526938782： 未婚先孕有小产假吗 - ？
掌枫降安： 有,产假跟婚否无关.根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

普兰县18526938782： 女职工未婚生育能休产假吗 - ？
掌枫降安： 未婚是可以休产假的. 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准.这样规定的目的是为了能够...

普兰县18526938782： 未婚先孕可享受产假工资吗 - ？
掌枫降安： 未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的,只要缴纳有生育保险,即可享受工资性质的生育补贴.根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人...

普兰县18526938782： 未婚先孕能享受产假吗? - ？
掌枫降安： 可以,如果单位请产假不要求提供结婚证就甭和单位说没结婚,就说早就结过了,但为了宝宝一定要在生前办好结婚证和准生证,结婚证准生证各地不一样,应该都很快,如果着急你就找人办或给办事证人一点

普兰县18526938782： 未婚先孕有几天产假 - ？
掌枫降安： 未婚先孕休产假的天数和已婚生育的天数一样,都是98天产假. 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天. 2、难产,增加产假15天. 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假. 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.

普兰县18526938782： 未婚先孕的女职工能休产假吗 - ？
掌枫降安： 拉头发的62条与职工生育享受不少于90天的产假,第63条安排与职工不得安排职工在哺乳期未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期经济的那个劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动

普兰县18526938782： 婚外怀孕的女职工,是否能享受国家规定的产假 - ？
掌枫降安： 我国《劳动法》第六十二条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假.”所以妇女生育产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件的批准.这样规定的目的是为了能够保障产妇恢复身体健康...