绩效系数和权重分别指的是什么
绩效权重指在公司总绩效中的所占比重。
绩效系数指绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。
部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；
其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
扩展资料:
绩效考核常用公式:
一、绩效考核得分
1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪
2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。
二、绩效奖金计算方式
1、月度绩效奖金计算方法:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;
计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
2 、年度绩效奖金计算方法:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。
参考资料来源:百度百科-绩效考核
谁能提供应用层次分析法的详细案例
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年终奖金分配方案参考
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...奖金总额已定,需要按照每个员工考勤系数和绩效系数进行分配,应该...
1. 确定奖金分配的权重，例如考勤和绩效各占50%。2. 计算每位员工的综合得分，结合考勤系数和绩效系数。3. 计算总分，将奖金总额除以所有员工得分的总和。4. 确定每位员工的奖金分配分值，通过将分值乘以个人得分。5. 根据计算结果，分配奖金给每位员工。
权重和综合评价常用方法汇总
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指标赋权重的方法
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2019-08-26
主要 步骤:(1)确立指标层次,构造判断矩阵;(2)按照Satty相对重要性等级表确 立评分标准;(3)计算归一化权重系数;(4)判断矩阵一致性检验。 1. 2. 3. 2二、三级指 标权重的确 立采用百分权重法和乘积法计算二、三级指标的权重。百分权重法是在专家对各评价指标同级排序的基础上,进行统计计算,获得各指标的权重...
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太和区13382684755： 公司绩效考核表中的一词:权重.指的是什么,请解释! - ？
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太和区13382684755： 绩效考核系数是什么意思? - ？
宰父熊羟乙： 绩效考核系数是绩效工资计算中的一个重要参数,通常用于根据员工的绩效得分和基础工资计算绩效工资.绩效考核系数是根据公司制定的绩效考核标准和计算方法,根据员工的绩效得分进行计算的.通常,绩效考核系数的计算公式为:绩效考...
太和区13382684755： 绩效考核里得分和权重是如何计算的 - ？
宰父熊羟乙： 分析如下: 1.采用性能系数 绩效系数:将绩效考核结果转化为绩效系数,实现其调整薪酬分配的功能.部门绩效系数和个人绩效系数定义为测试结果百分比.部门负责人的个人绩效系数是工作目标考核结果与具体考核结果(百分比)的乘积. 2...
太和区13382684755： kpi权重是什么意思 - ？
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太和区13382684755： 权重系数是什么? - ？
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太和区13382684755： 什么是权重系数,麻烦举个例子! - ？
宰父熊羟乙： 权重系数就是在整个盘子中所占的比例,比如全部股票的市值是100,某个股的市值是20,那么这个股权重系数是0.2
太和区13382684755： 绩效奖金系数是什么意思? - ？
宰父熊羟乙： 绩效奖金系数是绩效管理中一种用于计算员工绩效奖金的指标.通常,绩效奖金系数是由公司或组织根据员工的绩效考核结果,按照一定的比例进行调整的,以反映员工在一定时间内的绩效水平.具体来说,绩效奖金系数是通过将员工的实际绩...
太和区13382684755： 绩效考核里分值、权重的关系是什么? - ？
宰父熊羟乙： 实际上从表上能看出你的想法,但是需要完善一些细节的地方. 第一、不叫分数,叫权重.权重的多少根据本项工作在本岗位的重要性. 第二、指标说明应详细一点.得分的多少没有细分到每一个点,应该说明,譬如说计划完成率是98%该得多少分? 第三、针对销售有这么几个指标,回款、目标完成率、客诉等等,你需根据企业的偏重制定权重.
