工资要低了转正前能谈么

~ 可以的。一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况酌情给你提高一下工资待遇。
一、入职工资比较低的原因是什么？
1、如果应聘该工作时工资较低是因为没有相关的工作经验，现在进入这个岗位肯定也是从最低开始做，至于未来的薪水水平就需要看在现任岗位的表现了。
2、面试谈判没有把握机会，对于该类工作岗位的薪酬并不清楚，面试谈薪的时候只抱着能竞聘成功，工资差不多就行的态度，没有认真了解公司的薪酬体系，接受了面试官的开价，使自己处于被动状态。
3、能力确实不如公司该工作岗位的其他人。这个问题就出在求职者自己身上了，工作能力不强，入职的工资确实会比较低。
二、入职后发现工资要低了怎么办？
1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因，只能从最低的岗位开始做，那就只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。
2、因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会;如果已经转正，而你不想忍的话，那不如就直接找领导或人事提出要求吧，虽然说工资要保密，但反正也不打算这样吃亏，反正大不了就再换工作。但如果你还想在公司好好做的话，那就忍一忍，好好工作，争取有好的表现，再提加薪要求。
3、如果是自身能力不足的问题就需要在工作过程中多多学习，丰富自己的工作经验，提高自己的工作能力。
4、根据《劳动法》第十五条规定：禁止用单位招用未满十六周岁未我公民取劳权利能力劳行能力定资格特殊情况 《劳动法》第十五条第二款规定：文艺、体育特种工艺单位招用未满十六周岁未必须依照家关规定履行审批手续并保障其接受义务教育权利。劳动者已满16周岁则劳动者主体合受《劳动法》《劳动合同法》调整，企业录用该劳动者应依法与其订立劳动合同，既合同签订便存在的问题可以要求经济补偿。所以，如果是一开始签订合同时就存在明显不公，劳动者是可以依法向公司要求经济补偿的。
综上所述，入职后发现工资要低了，劳动者可以先探寻是否是自身的经验、能力等问题，努力提高自己，从自身加以更正。其次就是可以直接找人事部门或者上级领导提出加薪要求，争取一次薪资谈判的机会。但如果是由于入职时劳动合同订立时存在问题，则可以依法向公司要求经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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克东县13217232109： 面试谈的工资低,什么时候可以再谈合适 - ？
大寒复方： 如果还没有入职的话,可以在HR通知入职时,试着与对方谈一下;如果已经入职的话,可以在试用期转正时,与对方谈一下.

克东县13217232109： 面试薪资要低了怎么办? - ？
大寒复方： 其实很简单,好好准备和董事长的交谈,留个好印象; 如果觉得公司还可以,想留任,试用期一定要抓住机会,最好做点成绩出来,或者工作效率高,努力加班也可以得到认可. 既然这个岗位工资不低,到时候你转正的时候还是有重新谈资的资本的. 实在不甘心或者不放心,就在试试别的公司把,把这个作为备选

克东县13217232109： 本人外国人,入司后发现试用期工资太低,转正之前还有谈工资的机会吗 - ？
大寒复方： 调整工资属于变更劳动合同内容,劳动者应与用人单位协商达成一致并签订书面文件.劳动者随时可以与用人单位协商调整工资事宜,即转正之前还有谈工资的机会.但是否同意调整由用人单位自行决定.法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

克东县13217232109： 谈薪时是否能提高期待薪资?实习结束后,转正时可否谈涨薪? - ？
大寒复方： 可以这么理解,跟你谈,只不过是跟你沟通一下,看你是否认可公司的薪酬体系,因为每一个公司都有自己的薪酬系列,并不是HR想定多少,就定多少,只是在入司的时候,根据你的能力确定职务等级,他们有一定的操作空间,不过这个也是...

克东县13217232109： 如果在面试时谈好了工资,也已经通知去上班了,可是事后想了想觉得低了,可以再去跟他们谈谈吗? - ？
大寒复方： 谈都是可以的.但是你要先明确当时约定的工资是口头协议还是已经签署了就业协议或者劳动合同之类.一旦已经签订,那么就要按照合同上写的工资作准了,如果此时你觉得低,只能走正常的辞职流程,不然单位可能以合同上约定的违约金向...

克东县13217232109： 公司不久,面临转正,该怎么和老板谈工资 - ？
大寒复方： 试用期或实习期之前就应该把这个转正的待遇都谈清楚的啊,怎么这个时候才来问这样的问题哦,看来你还是太没经验了.估计你是刚参加工作吧.面谈前,了解一下公司的所有平级同事的待遇和福利,另外去问朋友或者在网上搜索一下,参...

克东县13217232109： 面试时薪水谈低了,马上要转正,怎么成功谈到合适的工资 - ？
大寒复方： 先做一段时间吧,积累经验,让上司发现你的才能后自然会给你加工资,你自己也有底气去要求加工资

克东县13217232109： 试用期前谈好工资,工作后觉得工资少,如何跟老板重新谈工资的事情,什么时间比较好 - ？
大寒复方： 努力工作,干出点成绩,转正时你自然有理由多要工资,现在你刚试用期,不方便谈转正后工资,要谈还是转正后谈 ,要么你觉得实在不...

克东县13217232109： 试用期过了,老板开的工资太低怎么办,之前说的试用期是3500,现在过了,只给加了500块钱,对比一 - ？
大寒复方： 转正工资一般都需要在入职前跟公司谈好,明码实价,看题主的情况估计是之前没有谈,既然没谈好,那转正工资公司开多开少那也是没有好怨的了,怪也只能怪自己事前没保障好自己的利益. 不要说试用期给公司做了多少事情就妄想公司一定...

克东县13217232109： 已经转正一个多月,但是对转正后的工资不满意,我要跟老板谈吗?怎么谈? - ？
大寒复方： 可以谈,你要想好你为公司能创造什么价值?为什么给你涨?如果老板拒绝怎么办?多为公司努力工作再谈