生涯管理的三大主题

作者&投稿:敛裴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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生涯管理的三大主题是客户满意、组织变革、可持续发展。

生涯管理是公司提高其雇员保留率的一个重要武器。是指建立以业绩为基础的明确的员工升职标准,并制订升职的正式程序。生涯管理,大多数情况下所指的是职业规划、职业生涯管理。职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。

职业生涯管理应看作是竭力满足管理者、员工、企业三者需要的一个动态过程。在现代企业中,个人最终要对自己的职业发展计划负责,这就需要每个人都清楚地了解自己所掌握的知识、技能、能力、兴趣、价值观等。

有关职业的名言

1、生涯要规划,更要经营,起点是自己,终点也是自己,没有人能代劳。

2、良好的心态很重要,找到好的单位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁闷。无论何时,不要让心灵扭曲了。

3、在职业生涯发展的道路上,只要不放弃目标,每一次挫折、每一次失败都是、有价值的。

4、我相信没有比脚更长的路,没有比人更高的山。

5、设计阶段人生,并不是叫你立刻放弃眼前的工作,因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作,只是无暇把手头的工作与未来的。目标联系起来。其实眼前的工作所获得的依然是短期利益,它固然很重要,但适度而具体的发展规划,才是你追逐的梦。

6、踏上人生的旅途吧!前途很远,也很暗,然而不要怕,不怕的人面前才有路。




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