吉林省贯彻《国营企业劳动合同制暂行规定》实施细则

吉林省贯彻《国营企业招用工人暂行规定》实施细则~

第一章　总则第一条　根据国务院发布的《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。第二条　国营企业《以下简称企业）招用工人，必须严格执行国家劳动工资计划，任何部门或单位不得在计划外招工。第三条　企业招用工人要面向社会，公开招收，全面考核，择优录用，不再实行退休工人“子女顶替”和“内招”的办法。第四条　企业招用工人要贯彻执行先培训后就业的原则，未经培训的待业人员，原则上不能招用。第五条　企业招用工人，必须实行劳动合同制。第二章　招工对象与条件第六条　企业招用工人时，符合报考条件的城镇待业人员和国家规定允许从农村招用的人员，均可报考。第七条　地处农村的企业，可就地就近招用符合条件的吃商品粮的人员。第八条　严格控制从农村招工。除矿山井下、森林采伐、野外地质勘探、交通铁路搬运装卸、邮电乡邮员和驻段线务员、建筑安装和建材行业的砖瓦砂石生产等繁重工种、岗位，可按条件招用农民外，其他行业不准从农村招工。特殊需要招用农民的，要报省人民政府批准。第九条　企业招用的工人，必须具备的基本条件是：现实表现好，身体健康，年满十六周岁，具有初中以上文化程度。招用特殊技艺人员，年龄可根据需要确定。第十条　企业招用工人时，凡适合妇女从事劳动的工种，均应招用女工。除矿山井下、森林采伐、装卸搬运、建工建材等行业的某些特别繁重的工种外，招用女工的比例不得少于30％；轻纺、商业饮食服务等行业招用女工的比例，不得少于70％。第三章　招工考核与录用第十一条　企业招用工人时，由招工单位提出招工简章，明确规定用工形式、试用期、工种、专业，以及招收数额、招工条件、男女比例、考核办法等内容，经所在地县以上劳动行政主管部门审核同意后，由企业或企业主管部门组织实施。招工录取工作由企业负责，按考试成绩择优录用，录用人员名单要张榜公布。第十二条　企业招用工人的考核内容和标准，要根据生产、工作的需要有所侧重。招用学徒工人和熟练工人，侧重文化考核；直接招用技术工人，侧重专业知识和实际技能考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术等级证书、专业对口的人员，可直接择优录用。第十三条　企业招用工人，要进行身体检查。一般工种可参照技工学校招生的体检标准；特殊行业或工种，按国家和省有关部门制定的体检标准执行。体检必须在指定的县（市、区）以上医院进行。第四章　组织管理第十四条　企业招工工作，在地方人民政府的领导下，由劳动行政主管部门负责管理。其主要职责是：审批下达招工计划，贯彻执行招工政策，审查招工简章，按排招工来源，办理招工审批手续，对招工工作进行监督和检查。第十五条　办理招工审批手续时，由企业持被招用人员的户口、劳动卡片、职业技术培训证明等证件和《国营企业劳动合制工人录用审批表》，到县以上劳动行政主管部门办理，并领取《劳动手册》和《国营企业劳动合同制工人录用通知书》。《国营企业劳动合同制工人录用审批表》存入本人档案，《劳动手册》由企业保管。劳动合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时，企业将《劳动手册》交还本人。
　　《国营企业劳动合同制工人录用审批表》、《国营企业劳合同制工人录用通知书》式样，由省劳动人事厅统一制定，各市、地、州劳动人事部门印发。第十六条　因征用土地需要安排农村劳动力时，应由征地单位到当地劳动行政主管部门核定招工人数，然后持《使用土地批准证书》到省劳动人事厅审批。第十七条　异地招收工人时，跨省招收的，须经招工企业所在市、地、州劳动行政主管部门提出意见，报省劳动人事厅审批；跨市、地、州、县招收的须经招工企业所在市、地、州劳动行政主管部门审批。第十八条　企业招用工人，必须严格遵守国家有关政策、法规，坚决反对不正之风。对违反规定招收的工人，一经发现立即清退，并追究有关人员的行政责任。第五章　附则第十九条　国家机关、事业单位和社会团体招用工人，应当按照本实施细则执行。第二十条　招工考试所需经费，可向报考人员适当收取报名费，不足部分，由招工单位负责。

第一条　企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1.严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　3.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
　　4.不服从正常调动的；
　　5.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
　　6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
　　7.犯有其他严重错误的。
　　符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。第二条　企业对违纪职工要区别初犯、偶犯、累犯等不同情况和情节轻重以及本人认错态度，本着“思想教育为主”“惩处为辅”的原则，对违纪职工应当首先进行思想教育，帮助改正错误，经教育或行政处分无效的，可给予限期三至六个月改正，限期内仍不悔改的，予以辞退。企业对违纪职工的教育和行政、纪律措施，均应有文字记载。第三条　企业辞退职工应在作出决定前征求本企业工会的意见，工会应将意见书面送交企业行政领导，企业行政领导应慎重研究工会意见，作出是否辞退的决定。辞退决定应报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
　　备案内容包括：被辞退者简历、所犯错误事实，企业进行教育帮助的情况，决定辞退之前企业工会的意见等。第四条　企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。证明书的内容包括：辞退时间、工龄、被辞退时的工资等级、标准工资额等。
　　被企业辞退的职工，可持辞退证明书，到本人辞退落户后的户口所在地的县、市(区)以上劳动行政部门所属的劳动服务公司，进行待业登记。
　　辞退证明书由省劳动局统一印制。第五条　被辞退的职工在待业期间的管理和待业救济金、医疗补助费的发放，按照《国营企业职工待业保险暂行规定》办理。被辞退的职工档案由企业转给其户口所在地县、市(区)以上劳动服务公司管理，再就业时，由劳动服务公司把档案转到新的工作单位。第六条　被辞退的职工对企业作出的辞退处理不服时，可在收到辞退证明书之日起，向企业的主管部门提出申诉，经企业主管部门调解无效的，可在十五天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，在收到仲裁书后十五日内，可依法向人民法院起诉，由法院作出判决。在法院未作出判决之前，应先按仲裁委员会的裁决执行。
　　省、地、市、县劳动争议仲裁委员会，由劳动、人事、经委、公安、工会、青年团、妇联等有关部门组成，委员会在同级劳动行政部门设立办公室，处理劳动争议工作。第七条　职工被辞退一年后，在待业期间确有悔改表现，又尚未重新就业的，经本人申请，当地劳动服务公司推荐，原单位在劳动计划指标内，报劳动行政主管部门批准，也可以重新录用。重新录用的职工要经过三个月至六个月的试用期。
　　被辞退职工重新就业的，均按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》实行劳动合同制。第八条　被企业辞退的职工应在一个月内办理户口迁出单位手续。原属城镇户口的。户粮关系可以迁回到配偶所在地，单身职工可以迁到父母所在地，但对进福州、厦门市区的要严格控制，无法进福厦落户的，可以在企业所在地所属街道落户，并由所在地县、市(区)劳动服务公司管理登记待业；家居农村的职工，户粮关系应迁回农村，可以落为城镇居民户口，各级公安、粮食部门凭辞退证明书，及时给予办理有关户粮迁移手续。第九条　被辞退的职工如无理取闹，纠缠领导，影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。第十条　本实施细则由省劳动局负责解释。第十一条　本实施细则自一九八六年十月一日起施行。

第一章　劳动合同制工人的基本权利第一条　劳动合同制工人与所在企业的固定工人享有同等的劳动、工作、学习（包括业余学习、脱产学习、技术培训）、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利，在入党、入团、参军、提干、参加工会组织、评选先进等方面，应一视同仁。第二章　劳动合同制工人的招收、录用第二条　企业招收劳动合同制工人，必须在国家劳动工资计划指标之内，在当地劳动行政主管部门指导下进行。劳动工资计划指标分级下达，中直企业中主管部下达：省属企业由省劳动人事厅下达；市、地、州、县属企业由市、地、州劳动人事局（劳动局）下达；部队所属企业由军以上主管单位下达。第三条　企业招收的劳动合同制工人，实行学徒制的，试用期为六个月，不实行学徒制和重新就业的，试用期为三个月。临时工、季节工不实行试用期。第四条　对劳动合同制工人建立《劳动手册》制度。《劳动手册》作为记载劳动合同制工人工龄、工作单位变更等事项的凭证。劳动合同制工人在企业工作期间，《劳动手册》由企业保管，待业和退休养老期间，由本人保存。第五条　企业招用劳动合同制工人的具体办法，按照《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉的实施细则》执行。第三章　劳动合同的签订、续订第六条　劳动合同的主要内容包括：
　　（一）在生产上应当达到的数量和质量要求；
　　（二）试用期限、合同期限；
　　（三）生产、工作条件；
　　（四）劳动报酬和劳保、福利待遇；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）违反劳动合同者应承担的责任；
　　（七）解除、变更合同的条件
　　（八）双方认为需要规定的其他事项。
　　《劳动合同书》的式样，由省劳动人事厅统一制定。第七条　劳动合同期限由企业根据生产（工作）需要与劳动合同制工人协商确定。劳动合同由企业的厂长（经理）与劳动合同制工人本人签订。劳动合同一经签订，就受到法律保护，双方必须严格遵照执行。
　　五年以上长期工、一至五年短期工和定期轮换工的《劳动合同书》送当地劳动行政主管部门备案。第八条　劳动合同期满时，如果企业生产（工作）仍需用人，可以在终止劳动合同之前，与劳动合同制工人协商续订合同，由企业持《劳动合同书》和《国营企业劳动合同制工人录用审批表》，到企业主管部门和当地劳动行政主管部门办理延用手续。第四章　劳动合同的解除、终止第九条　在下列情况下，企业可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；
　　（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的；
　　（三）按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则》规定，属于应予辞退的；
　　（四）企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。第十条　在下列情况下，企业不得解除劳动合同：
　　（一）劳动合同期限未满，又不符合第九条规定的；
　　（二）患有职业病或因工负伤，经县以上劳动鉴定委员会确认的；
　　（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女工在孕期、产假和哺乳期间的；
　　（五）符合国或省规定的其他条件的。第十一条　在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：
　　（一）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的尘毒危害，市、地、州劳动安全监察机关已下达限期整改通知、企业有条件整改仍不整改的；
　　（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬超过三个月的；
　　（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的；
　　（四）按本实施细则第十四条规定变更工作单位的；
　　（五）参军或经批准到国外和赴港、澳定居的；
　　（六）企业不能履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条　签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动行政主管部门备案，同时在《劳动手册》上记载。第十三条　轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。

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兰州市19716668951： 国营企业实行劳动合同制暂行规定 - 中国从哪一年开始实行劳动合同制? ？
矣佩维利： 1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制. 1982年2月,劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》,在全国试行劳动合同制. 1986年,国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定,在国营企业中全面推行劳动合同制. 1994年国家颁布了劳动法,(1995年1月1日开始实施)从而确立了劳动合同制的法律地位,为全员(包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等)实行劳动合同制提供了基本的法律依据. 一般地说,对于在国有企业或集体企业就业的职工来说,1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系,1986年以后进入企业的职工,多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系.

兰州市19716668951： 工作十年解除劳动合同经济补偿怎样计算 - ？
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