公司内两个领导意见发生分歧要求员工站队，这时候你会怎么办？
在职场中，员工有概率会遇到被要求站队的事情，毕竟在公司里斗争是不可避免的。在我看来，如果自己遇上两个领导意见发生分歧要求员工站队，我优先会考虑中立，实在不行的情况下才会选择我认为正确的一方站队。
一、优先考虑中立
说实话，在两个领导意见发生分歧时，员工最好的选择是保持中立而不是站队。这是因为保持中立能在一定程度上让自己置身事外，也能让自己避免可能会到来的一系列麻烦，也能让自己避免卷入两位领导的斗争。也就是说，保持中立能让自己独善其身，在大部分情况下也能让自己不会得罪任何一位领导。因此，我认为在两位领导意见发生分歧时，保持中立是最好的做法。
二、实在不行的情况下选择自己认为正确的一方站队
当然了，在现实生活中，很多员工都没办法保持中立，被迫要在两位领导之间做出选择。如果遇到这样的情况，员工可以根据自己的想法选择自己认为正确的一方站队。要知道，无论在任何情况下，站队都是自己在没办法的情况下做出的决定，也是我最不推荐的做法，但要明白，在没办法的情况下选择自己正确的一方，是在最坏情况下自己能做出的做好应对。此外，这样做还有一个好处，那就是当自己做出选择后，自己也不会再背上太多的心理负担，自己也能更清楚往后自己要走的路，所以从某种意义上来说，选择自己认为正确的一方站队也不是什么坏事，只是不到万不得已时，最好不要在两位领导之间做出选择。
综上所述，如果两位领导意见发生分歧并要求员工站队时，我会优先考虑中立，其次才会选择自己认为正确的一方站队。
这个时候我会有自己的主观意见，如果自己特别喜欢一位领导的做事风格，我就会直接站到这个领导身边。或者直接辞职。
如果自己的能力比较强，完全可以不站队，如果能力比较弱，最好还是站队，根据实际情况选择比较靠谱的。
我会直接辞职，因为选择哪一个领导都会让自己感觉到特别的不好，也会得罪另外一个人，所以就不应该去做选择。
我是不会站队的。因为我是来这个公司上班的，不是来搞分裂的，我会保持中立。
公司内部请示(上行文),拟稿人与部门负责人意见不统一怎么办?
不可以不一致 如果不一致 不符合一事一请示的要求 首先要部门内部达成统一意见 再向上级请示 否则请示也显得没有必要了
公司两个领导互相踢皮球,我夹在中间该怎么做?
这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。做人要...
与单位领导发生意见不同,应该据理力争还是应该听从领导的安排?_百度...
2.领导的意见不太准确。如果是这种情况，在有其它同事在的情况下，为了维护领导的面子和尊严，可以暂时性的听从，等到事情安排完以后，在私底下可以和领导去慢慢的详谈，说明事情整个过程中的对与错，然后再听领导的意见。我觉得作为一个负责人的领导，在认识到自己的错误后都会及时的进行改正。
公司单位新来了主要领导,分管领导之间意见不合,下属该如何站队?_百度...
针对属下职工来讲，当分管领导中间有意见不同的情况下，我觉得这一并非什么问题。由于企业有组织结构的，属下职工在哪些组织结构下，实行相对应的组织结构每日任务就可以。假如题主所属的，是一个可靠的企业，因此一定是一个金字塔的管理机制，在这个方式下，每一个管理工作的人，都是会只控制自己的属下...
我有两个领导一个是财务的一个是车间主任两个领导的意见还不一样一个...
2、 坚持“质量第一”方针，正确处理好进度与质量的关系。 3、 认真执行各项质量制度和质量控制程序，严肃工艺纪律，对本车间人员违反工艺纪律造成的质量问题负领导责任。 4、 组织好车间内部的均衡生产和工序管理，把车间质量管理目标分解到班组和个人，对车间质量指标的完成负责。 5、 定期...
法院书记员面试,单位两个级别相同的领导就一件工作对你下达了两个完全...
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在职场中和领导意见不合怎么办?
一般情况下，在公众场合，如果出现问题，会有领导的秘书或者比较亲近的人去善意的提醒，还真用不着你，所以你不用自作多情。再大的分歧，都可以等到之后单独的找领导，提意见，去解决问题。二是注意方式。很多人对于领导都是唯命是从，但是也有很多人敢于提出不同意见，如果自己就是个性格直或者为了单位...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
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如何有效地给领导提个人意见?
05 对于性格过于随和的领导 领导，您平时特别注重倾听我们的想法和意见，对我们的思想底数摸得很清，在我们出现问题的时候，也总是能够耐心地说服和教育。但是，有的时候我们的自律意识还不够，希望您有时候也能严厉一些，这样也能逼迫我们早点改正自身的问题。06 对于心思精力外移的领导 领导，您平时对...
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赤都卡博： 其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属...
昌黎县13624409097： 单位里两个领导发生了矛盾,做为下属同事该怎么做? - ？
赤都卡博： 只要做好自己份内的工作就可以,要少说话,多做事,尽量不要参合进去!
昌黎县13624409097： 两位主管意见不一致 员工该怎么办 - ？
赤都卡博： 好的主管是可以听进不同意见的, 如果他听不进那么你就不要说了. 如果他找你麻烦, 可能要尝试换个地方, 何必在这里受气呢. 当然如果一切如常, 没有找你麻烦, 那么人都是有感情的, 还是支持下的好. 如果躲不开,那么就不能去逃避...
昌黎县13624409097： 在一个项目上,你的两个领导对你做出不同的指示,怎么办? - ？
赤都卡博： 在一个项目上,你的两个领导对你做出不同的指示,面对这样的问题我会感觉很棘手.一方面,对于领导不同的指示,我会通过向同事请教,请求同事帮忙等办法,尽力按时完成领导的指示另一方面,在执行中,两个指示有分歧,而又无法同时完成的情况下,如果一个是主管领导,一个是分管领导,我会先向分管领导进行汇报,请分管领导向主管领导请示,请求新的指示;如果两个领导同级,我会分别想两个领导说明情况,请两位领导进行沟通,达成共识考生回答完毕
昌黎县13624409097： 下级与上级发生意见分歧下级要绝对服从上级吗? - ？
赤都卡博： 上下级之间存在绝对服从的关系吗? 上下级之间并不是绝对服从的不平等关系.当你和老板的意见产生分歧,或者认为遭遇了不公平待遇的时候,可以适当地表达出自身强烈的主张或是不满.但是在言辞上要注意分寸,不要一味指责,而是要说明情况,探讨原因.这样其实有利于上下级之间的了解与配合.
昌黎县13624409097： 如果两个领导的意见发生分歧,必须马上做决定,该听说的?(不能拖延,立刻就要判断) - ？
赤都卡博： 呵呵,看来A对B有成见,故意拿你说事 不要过多对A解释,听A的,不要有不满情绪.但在适当的机会向B道出你的委屈.
昌黎县13624409097： 和领导意见产生了分歧,公司高管都认为主要责任不在我,可是为了公司大局着想,却要我来低头认错,我该如何做? - ？
赤都卡博： 如果我是你,那就低头认个错算了.况且,公司高管已经知道了主要责任不在自己一方,低头认错只是缓解双方矛盾的一种策略罢了. 作为公司的成员之一,谁都可能犯错误,这是难免的.但无论如何也不要和自己的领导发生正面的冲突,领导...
昌黎县13624409097： 在工作过程中,如果你的几个上级意见有分歧,你怎么办? - ？
赤都卡博： 在工作过程中,如果我的几个上级意见有分歧,我听从直接上级安排,这样即使做错了也不会负责任的,或者听从最大的领导安排的事务.定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断.定律是一种理论模型...
昌黎县13624409097： 和单位领导的意见不同怎么办?分歧多、看法和想法不同,怎么办? ？
赤都卡博： 1、以理服人:找到充分有力的书面、正式的文件或规定,去跟领导沟通,含蓄表达你的意思,前提是:他的看法和观点有重大问题或隐患哦; 2、顺水推舟:领导的看法...
昌黎县13624409097： 部门主管和分管领导产生意见分歧怎么办 - ？
赤都卡博： 你好!做为下属,主要领导对我分管的工作意见出现不一致,可能是我工作没做好,没做细,也可能是沟通不到位.出现这种情况,你应该这样处理:首先,重视听取主要领导的意见,并认真分析原因,认真查找当前工作中存在的问题和不足.其次,加强与主要领导的沟通,要多向主要领导汇报工作,阐明自己的工作思路,遇到问题时要及时请示,以便主要领导掌握我的工作动态和思想动态.第三,要继续尽职尽责把分管工作做好,做细,做扎实.同时,牢固树立全局观念和大局意识,把领导交办的事项也要办好.最后,要加强总结,认真吸取经验教训,并运用到以后的工作中.
