我的技术人才面试经
我的技术人才面试经
我的技术人才面试经,面试标准是随着公司的需求、业界的发展而不断的变化和发展,不过其根本的目的就是考察求职者是否符合公司的需要,来了解我的技术人才面试经。
我的技术人才面试经1
个人觉得面试标准主要由纯技术方面的标准和符合公司产品/项目技术要求的标准两部分组成,当然,还有一些是性格方面的要求,
这篇blog主要谈及下技术方面的面试标准,由于面试多和公司要求、面试官的判断标准有关,所以通常来说不能因为没通过面试就认为自己没有这方面的能力,需要多尝试。
面试时对于面试者我会根据程序员和设计师两种大的标准来问问题。
程序员
对于程序员级别,我会分成初级程序员、程序员和高级程序员三个等级来判断。
初级程序员
对于初程,在技术上其实我不会有过多的要求,对于初程我会更加关注他对于技术的兴趣程度(对于技术网站的关注、各种前沿技术信息的关心),
而不仅仅是因为生活所迫;另外就是在技术方面的基本功和对于公司需要采用的产品/开源工具的了解程度。
根据这样的标准,在面试初级程序员时问的问题就集中在这两个方面,常问的就是:
1、经常上什么技术网站,论坛?
2、最近业界的最新技术出现了些什么?
3、根据公司采用的产品/开源工具来问,如公司采用webwork,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?
程序员
对于程序员,在技术上就要有所要求了,也许因为我更看重实战,所以对于程序员,我认为在工具方面上应该是很熟练的人员,其次就是对于工具的快速掌握能力。
根据这个标准,在面试程序员时我会常问的问题:
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我会问他开发一个模块时,在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?
在工具的快速掌握能力上我现在并没有采用具体的考评手段,只会大概的问问面试者,
但我觉得最好的方法就是让面试者当场采用一种未曾使用过的技术做helloworld之类的东西,这样可以考察面试者学习工具的能力以及承受压力的能力。
高级程序员
对于高级程序员,在技术上自然要求就更高了,对于高程,除了需要熟练的使用工具之外,我觉得高程需要具备对于设计思想的深刻理解。
1、根据公司采用的产品/开源工具和面试者的经历来问,如公司采用webwork,但面试者以前只用struts,那么我会问他开发一个模块时,
在采用struts下是一个怎么样的经典开发过程,开发过程中可能会碰到什么问题?(面试这样的问题是判断面试者到底有没有具备程序员的能力,具备了才继续往下问)
2、根据面试者的经历问设计模式方面的问题,如面试者采用过webwork、springIoC、Hibernate这些东西,
那么我会问一些MVC、IoC、ORM这样的实战问题,多是问如果让你自己实现一个webwork这样的MVC框架的东西,你会怎么做?
设计师
对于设计师级别,我会分成模块设计师、子系统设计师、专业系统设计师和系统设计师四个级别来考量。
对于设计师,在工具使用方面的考量会降低一些,但在对于系统理解方面则会加强考核。
模块设计师
对于模块设计师,我认为他需要掌握怎么样设计模块才能让程序员可以按照设计开展,以及如何考察设计的实现。
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的模块,问他会怎么样去进行设计;
2、怎么样去保证模块按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办)。
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力。
子系统设计师
对于子系统设计师,我认为他需要掌握如何划分模块的能力以及如何去考评模块设计师的设计的能力。
常问的问题:
1、根据面试者的经历,挑选一个子系统问他怎么样去进行设计;
2、怎么去考评模块设计师的设计;
3、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力。
专业系统设计师
对于专业系统的设计师,主要则需要考评其对于专业系统的理解程度以及知识的掌握面的程度。
常问的问题:
1、根据面试者的经历,如其有流程系统的设计经验,可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;
2、简单的介绍实现一个专业系统的关键点,同时说下自己对于该种专业系统的发展的想法。
系统设计师
对于系统设计师,则要要求更加的全面,考察其对于系统的架构设计的能力以及带领、组织团队的能力。
常问的问题:
1、根据面试者的经历,问其其中一个系统给他设计的话,他会怎么去做,这个主要考评其从需求推导设计的能力;
2、问面试者认为在进行系统设计时需要考虑的因素,或者就是以一个失败的案例,问他认为设计的失误出现在哪。
上面说的主要都是技术方面的考评,在性格方面需要考评团队合作能力、责任心这些等等,这些可以更多的让HR帮忙。
我从来就不认为根据面试标准就可以产生一套固定的面试题,我更看重根据这样的标准在面试时根据面试者的经历来调整,以更加准确的判断面试者的能力,
在面试者,我不管面试者面试的职位,一般只会分成程序员和设计师两个类型来判断,而根据面试的情况来决定面试者到底具备了两个类型中哪个级别的能力,
也就是说有可能面试者面试的只是程序员,但最后我会给高级程序员的职位,不过这样的现象好象很少,呵呵...
我的技术人才面试经2
技术人员如何面试 - 过来人的经验谈
和开发交流了C++的几个坑爹问题,但那只是开胃小菜,面试主要还是关于测试流程、用例设计方面的,总体比较轻松。
阿里:阿里不同的部门差别很大,面云计算部门居然遇到了当年交大ACM冠军队的教练,各种算法细节被问得无言以对男默女泪...淘宝则相对轻松,
虽然因为非互联网行业的关系,Java、前端、无线基本没搞过,但凭着之前比较丰富的项目经验、管理经验以及对阿里价值观的了解搞定了。
在EMC和阿里时,因为基本都是从头组建团队,所以不管是社招和校招,看了大量的简历,与无数的面试者进行了交流,所以自认为经验还是比较丰富的。
下面的分享主要是针对有3到5年工作经验的应聘者,并不特别针对测试工程师,其它岗位也可以参考。
了解你的'应聘对象。现在搜索引擎这么发达,很容易知道对方使用哪些技术和框架,对应聘岗位有什么样的要求。
有人可能要问了,对方要求Java,可我只用过Python或PHP怎么办?一般情况下,只要是正规公司,既然安排你面试了,就说明对你简历上的情况已有一定了解,而且安排面试成本其实挺高的,更重要的目的是考察你的学习能力。
这种情况下,利用网上资料,速成3到5天,基本也可以做到没吃过猪肉也见过猪跑的水平。比如应聘阿里巴巴,那么先找本《淘宝技术这十年》可以让你快速了解阿里当前使用的技术以及历史上遇到什么问题,如何演化的今天这个形态。
对于分布式系统,即使没有做过,也可以先去学习一下开源的dubbo框架,虽然是内部HSF的先驱版本,但是设计思想已经充分体现了。
对于测试技术,可以在网上搜索各种会议的文章,以及员工的博客,就可以有个大概了解有针对性的准备了。另外朋友圈也要利用起来,可以打听道更多的一手信息。
了解你的简历。可能有同学会比较奇怪,我自己写的简历还能不了解?然而事实确实如此,不少同学在简历上项目经历列了一大堆,看上去经验丰富,
可是一问就缩水了,比如这个项目我只是负责沟通,我参与了讨论,时间太久记不得了,只是在别人的框架上做些修改...这个直接是负分啊!
期望和实际落差太大了。一个忠告,没有价值的东西不要出现在简历上,写简历不是写网文,越长越好,
我工作到现在十几年,简历中文一页,英文一页,话说我刚毕业找工作那会,啥都没干过简历能写个3-4页,现在想想都瀑布寒...针对每一段项目经历,我这里给一个推荐的框架来进行准备:
这个项目解决了什么问题,达成了什么目标,使用了什么技术
你在这个项目里面做了什么,你的模块解决了什么问题,达成了什么目标?
使用了什么技术,为什么使用这项技术,与其它技术相比是如何取舍的(这会是个开放性问题,平时面上的积累很重要),开发过程中遇到了什么难题,如何考虑解决的(思考过程很重要)?
提高自己的表达能力!!!很多人花了很多时间专研技术,但是表达能力就呵呵了。实际在面试工作中不可能总是遇到懂你工作领域的人,
一个服务端出身的技术经理来问你无线开发,一个行政出身的HR问你项目经历,怎么把他们说懂而且让他们觉得你是真的很能干才是关键。有的同学上来就陷入了技术细节,直接把人侃得云里雾里,
造成面试官无法做出判断,根据保险的原则,扣了分再说。推荐做法是先谈疗效,也就是用数字说话,比如效率提高了多少,故障数降低了多少,在对方感兴趣的情况下,再慢慢展开到技术细节。
这样做首先说人话,不管是否了解你这个领域,都对你的工作成果有了了解,更容易打分评估,而且层层展开,
会认为你表达有条理,额外再加分。平时表达能力不好的同学没事可以练练朗诵,面试前可以找朋友来帮忙做个模拟面试。
价值观。说白了就是原意朝九晚五薪水稳定工作生活平衡,还是996夜夜加班可能暴富跨越阶级。这个没法说,一种是真心认同,一种是混日子,面试的时候看自己的选择,不要因为网上政治正确的忽悠在面试时较这个劲。
最后扯得远一点,Monkey在文章中提到了有博客或github项目,重点不在于有没有,而是在于你如何建设。
简单点说就是好记性不如烂笔头,通过平时点滴的积累构建自己的知识库和方法论。我看你的博客和github不是看转贴的,而是重点考察你自己的学习积累思考过程。
技术员面试自我介绍
有关技术员面试自我介绍4篇 当去到一个新环境下,通常需要我们进行自我介绍,通过自我介绍可以让别人认识自己。写起自我介绍来就毫无头绪?下面是我整理的技术员面试自我介绍4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。技术员面试自我介绍 篇1 尊敬的xxxx公司领导:您好!我是**职业技术学院《机械设备与数控技术...
应聘技术员自我介绍参考
我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。 应聘技术员自我介绍参考4 各位面试官: 大家好! 作为积极乐观新时代青年,我不会因为自己的大专文凭而失去自信,反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信:用心一定能赢得精彩! 良禽择木而栖,士为伯乐而荣,勤奋的我将...
it面试者的自我介绍
我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。 it面试者的自我介绍9 我叫赵婉君,您可能会联想起琼瑶小说,字的确就是那两个字,差别就是人没有那么漂亮,呵呵。其实,我的同学更都喜欢称呼我的英文名字,叫,六月的意思,是君的谐音。 我来自广东的恩平市,可能您没有去过,是一个很小的县级市,这几...
在海康威视的面试经历
技术主管多少都会有点伯乐风范的。这也算是懂得的一点点经验吧,几天后看到两个关系很好的朋友收到了海康威视的offer了,很是羡慕,如果我有面试的机会的话,或许也可以争取到。(后注:虽然后来收到了海康的实习生面试通知,但没打算去,一是去杭州面试没时间,二是打算签其他公司了)
面试技巧和注意事项和实战经验
④总结者如果不是自己,记得补充;⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。20.收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。
在快手公司工作是种怎样的体验?
技术面试经验:深度与细节的考验 异地面试期间,我经历了3轮技术、1轮交叉和1轮HR面试。快手对于技术人才的要求极高,他们看重的不仅是扎实的技能基础,还要有深度理解。无论是算法、引擎、服务端还是前端,快手都希望候选人能够深入掌握并理解背后的原理。清晰阐述项目经验、逻辑清晰的表达,以及解决问题的...
华为OD社招面试流程、面试经验分享,华为OD与正式工的区别是..._百度知...
随着23届秋招的升温,华为OD社招成为了求职者关注的焦点。offer先生针对大家的疑问,特别整理了一期华为OD社招详解,涵盖面试流程、OD与正式员工区别等内容,以帮助大家更好地了解和准备。OD,即华为的外包派遣员工,主要在非核心业务部门工作,级别对应华为13-17级,是华为储备人才的一部分,有机会通过考核...
有工作经验的面试自我介绍
有工作经验的面试自我介绍 篇5 尊敬的先生\/小姐: 您好! 很高兴在世贸得知贵公司正在招聘人才,所以我怀着非常高兴的心情向贵公司提交我的求职信。我相信我...有工作经验的面试自我介绍 篇13 尊敬的 领导 : 您好! 我是xxx,毕业于xx学校xx专业,获得的是xx学位。 在学校期间,主修的专业课有xxx(此处添加技术类专业...
华为技术面试自我介绍范文
我的职业生涯目标是,做一个既懂技术,又懂业务的复合型人才。华为技术面试自我介绍范文(二)考官好,我是计算机专业的面试者xxx,我此次应聘的职位是IT行业的软件工程师,这份工作不仅与我的专业对口,同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍自己:1)学习能力:我有较强的科研能力,能...
作为不懂技术的 HR ,应该如何有效面试技术、设计和产品岗的候选人...
第三,HR要了解这个岗位要求的业务能力及基本业务背景,如本司内IT人员用的是哪些编程语言,偏软还是偏硬,对哪些业务专精有要求。设计类的是偏方案还是偏设计,根据这些来进行进一步的匹配。很多HR在为技术型岗位招聘时都会遇到一个问题:自己不懂技术,如何面试技术人员。这个问题不仅是HR,猎头同样也会...
龙苑野菊: 本文探讨的主要是如何选择公司、如何面试、如何谈薪水等实际的问题,可能描述会有偏颇,仅供参考.以下内容纯原创,本文主要是分为几大部分,可以挑选你喜欢的内容看,本文仅代表笔者个人观点,不代表所有人想法.一、为什么跳槽和...
霞山区19385506481: 到底该如何面试技术岗位人员 - ?
龙苑野菊: 我把求职者大致分为四类,下面逐类分析一下. 第一类惜字如金型.这类求职者,有能力、话少.从简历上看,对方职业资质非常不错,但工作内容方面写得不清楚.在进入面试间后,应聘者根本不知道应该说什么,只是一直坐在那里,HR问...
霞山区19385506481: 面试的经验 - ?
龙苑野菊: 从头开始说吧,首先,面试时一定要有自信,不要太紧张.第一:守时,这是铁的纪律,不解释.如果这点都做不到,我想也别去面试了.一般以提前5分钟左右为宜. 第二:着装和礼仪.穿着以干净整洁为好,个人卫生也应该搞好.然后就是...
霞山区19385506481: 技术人员面试时应注意什么? - ?
龙苑野菊: 技术人员就是需要踏实,学习能力好,技术好 你不用表现的特别活跃,只要表现出自己热爱这个技术,并且技术很好就可以了
霞山区19385506481: 我要参加国土资源局的(技术人员)的面试,我的专业是计算机应用,请问大概会问什么问题?要怎么回答? - ?
龙苑野菊: 公务员的面试问题一般都是事先设定好的,是针对所有报考国土局的考生,一般不会涉及太深的专业知识,因为毕竟很多专业都在考,如果过度地考察计算机或者是土地管理方面的知识,则容易造成对其他专业学生的不公平.因此,考察的内容主要是心理素质,思维逻辑方面的东西, 你可以看一些历年面试真题,不用太过担心的,祝你成功!
霞山区19385506481: 2021应聘面试的个人自我介绍 ?
龙苑野菊: 应聘面试的个人自我介绍1尊敬的公司领导:您好!我是在站上看到贵公司的招聘信息,心情非常激动,我在大学所学专业与公司的生产业务十分对口,到贵公司工作,最...
霞山区19385506481: 我们公司想招聘一些专业技术人才,应该采用什么招聘方式比较好? - ?
龙苑野菊: 我觉得有几种方法可以参考,1.聊天型,和应聘者聊天,看看语言表达能力,和沟通能力,因为企业需要一个能有绝对的实力在短时间自己适应环境的人.2,直接上路型:就是直接问他懂什么,再问一些技术问题,这样能让你直接了解一个人的技术水平.这个是我最害怕的面试.3,BT型,这个微软用的很多,问些智力题目,从中看一个人的反映能力,有的时候应聘的人摸不透的.4,就是层层深入型:有些应品的人有点紧张,但是有实力,只有这中方法能让他缓解压力,再进一步问一些有关技术的问题了.所有的一些都看你时间上的问题.在选择了.
霞山区19385506481: 人才面试应注意什么,才能顺利过关 - ?
龙苑野菊: 我觉得你一定要做充分的准备工作,不要打无准备之仗,那样只是浪费时间的过场动画!你一定要预先掌握该公司相关的内容,比如公司的工作理念,公司的宗旨,公司的目标,公司的战略方针,公司的产品,公司的客户等,你可以从和公司的...
霞山区19385506481: 我是一名数控技术人员找到一个合适的工作今天面试不知道需要准备些什么? - ?
龙苑野菊: 自信,面带微笑就可以了,不要紧张
霞山区19385506481: HR面试技术人员时要注重考察哪些方面 - ?
龙苑野菊: 每个面试官随着面试经验的积累,都会逐渐的积累自己的一套面试标准,HR可以在面试时根据面试者的经历来调整,以更加准确的判断面试者的能力.根据中国培训网的资料,常问的问题参考:1、根据面试者的经历,挑选面试者曾经做过的东西,问他会怎么样去进行设计;2、可以问流程系统的相关设计知识点,看其的掌握程度;3、怎么样去保证按设计的实现(可以问的问题是举例实现人员在实现时出现差错,他会怎么办).4、根据公司的需求,来问一些业务方面的理解能力5、经常上什么技术网站,论坛 6、最近业界的最新技术出现了些什么?7、根据公司采用的产品/开源工具来问,可以问下面试者是否之前用过,或者是否用过类似的?