作为一名人事招聘专员，该如何做好招聘工作呢？
做人事的，基本都是做招聘，这是对人事的最大误解。当然，人事必须要负责人事招聘，你刚刚做人事，那么我给你简单地介绍一下人事及招聘的一些基本要求及办法。
人事，顾名思义，就是人做的事或者要做是人做的事。这就要求，你在招聘之前，要负责整理你们的基本要求及待遇。俗话说：种下梧桐树，引得凤凰来。就是说，你们要有吸引人才的地方，否则，你很难招聘到合适的人才。那么，你们的梧桐树是什么？你们的工作环境怎么样？你们公司发展前景怎么样？你们公司口碑怎么样？你们的人才发展空间怎么样？你们的薪资待遇怎么样？有没有哪一项在行业内是数一数二的，或者最吸引人的？特别是薪资待遇，人事更要清楚，这是最能吸引人才的地方，不能回避。
拢一拢以上的方面，做一个梳理，能够更好地吸引人才，招聘工作才能更好地开展。至于招聘渠道，一般都有几个方面：当地渠道、招聘平台、猎头公司及员工朋友推荐，看你们选择什么方式了。人事还是很有意思的一个工作，能够跟很多人，不同的人打交道，很难锻炼自己，好好干吧。
从“刚刚开始做人事”这个点入手，分享一些个人的实践经验。招聘，第一步是把人吸引过来，筛选合适的人选推荐给用人部门。对于刚接触招聘的新人来讲，如何找到渠道接触到目标人群是首要，巧妇难为无米之炊，招聘难为无人之困。现在的招聘渠道很多，比如猎聘就是其中最好用的之一。
了解各个渠道的优劣势，尽可能去收集更多的渠道。从市面上的主流招聘平台（如人才库质量很高的猎聘）到接地气的当地职介中心（生活服务类平台也不可错过），这些都要纳入自己的资源库。在接到招聘需求后，可以迅速地确定渠道触达目标人群。
除此之外，还应该有意识地建立自己的行业人脉，从而获得专业人员的精准推荐和潜在候选者。人情练达即文章，处处有心皆机会。
建立属于自己的人才脉络
要和核实自家企业的高等院校的就业指导中心进行沟通，和专业的人才服务机构加强沟通并和他们建立良好的关系，定期拜访或交流，还需要结合专业的招聘网站和刊物，比如地铁报就是曝光率比较高的刊物，而且相对应的人群也都是工作人事，对他们来说也是一项很好的选择工作的渠道，对企业来说更是如此。
每天在公众平台上发布招聘信息，还要在朋友圈发布招聘信息，尽可能的招聘人才。
可以先打好流程，然后再在网上多查阅资料，看看别人是怎样做的，这样综合起来就可以做到很好。
我想在郑州招聘一个人事专员,请老师指点下人事专员的薪酬
人事专员你就底薪订好，全勤订好，最主要是招一个干多长时间，给1人提成多少。切记，必须要有要求，比如，新人工作满3个月，提成100，或工作半个月提成100。主要看你自己
人事专员是做什么的
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金，社会保障福利等方面的专业从业人员。主要工作有组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源等等。人事专员工作要求：在人员招募、...
在人力资源公司干招聘专员以后的职业规划问题
2、从事猎头行业。3、可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力资源软件，人力资源杂志。4、可以成立人力资源协会。为人力资源从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。二、如何提升自身价值？用知识武装自己，提升自己的价值。一个民工在...
人事专员的主要工作职责是什么?
在任何一个企业中，人事部扮演着至关重要的角色，它的职责广泛且深入，从基础到战略，无不体现着组织的生命线。作为人事专员，你的核心职责包括：制度与管理：执行并持续优化公司的人事制度，包括培训发展、绩效评估，以及员工的社会保障和福利管理，确保各项政策的落地与执行。招聘与考核：组织招聘流程，协助...
人力资源专员岗位职责
那么人力资源专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的人力资源专员岗位职责模板10篇,希望能帮助到大家! 人力资源专员岗位职责(精选篇1) 1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查...
如何做好人事招聘专员
现在在我哥公司做人事招聘专员 但是现在只能面试普工 还没能力面试其他人 请教我怎么面试 比如会计 电子技术员 销售内勤 主管 品管 仓管 等等 公司是制造业 我想学更多的 但是缺乏自信 也不知道该问什么 企业结构 具体做些什么 工作性质 内容 提问 包括培训 绩效 考勤都该怎么做 怎么做好一个人事专员...
行政人事专员岗位职责
行政人事专员岗位职责 在现在社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我为大家收集的行政人事专员岗位职责,欢迎大家分享。 行政人事专员岗位职责1 岗位职责: 1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训; 2、负责建立...
人事部门有哪些职位
人事部门的职位包括：人事专员、人事助理、人力资源专员、人力资源经理\/主管、招聘专员、培训专员等。以下为详细解释：人事专员 这是人事部门的基础职位之一。他们负责处理人事日常事务，如员工入职、离职手续，员工档案管理，以及协助进行薪资和福利管理等。此外，他们也可能参与招聘活动，协助筛选简历和面试安排...
作为一个人事专员应该具备什么
一名合格的人事专员，对自己所负责的工作都了解和熟悉吗？人事专员工作职责都有哪些呢？以下是详细的分类： 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,...
如何成为一名高效的招聘HR
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节...
暨向双丹： 原发布者:陈斯婷 招聘工作人人能做,为什么效果各不相同?主要是因为对人才招聘的整个流程和细节的把握掌控不一样.从明确招聘需求---发布招聘信息---甄选简历---组织面试---背景调查---录用决策---入职跟进等整个流程来看,看似大家都...
桥东区13327498175： 如何做一名合格的HR(招聘专员) - ？
暨向双丹： 首先是要会交流. 要能够跟任何面试者谈得来. 你也是公司的一扇窗口呢. 第二就是要善于发现应聘者的优劣势. 第三还要能够留住人,这就是本事了. 没事多跟员工沟通就好了. 活泼开朗些最好了.
桥东区13327498175： 人事专员如何做好人事招聘？
暨向双丹： 做人事招聘最重要的是找到合适的人,不一定是最好的人选.首先,你一定要了解招聘职位的职位要求、资格要求、经验要求等,然后采取传统做法(网络、报纸、内部推荐等办法收集简历并从中挑出初审适合的人选,然后安排相应的面试.不管怎样,用人部门的意见最重要.如果你要招的职位比较难或高级,也可以联系猎头公司.
桥东区13327498175： 怎么做好招聘专员、人力资源专员的工作? - ？
暨向双丹： 1. 首先了解岗位职责,一个合格的招聘专员所负责的不仅仅是招聘工作.做得比较浅就是搜简历,预约,按排面试,这是最基础的工作; 2. 制定人力编制预算、离职面谈与分析改善、岗位说明书的完善、招聘渠道的合理使用与分析、企业人才库建立与维护等等; 3. 以上工作都是需要花心思与时间去做的.
桥东区13327498175： 人事如何做好招人工作 - ？
暨向双丹： 这个问题比较大,应该稍微细分一下.1: 是没有人来应聘?2: 有人来应聘但是最后没有选择?3: 还是人来也以后留不久?如果是1,你要分析一下是宣传力度不够还是哪里出问题了,比如我遇到过一个公司明明招聘采购,但是title和类型选...
桥东区13327498175： 做人力资源工作的朋友们,请问如何能做好一个“招聘专员”? - ？
暨向双丹： 首先要做到对所要招聘岗位的岗位职责心知肚明,还要对所要对该岗位的人员的基本素质和技能要求列出明细,做到有据可依.其次,制定周全的招聘面试程序;再次,制定招聘面试的标准,其中主要的一条是应聘者求职的目的和是否符合所要应聘的岗位.
桥东区13327498175： 如果你是一个人事专员,你会怎样招聘到好的员工 - ？
暨向双丹： 应该先根据岗位需要,确定招聘员工的基本素质,然后根据诚信原则考评,待遇是决定招聘成果的最基本条件,个人发展是提升员工的法宝.
桥东区13327498175： 作为招聘专员,在参与过程应该做好那些工作 - ？
暨向双丹： 首先要明确公司招聘人员所需的具体目的、需求、类型和要求,在招聘中你出了按照这些细节挑选人员外: 1.主要看之前的工作经验; 2.找现有岗位的人员出一些实践的题以及需要注意的东西,然后向面试的人提问; 3.到网上找找面试中需要问...
桥东区13327498175： 如何成为一名高效的招聘HR - ？
暨向双丹： 一、一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质:1.形象较好,亲和力较强;2.对本职工作充满激情,热心;3.有良好的职业道德,能够保守企业人事秘密;4.具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;5.语言表达能力强,能够准确、清晰、生...
桥东区13327498175： HR如何做好人才招聘管理工作? - ？
暨向双丹： “做好人才招聘管理工作”,那么怎么定义这个“好”呢?招聘工作的执行速度快、有章法?人才招聘质量高?招聘过程对上级领导保持透明以便对方随时掌握进度?人才库有沉淀有积累以便可以长期跟进?…… 做好招聘工作需要注意方方面...
