求助毕业生就业协议解约

毕业生就业协议，毕业解约~

签约省外，找个单位签个格式合同就可以了。
如果不想让单位追究你的违约责任，那就提前把话说好，至于档案你需要和学校及签约单位咨询，看档案是流转到新单位还是人才，甚至放在学校。然后根据具体情况在决定如何处置你的档案。

XX学校XX学院：
在充分考虑个人意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除XX学校XX学院XX学生与我公司所签订的就业协议，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。
XX单位（公章）
XX年X月X日

签订“三方协议”注意事项

1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。

合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

3.填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

5.违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

6.现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

7.签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。

对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“身在曹营心在汉”的学生是相当忌讳的。

8.毕业生协议书通常备注事宜

录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。

违约金：3000元至5000元

9.劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

常见法律问题

劳动合同过了期还有效吗？

劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

一般情况下违约费是多少？

约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者）的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

收取押金是否合法？

劳动和社会保障部、公安部、全国总工会联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知》第2条规定：“企业不得向职工收取押金实物等作为‘入厂押金’。”

未获得相应报酬是否可以提出解约？

我国《劳动法》第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”并可以要求单位支付相应报酬，如果单位不履行，可去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁后，如对仲裁不服还可在接到仲裁之日起60天内向当地法院起诉，以此来维护自己的合法权益。

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互助土族自治县13433437118： 如何办理《就业协议书》解约手续 - ？
武差派奇： 由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定).毕业生通过双向选择确定接收单位,并与用人单位签订了《就业协议书》后,毕业生和用人单位都应认真履行协议.倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任.已签订《就业协议书》的毕业生,如要违约,需办理如下解约手续:1.到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章);2.向本学院提出书面申请(阐明解约理由),并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心(或就业处);3.学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》;

互助土族自治县13433437118： 已经和单位签了就业协议,想毁约,怎么办? - ？
武差派奇： 1、一般的公司也不会因为签了就业协议就要求一个实习生支付违约金2、既然协议上没有提到违约金,就算告到法院也不会支持的3、就业协议再提供一份是非常简单的,不要由于一步走错给以后的就业带来影响才是正道

互助土族自治县13433437118： 毕业生就业协议,毕业解约 - ？
武差派奇： 签约省外,找个单位签个格式合同就可以了.如果不想让单位追究你的违约责任,那就提前把话说好,至于档案你需要和学校及签约单位咨询,看档案是流转到新单位还是人才,甚至放在学校.然后根据具体情况在决定如何处置你的档案.

互助土族自治县13433437118： 大学生就业协议书 违约不想去了怎么办 - ？
武差派奇： 其实很简单的,首先你只是签了就业协议,并没有签订劳动合同,这是可以改变的,你可以提出解除协议的申请,让单位把协议书退还给你.虽然你们在签订协议的时候可能也有关于违约赔偿的条文,但这是不合法的,你可以详细的去咨询律师事务所.不建议你用楼上的回答去骗学校,就业协议书是有编号的,每个同学的也不一样,即使你用了其他同学(如其他同学读研去了),到时候派遣证上的名字和你协议书的编码对应的名字不一样同样会很麻烦的. 所以你直接向单位提出解除协议就行了,一般是能办下来的!

互助土族自治县13433437118： 签了毕业生就业协议书后如果想毁约怎么办? - ？
武差派奇： 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失.交违约金,拿回单位的那份协议,然后重新买份协议.

互助土族自治县13433437118： 签了毕业生就业协议书 可以毁约吗??谢谢各位帮忙~ - ？
武差派奇： 当然可以毁约了 毁约金么 你要看公司 有的时候有些公司会在协议上写清楚毁约金是多少 有的则没有 不过毁约比较麻烦 当然也要看你所在的学校了 向我们学校以前就是首先你要有原单位开一个证明说明你们协议无效了(这个时候有时候会叫毁约金),然后在出具新单位的一个证明说要你 然后去学校就业指导中心 挨一顿臭骂 换一份新的协议 在和新的单位签约 主要还是要证明你和原单位协议解除 这个比较重要 而有些学校的老师比较忙 讨厌学生毁约 一般会态度比较恶略 就业协议没什么大关系 你以后的劳动合同才是重要的 为了你的前途 有好的就选择吧

互助土族自治县13433437118： 我签了就业协议书,想解约,我该怎么办 - ？
武差派奇： 根据劳动法第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”你可以向单位提出解约,和单位友好协商即可.

互助土族自治县13433437118： 大学生签定就业协议书如何解约?大家好,我是刚毕业的大学生,现在山 ？
武差派奇： 首先,向你公司的主管写份申请,公司给你违约函,你拿违约函去省人才中心(一般你们学校里就有,到学校的就业指导中心花一两百买一份新的协议书,但是你的出示你的违约函)有了新的协议书你就成功了 但你以前的公司有可能要你交违约金的,500~5000不等

互助土族自治县13433437118： 如何解除毕业生就业协议(三方协议) - ？
武差派奇： 没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到.我们招过很多这样的,更改派遣的.但是,正规的国企不会录用没有派遣证...

互助土族自治县13433437118： 毕业生就业协议书如何解除 - ？
武差派奇： 档案托管啊可以,呵呵 是这样的,就业协议应该是办理毕业手续的一个步骤之一,你先把就业协议搞定,章子都盖好,该交的交上去,这个就业协议其实没多大的用处的,就2年的保障,您把档案托管了之后你想随时换工作都行的啊 ,