作为公司的领导，该如何学会宽容对待自己的员工呢？
好的老板首先要真诚对待员工，不能给员工灌心灵鸡汤和画大饼，靠打鸡血和描绘远景，让员工卖命。
好的老板应该给员工实实在在的回报，让员工有更高的工资和福利待遇，实实在在解决了员工的问题。
同时一个好的老板，应该正直。对待所有的员工都应该公平，让员工通过自己的努力和业绩公平的晋升，而不是玩办公室政治和所谓的职场智慧，互相勾心斗角尔虞我诈。
另外，一个好的老板必须对员工严格要求，还要给员工提供足够的发展成长空间，让每一个员工在你这里都能得到成长，都能不断进步，学到新的东西，提高自身的素质和职业竞争力。
最后，老板如果想要员工以公司为家，首先你要把员工当成是你的家人，你怎么对待家人，就怎么对待员工。
您好，作为一名老板，老板对员工的态度决定员工对工作的态度，更决定着公司的命运。假如我是老板，我一定要尽量去做好下面几个观点。
要做到公平公正我记得小学三年级的时候，我的语文老师在课堂上提问时、每次我和其它同学举手准备发言时、她都不理不睬、她总是喜欢重复叫那个学习好的同学。这就导致我对语文的兴趣慢慢下降，然后语文成绩一直不好，直到后来换了个公平公正的老师情况才慢慢转变。所以作为一个老板必须做到公平公正，不能因为一个优秀员工而放弃其他员工，这样只会让其他员工对公司充满失望。要把机会给每个人，你不试下又怎么会知道他们行不行！只有你公平公正了，员工们才会充满激情地去认真做好每一件事，带来的回报是无法想象的。
要真诚对待员工，为员工着想如果我是老板，我就会放低自己的身态，不那么高高在上。主动去和员工打成一片，只有这样才能了解他们的内心想法。不去责备任何一个员工即使是犯了错误，更不会用一些带有人身攻击的话去责骂员工，因为这样只会让员工内心受到伤害，从而导致员工一整天没有心情去做好任何一件事。要经常的表扬每一位员工，这样可以激起他们的斗志。
如果我是老板，就会去主动地去为员工着想，比如：“这个月公司的工作量增加了，这时候就要给员工们加上相对应的工资来回报员工们的付出。不去克扣员工用汗水换来的一分一毛，只有这样员工才能在工作中充满激情。每个月给每个员工几天放假时间，毕竟工作是需要劳逸结合的。”最后把员工当家人对待，只有员工感受到家庭的温暖，这个大家庭才会越来越好。
首先作为领导一定要有自己的威信力，而且也应该在平时不触犯原则底线问题的时候可以包容员工，平时给员工准备一些奖励或者是鼓励。
这个时候要学会宽容对待自己的员工，比如说在群里，上面员工可能做了一些不太好的事情，这个时候我们应该去原谅。要让自己的公司变得人性化一些。
我觉得一定不能宽容的对待员工。因为一旦对他们宽容，他会觉得你好欺负，会变得工作懒散。
在员工犯了一些小错的时候，一定要宽容。而且在平时的时候要优待员工，这样才能让员工更加的好一点。
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