作为公司的领导,该如何学会宽容对待自己的员工呢?
好的老板首先要真诚对待员工,不能给员工灌心灵鸡汤和画大饼,靠打鸡血和描绘远景,让员工卖命。
好的老板应该给员工实实在在的回报,让员工有更高的工资和福利待遇,实实在在解决了员工的问题。
同时一个好的老板,应该正直。对待所有的员工都应该公平,让员工通过自己的努力和业绩公平的晋升,而不是玩办公室政治和所谓的职场智慧,互相勾心斗角尔虞我诈。
另外,一个好的老板必须对员工严格要求,还要给员工提供足够的发展成长空间,让每一个员工在你这里都能得到成长,都能不断进步,学到新的东西,提高自身的素质和职业竞争力。
最后,老板如果想要员工以公司为家,首先你要把员工当成是你的家人,你怎么对待家人,就怎么对待员工。
您好,作为一名老板,老板对员工的态度决定员工对工作的态度,更决定着公司的命运。假如我是老板,我一定要尽量去做好下面几个观点。
要做到公平公正我记得小学三年级的时候,我的语文老师在课堂上提问时、每次我和其它同学举手准备发言时、她都不理不睬、她总是喜欢重复叫那个学习好的同学。这就导致我对语文的兴趣慢慢下降,然后语文成绩一直不好,直到后来换了个公平公正的老师情况才慢慢转变。所以作为一个老板必须做到公平公正,不能因为一个优秀员工而放弃其他员工,这样只会让其他员工对公司充满失望。要把机会给每个人,你不试下又怎么会知道他们行不行!只有你公平公正了,员工们才会充满激情地去认真做好每一件事,带来的回报是无法想象的。
要真诚对待员工,为员工着想如果我是老板,我就会放低自己的身态,不那么高高在上。主动去和员工打成一片,只有这样才能了解他们的内心想法。不去责备任何一个员工即使是犯了错误,更不会用一些带有人身攻击的话去责骂员工,因为这样只会让员工内心受到伤害,从而导致员工一整天没有心情去做好任何一件事。要经常的表扬每一位员工,这样可以激起他们的斗志。
如果我是老板,就会去主动地去为员工着想,比如:“这个月公司的工作量增加了,这时候就要给员工们加上相对应的工资来回报员工们的付出。不去克扣员工用汗水换来的一分一毛,只有这样员工才能在工作中充满激情。每个月给每个员工几天放假时间,毕竟工作是需要劳逸结合的。”最后把员工当家人对待,只有员工感受到家庭的温暖,这个大家庭才会越来越好。
首先作为领导一定要有自己的威信力,而且也应该在平时不触犯原则底线问题的时候可以包容员工,平时给员工准备一些奖励或者是鼓励。
这个时候要学会宽容对待自己的员工,比如说在群里,上面员工可能做了一些不太好的事情,这个时候我们应该去原谅。要让自己的公司变得人性化一些。
我觉得一定不能宽容的对待员工。因为一旦对他们宽容,他会觉得你好欺负,会变得工作懒散。
在员工犯了一些小错的时候,一定要宽容。而且在平时的时候要优待员工,这样才能让员工更加的好一点。
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如果你在公司的领导岗位上,你会怎样改个工资制度?
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晋升的主管领导要想塑造自身的威性,还要设置自已的团队目标,不违反企业标准及文化的前提下创建属于自己的一套管理机制,让自身的团体在总体目标和管理机制下出成绩,合理而有效的管理方法再加上恰当的总体目标,便会给手底下优良的印像。由于,你再提升,本人的销售水准好像也难以做到或超出这些专业性的...
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北京市15586253564: 上司平庸还心胸狭窄怎么应对? - ?
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