实习生工作4天被辞退，工资一分不发，合法吗？
试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
但是现实中就有不给工资的，建议这样操作：
1、事先约定，不做满5天没有工资的，双方同意达成一致。（员工不同意可以不上班），一般口头约定不写入合同。这样下来，一般不会有争议的，也不排除个例，百分之一吧。
2、如果有员工手册的，一定要让他知道有这一条。其实建议这个最好不要写入手册，因为不合情理。有可能的话，最好把那个手册改掉。
3、针对百分之一的例子这样处理，和他计算劳动有多少价值，比如3天做了多少产品，有多少是次品，有多损失少；培训总共花费多少，只服务3天，余下和同期多少天，有多少费用应该员工承担；公司应为其交社保，员工个人要出多少钱云云。再不行就各退一步，给钱吧。
拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。综上，公司拖欠工资5天不算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。
你单位的这种做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或通过劳动仲裁解决。
实习生提前被辞退需要要提前辞退补偿金?
实习期可以辞退，并且不需要赔偿，但是工资不可以克扣。
关于实习生在公司实习无故被辞退索赔的问题。
1、实习期被辞退，公司是不需要支付经济性补偿的，员工也无法进行索赔。2、因为实习学生不能直接和企业建立劳动关系。没有劳动关系则不能按照劳动合同法规定索取经济补偿了。3、知识要点：第一、实习生与实习单位不建立劳动关系，不受劳动法调整。理由是实习生的身份是在校学生而非劳动法意义上的劳动者...
实习期被辞退,有补偿么?
在这种情况下，实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
我是实习生却被护士长辞退了,我下步该怎么办?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
辞退实习生有补偿吗
法律分析：公司辞退实习生是否有补偿，要根据具体情况来分析。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。法律依据：《中华人民共和...
实习生被辞退可以申请法律仲裁吗
对于劳动争议的解决方法，我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法：一是当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解;二是向...
根据劳动法实习生没有签合同被辞退了怎么办
4、试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。 依据《劳动合同法》的规定,试用期未签订劳动合同被辞退的,如果已经建立劳...
实习期公司辞退
其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。法律依据：《中华人民共...
实习生被辞退,这是怎样的一种经历?
实习生被辞退，这是怎样的一种经历？她通常非常认真地工作，她没有听到她的同事叫她。因为她喜欢音乐，花费超过1000购买噪音耳机，通常戴耳机听音乐。穿上耳机听音乐，让她更快地工作。王的办公室的同事特别喜欢，她认为它没有被耳朵磨损。一家公司导演来检查工作，同事提醒国王，她希望她戴耳机。但王...
我是大学实习生,工作了三天或一个半月,领导让我不知道什么意思的情况...
不知你是在校生，还是毕业后的实习生。如果已经毕业，千万不要自己写离职申请或填写离职表，主动离职和被解除劳动关系，经济补偿上是有区别的。如果你是在校生，那就没有经济补偿，把工资或生活补贴给足即可。如果你已经毕业，并与用人单位建立了劳动关系，请看下面的回答。如果用人单位口头说要辞退你，你...
贡禄捷凝： 可以去试试,但是有一定的难度.就怕是你的学校与用人单位勾结,你尝试一下,看看能不能把你的同学一起叫上,替你证明.除此之外,别无他法.再说,也就是4天的工资,一般劳动局是不会管的.但是,如果有人能够证明的话,那就不一定了
厦门市19776666329： 进公司四天被辞退,没签合同,怎么索要工资? - ？
贡禄捷凝： 进公司4天被辞退属于试用期内被辞退,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期也是有工资的,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或所签劳动合同约定工资的80%,并不得低于当地最低工资标准.具体条款如下: 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
厦门市19776666329： 试用期被辞退无良老板还不给工资合法吗,应该怎么办,仲裁胜算大吗?适合仲裁还是到监察大队投诉. - ？
贡禄捷凝： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
厦门市19776666329： 试工三天辞退我没工资 - ？
贡禄捷凝： 不合法. 1、劳动者付出劳动的,依法享有工资,用人单位应在劳动关系解除或终止时结清工资; 2、试用期工资不得低于劳动合同约定的正式工资的80%且不得低于当地最低工资标准; 3、用人单位克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当...
厦门市19776666329： 我被老板开除了,可他一分工资不会发给我,我应该怎么办. - ？
贡禄捷凝： 1、你好,拖欠工资不给的情况下,首先可以及时到当地的劳动监察大队反映和投诉.2、如果解决不了,可以及时申请劳动仲裁,要求补发工资和相应的社保以及经济补偿金.3、如果对仲裁仍然不服,可以及时向法院起诉.
厦门市19776666329： 被辞退公司却不发工资,该怎么办? - ？
贡禄捷凝： 被辞退公司却不发工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令公司支付拖欠工资,逾期不支付的,加付赔偿金. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
厦门市19776666329： 我在一家财务公司上了4天班,就把我辞退,月工资1500,工资不给怎么办 - ？
贡禄捷凝： 不良私家企业有这个做法,一直辞退、一直招工,为的就是使用没有成本的员工.4天时间、月薪1500,也就是200多块钱的事儿,投诉、起诉需要时间,不如另找工作、再挣钱.再找工作多加注意,了解一下企业的背景、信誉,如果是在招聘网上不停地招聘,值得多方考虑.
厦门市19776666329： 老板辞退做了1个星期的实习生,却拿不到工资.怎么办.急!急!急!急!急! - ？
贡禄捷凝： 如果你家在劳动局有熟人,那就告他.否则放弃吧.认真去找第二分工作吧.为什么我这样说,你要知道当今什么社会,现在的劳动局办事效率很底.等到你这件事已经过去几个星期了.
厦门市19776666329： 我做了四天临时工,被解雇了,这四天工资他还会发给我吗？
贡禄捷凝： 做四天就被解雇,一般是没有工资的.
厦门市19776666329： 我在一个工厂做了四天被辞退有没有工资 - ？
贡禄捷凝： 他们这样做是违反劳动法的,做一天也应该给钱的.你可以到当地劳动局咨询仲裁.
