工作时间突发性心肌梗塞而住院，请问算工伤吗？如果不算，劳动法有规定单位给予补助或赔偿吗
不算。住院期间有工资补贴啊，还可以社保报销医药费
二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。
三、如果患病职工医疗期满不能继续工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位在向劳动者支付经济补偿金的同时，应支付病残补助金（一般为半年以内工资，重病疑难病症的可增加一倍）。
以上都是有法律或行政法规支持的。
上班时间突发疾病算不算工伤
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
如果有心脏病史，这个一般不会计算工伤，但单位也要承担相应责任，一般情况下单位是不得任用有心脏病史的，如果没有心脏病史，就是在工作中出现心肌梗塞而住院，这个算工伤，单位承担一切费用。
工作时间突发性心肌梗塞而住院，不属于《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况，不能被认定为工伤。
突发性心肌梗塞而住院，可以享受相应的患病或非因工负伤待遇。
不属于工伤，与单位无关，单位无需承担赔偿责任。
由于是在工作时间突发性心肌梗塞而住院，单位出于人道，可以给予必要的救助或补偿。
工作时间突发疾病，经抢救无效48小时内死亡的算工伤，其他情形不算。出现此类情况，公司除了病假工资，没有其他的补助或补偿，员工按照医疗保险规定待遇报销就医费用就可以。
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上班时间突发疾病算工伤吗
不能算为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算为工伤。这里的突发性疾病，是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多为心脏病，脑出血，心肌梗塞等突发性疾病。
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