店长拿加班作为惩罚员工的手段，这样合理吗

店长拿加班作为惩罚员工的手段，这样合理吗~

不合理，这样触犯了法律。。。。业绩不好又不能怪你们，受到金融危机的影响比较大。。。你们可以用法律途径来讨回你们应得的辛苦费，但不能用过激的手段那样你也会犯法。。。

呵呵 加班2个小时， 正班8个小时 等10个小时。 不是很多 看的多了 也就司空见惯了。。。。。。哈哈

劳动法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

本条规定了三层意思

一、用人单位不得强迫劳动者加班：

为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境，我国宪法规定了公民有休息权。为了保障公民的休息权，劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度，本条的规定，是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充。
目前，我国的工作时间和休息休假制度，主要体现为以下三个方面：
1、实行劳动者八小时工作制
2、规定法定节假日、年休假和职工探亲假等休假制度
3、对加班进行限制性规定

为了保障劳动者的休息权和身体健康，我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间，劳动法明确规定用人单位不得违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。
用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）首先，由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）其次，必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）再次，必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。（4）此外，用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（5）最后，正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。

当然，国家对加班人员也有一定的限制。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。

二、用人单位不得变相强迫劳动者加班

实践中，用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在八小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，获得足以维持其基本生活的劳动报酬，劳动者不得不在标准工作时间之外延长工作时间，从而变相迫使劳动者不得不加班。

针对上述现象，劳动合同法在本条中明确规定用人单位不得变相强迫劳动者加班。用人单位违反上述规定的，应当依据本法和劳动法律、法规的有关规定承担一定的法律责任。同时根据本法第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定劳动定额标准管理制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在劳动定额标准实施过程中，工会或者职工认为用人单位的劳动定额标准不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。(这里就是适合你的情况)

三、用人单位安排劳动者加班的，应当支付其加班费

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

不合理，这样触犯了法律。。。。业绩不好又不能怪你们，受到金融危机的影响比较大。。。你们可以用法律途径来讨回你们应得的辛苦费，但不能用过激的手段那样你也会犯法。。。

无偿肯定不可以的，如果加班的话你们问他要加班费为。

当然不合理了

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沧县18517803763： 在特步上班店长强制让员工加班还没有加班费违法吗 - ？
盈全甘草： 这种事情应该是不符合劳动法的,但你又没我什么好的办法去解决

沧县18517803763： 店长要求下班员工加班,员工不愿意就把人家开除,这样有经济补偿吗? - ？
盈全甘草： 估计没有,否则就不敢乱开人了

沧县18517803763： 做销售的店长让加班,不给加班费,过后还说是员工自愿加班员工的业绩不按实际的业绩报给公司? - ？
盈全甘草： 请问投诉劳动局可以要回加班费和节假日3倍工资吗(注:没有证据) 很困难 困难的不是证据的问题 而且你主张对象的问题 领导仲裁裁的是你和单位的事你现在是和你店长的事 估计仲裁不能答理你

沧县18517803763： 加油站经理以油站员工未完成当日布置的销售任务强行要求员工休息时间加班 - ？
盈全甘草： 这就是用强迫手段要求员工工作,已经严重违反劳动法及相关法律法规,你可以去劳动局申请帮助.

沧县18517803763： 店长要求加班但我不想去,和区域经理说了他说工作安排加班就必须去不然算旷工,请问下公司规定是否合法 - ？
盈全甘草： 首先.加班是自愿的.所以.要你强制加班是有不当之处的. 但是.因为工作需要,要求你加班的话,你也是应当配合的.如果有非常确实有力的证据说明你无法加班的.你提出来给你们领导,我想他也会理解的. 不过如果没事能去加班的还是去加班吧. 虽然我们有自由的人生,但是工作有时候是不自由的,由不得你自己的.

沧县18517803763： 我们店长要我们今天就无偿给她加班,我可以拒绝吗?如果我有录音,店 - ？
盈全甘草： 录音现在法律不受理,录像把.不过现在加班不给钱的现在比较多,劳动局恐怕也处理不了.还不如消极怠工进行损失代换.

沧县18517803763： 超市员工的绩效考核?店长、主管怎样考核?主管的行为标准是什么? - ？
盈全甘草： 店员在日常工作中的表现如何,需要一个完善的绩效考核机制来进行评估,通过对员工的全面考核,店长才能够全面掌握店员的工作情况,才能够了解他们的...

沧县18517803763： 单位经常要求我们无偿加班,不家就罚款,开除,怎么办 - ？
盈全甘草： 向当地劳动部门投诉,可以在网上点击.

沧县18517803763： 如何做好店内员工管理? - ？
盈全甘草： 二、经常和员工交流,了解员工的想法 作为一个店的管理者,店长要了解员工的真实想法和工作状态,多和员工谈心,交流,员工对店长和店内的管理方法可能会有许多不满意的地方和意见,通过交流可以倾听员工的真实想法,让员...

沧县18517803763： 店长如何管理好员工 怎么才可以管理好不听话的员工 - ？
盈全甘草： 首先,就是要制定一系列的规章制度,以制度来管理;其次是,在有特殊情况下,要具体问题,具体分析,具体处理(有时也要有一点点人性化);对待不听话的员工,要多和他沟通,挖掘他的潜力,最大化地 发挥他的特长,这样你就好管理了.