擅自使用有毒物品作业如何处罚
【法律依据】
《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十四条
违反本条例的规定，未经许可，擅自从事使用有毒物品作业的，由工商行政管理部门、卫生行政部门依据各自职权予以取缔；造成职业中毒事故的，依照刑法关于危险物品肇事罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由卫生行政部门没收经营所得，并处经营所得3倍以上5倍以下的罚款；对劳动者造成人身伤害的，依法承担赔偿责任。
用人单位设立需符合哪些条件并办理哪些手续才能进行有毒物品作业...
在使用有毒物品的作业场所，劳动保护条例第二章着重于作业场所的预防措施。首先，用人单位的设立必须符合法律和行政法规要求，并经过相关手续获取营业执照（strong>第十一条）。作业场所的特殊要求包括：作业与生活区分开，严禁在作业场所居住（一）。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所需与其他区域隔离（...
使用有毒物品作业场所劳动保护条例的立法目的
加强毒物品作业的劳动保护。《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》于2002年5月12日颁布，其目的是为了加强使用有毒物品作业场所的劳动保护，预防和控制职业中毒，保护劳动者的生命安全和身体健康。
根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》,用人单位不得安排( )从事...
【答案】：A、C、E 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》对保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，做出了具体规定。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合什么职业卫生标 ...
用人单位必须为从事有毒物品作业的员工配备符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保这些用品被正确使用。关于职业病防护用品的管理，《规定》强调了以下关键点：- 第11条提出，凡是有职业病危害的用人单位，都应当制定并执行职业病防护用品的管理制度。- 第16条指出，用人单位必须为员工提供符合国家职业卫生...
经常接触次氯酸 甲醛属于有毒作业吗 及相关规定
肯定属于有毒作业了。相关规定如下: 用人单位的使用有毒物品作业场所,除应当符合职业病防治法规定的职业卫生要求外,还必须符合下列要求: (一)作业场所与生活场所分开,作业场所不得住人; (二)有害作业与无害作业分开,高毒作业场所与其他作业场所隔离; (三)设置有效的通风装置;可能突然泄漏大量有毒物品或者易造成急...
GBZ 158—2003 工作场所职业病危害警示标识简介
中华人民共和国国家职业卫生标准 GBZ 158—2003《工作场所职业病危害警示标识》(Warning Signs for Occupational Hazards in the Workplace)由中华人民共和国卫生部于2003年6月3日发布,自2003年12月1日起实施。 3 前言 本标准为全文强制性标准。 根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保...
国务院发布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第352号...
【答案】：C 本题涉及的考点是发布《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(国务院令第352号)的目的。2002年5月国务院发布了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》，目的是为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例考试题(答案)
一、单选题 1.为了保证作业场所安全使用有毒物品，( B )职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。A、预防、控制和减少 B、预防、控制和消除 C、申报、控制和消除 D、预防、控制和检测 ...
安全十大禁令是什么?
严禁进入生产岗位和施工现场。8、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。9、机动设备或受压容器的安全附件、防护装置不齐全好用，严禁启动使用。10、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。
劳动法第十五条是什么
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用...
荣庭杏苏： 1.根据《禁止使用童工规定》第六条的规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;2.在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
明山区19230645327： 童工法律规定 ？
荣庭杏苏： 童工是指不满十六周岁的未成年人.根据相关规定,用人单位不得招用不满十六周岁的未成年人的未成年人.如果用人单位使用童工的,应当由劳动保障行政部门按照每使...
明山区19230645327： 违反童工条例会怎样有什么处罚 ？
荣庭杏苏： 违反童工条例的单位或者个人,劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地.童工被送回原居住地的所需费用,全部由使用童工的单位或个人负担.违反童工条例的处罚根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
明山区19230645327： 使用童工处罚是什么 ？
荣庭杏苏： 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
明山区19230645327： 我国工厂用童工应该怎么处理 ？
荣庭杏苏： 根据《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚
明山区19230645327： 雇佣童工工作怎么处理 - ？
荣庭杏苏： 雇佣童工工作怎么处理一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人.因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周...
明山区19230645327： 用童工上班会不犯法吗 ？
荣庭杏苏： 雇佣童工是犯法的,我国法律明确规定用人单位不得雇佣童工,违者由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场...
明山区19230645327： 公司企业使用童工怎么处罚 ？
荣庭杏苏： 根据我国法律规定,公司企业违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动.情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.【法律依据】《禁止使用童工规定》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
明山区19230645327： 非法用童工如何处理 ？
荣庭杏苏： 根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
明山区19230645327： 不签合同用童工应该怎样进行处罚 ？
荣庭杏苏： 1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照.2、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;3、在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童I每月处5000元罚款的标准,从重处罚.
