新规：招聘不得限定男性或男性优先，在职业上真的能做到男女平等吗？
没有真正的男女平等，你不要跟我提什么劳动人权，有些活或许有极少量的女性，但是普遍都只能男人来干，职业不应当提倡什么男女平等，而是应该讲究男女搭配。
一、你见过装空调的人里面，有几个女人？
别忙着嚷嚷性别歧视，你给我找个装空调、装冷库的女人看看，你看这些岗位上面，女人能占多少。这并不是性别歧视招人来的。你自己上街问问，随便找几个女人，就问：我们公司招空调安装工，需要会电焊、懂接线路，你去不去？
我告诉你，如果你问到这些女人不把你当神经病，都算你赢，有些事不是女人能做的！你非得杠男女平等，那成，你先去学个家电维修啥的，并且干出名堂，我跟您跪下都成！
二、装货卸货每包120斤，你跟我说这让女人来干，开玩笑？
的确是有什么水泥妹卸货大婶什么的，但是真正在这个岗上干的人，她们绝对不会吵吵什么男女平等，因为她们在工作的时候，也懂什么叫量力而为，真正特别需要力量的，她们同样是会寻求帮助的，这叫男女搭配，干活不类。你不要把一般换饮水桶的事女人能做，所以强行说可以男女平等，那没有意思，真的。
三、几十层楼高的搬砖装修，你让女人去，闹着玩？
再说其它的女人不适合的工作，那就是体力活里面的搬砖装修，砌墙、贴砖、装门什么的，这里面的确会零星出现几个女人，但是要知道，哪怕是出现的这几个女人里面，依然有些活她们是干不了的，同样是干工地，她们的工作岗位跟工种跟男人是不同的。
比如说，男人在普通岗上可以全能，但是在体力要求比较高的岗位上，女性明显就干不了，你不要跟我扯有女兵，也有女警这些话，随便抓个民工可以过检兵训练，你随便抓一个女人能过得了吗？能进部队的女人有多少你看每年的征兵男女比例没点数吗？
四、我也承认有些活，男人干不好。
女人不是万能的，男人也不是，女人天生普遍比男人细腻，所以要求比较细致的活，女生干得都比男生要好，所以很多地方的财务，几乎都是女性；并且女生耐心比男人要好很多，所以像幼教、文秘相关的专业，女性也比较多；还有护士，也是比较繁琐比较考验耐心的活，同样是女性比较适合。
另外，清洁工、舍管这一类工种，也明显是女性更适合，因为你在男厕所看到在打扫卫生的扫地阿姨，你不会有多大意见，并且还能若无其事的上大号，因为那就跟妈妈一样；但是，你脑补一下，如果一老大爷在女厕打扫卫生，你猜她们会不会当场喊救命？
职业讲究的，从来就不是男女平等，而是男女搭配，这个世界上就没有绝对的平等。各自发挥自己的优势，相互搭配相互配合，各司其职，不好吗？吵啥呢？
新规，招聘不得限定，男性或男性优先在职业上不能做到男女平等。这样做可以促进工作场所性别平等，用人单位建立须健全劳动就业薪酬待遇，职业发展，生育保护以及帮助职工平衡工作和家庭责任，但是在实际招聘工作中，HR还是会议男性优先为判定的。
是不可能做到男女平等的，虽然国家发布了这样的规律，但是招聘内容是由公司制定的，所以公司可以通过各种理由来拒绝女性入职。
应该是可以做到男女平等的，只要我们共同努力，共同建造和谐平等的社会就可以了。
那招聘只限定女性或者女性优先，算不算性别歧视，你不要给老子玩双标
用人单位在招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为
用人单位在招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视行为？律师解答：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻...
招聘不得限定男性或男性优先?
此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。《国家人权行动计划（2021—2025年）》简介 《国家人权行动计划（...
国新办发布新规,招聘不得限定男性或规定男性优先,女性在职场生存有多...
一、女性在职场生存非常难 女性在职场生存其实是非常难的，这主要是因为女性可以生育，职场上女性生育所花费的生育成本，以及女性在处于生育期间所空缺的时间，都需要让企业去解决，去承担。所以很多的企业为了自己的利益，就会在招聘的时候更加倾向于招聘男性。这样的话，女性在职场的竞争力就会比男性小很多...
...要求用人单位在招聘中「不得限定男性或男性优先」,有何意义?_百度...
国家人权行动计划在。要求用人单位。在招聘中不得限定男性或者男性优先意义在于男女平等，让更多的女性地位得到保障。享有。同样的。其辉。因为女性在好多行业都会受到歧视。虽然说不是很严重但是。还是受一定的影响呢？比如说一些男女都可以干的活。他们会选择男性因为男性的事情少而女性事情比较多。比如说...
如果招聘限定男性或男性优先,这是否属于性别歧视?
这属于性别歧视。根据最新发布的《国家人权行动计划（2021－2025年）》显示，招聘不得限定男性或者男性优先。由此可见，用人单位在招聘人的时候，不应该限定男性或者男性优先。在职场中，男性总是比女性更容易找到工作，可选择的范围也比较广。女性在找工作的过程中，会受到性别歧视。例如，三十岁的男性和...
用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施哪些行为_百度...
律师解答：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为...
招聘将不得限定男性或男性优先,违反该规定的公司将受到什么处罚?_百度...
如今是一个男女平等的社会，而我国要求在招聘的时候不得限定男性或者是男性优先，这也是在9月9号的时候进行了发布，如果有发现一些企业存在性别歧视的现象，就会对此进行惩罚，而且也会对用人单位进行约谈。其实现在很多工作都是男女都可以胜任的，但有一些企业存在一些偏见。关于企业的偏见很多的企业总觉得...
招聘不得限定男性或男性优先,这一规定有哪些意义?
这个规定的意义在于让男女平等，避免女性在应聘时受到歧视。女性在应聘时受到歧视的问题早已不是一天两天，这主要是因为很大一部分女性需要面临着结婚、生子、产假等问题，招聘企业不想自找麻烦，自然设定了限定男性或者男性优先这些条件。规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的，主要是为了避免女性在应聘时...
招聘不得限定男性或男性优先,这一规定可以避免哪些问题?
所以这一规定，充分保障了女性的权利，也让女性的生育意愿大大上升。第二，男女的合作才能让一个企业更好的发展，避免了企业的单一化。虽然国务院出台了招聘的规定，但是还是有很多企业以男性为主，这样会导致企业整体比较男性化，整体来说是不利于企业的发展的。只有男女的共同合作才能让一个企业协调发展，...
HR有权拒绝招聘性别歧视求职者吗?
9月9日，一则“招聘不得限定男性或男性优先”的消息登上热搜。这条规定引自国务院新闻办公室发布的《国家人权行动计划（2021-2025年）》。计划明确规定，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。可现实的职场环境不仅有性别歧视，学历、年龄、地域甚至口音、职业背景等各类...
宋标畅诺： 法律要求用人单位在招用人员时不可性别歧视,但如果招聘的具体岗位的特殊条件要求,可以在招聘公告上写明,如招聘营业员、女性;招聘矿工、男性等
阎良区18068302739： 招警存在性别歧视么 - ？
宋标畅诺： 招警并不存在性别歧视,只是有的岗位需求不同,可能会对性别有要求,并不是因为性别就直接拒绝你.这只是性别限制,并不是性别歧视.(一)法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位,会有性别限制.中华人民共和国劳动法第五十九条...
阎良区18068302739： 招聘启事写“男性优先”“不招女性”,这合法吗 - ？
宋标畅诺： 合法,用人单位根据自己公司的需求可以选择只招男性员工,因为有些岗位只有男性才能做得了,不适合女性做.
阎良区18068302739： 有些单位招聘时,明确只招男性,这是违法行为? - ？
宋标畅诺： 不是违法行为.比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
阎良区18068302739： 招聘启事上或具体招聘环节中存在“男性优先”的算不算性别歧视?如何维护自己的合法利益? - ？
宋标畅诺： 您好,属于性别歧视的!您可以到劳动监察大队投诉!祝您生活愉快!
阎良区18068302739： 关于招聘职位的性别限制问题 - ？
宋标畅诺： 小事情跑腿:比如需要的文件、需要和其他部门的协调事件 2、难办的事顶上,如果你分的太清了就不好了,最好是主动要求帮他.如果他有时候让你帮一些相对过份的事情:有些事情他不方便直接处理的,你可以找个借口推掉他. 具体要办什么看职位性质,需要你的协助,有时候要唱黑白脸 3、私事偶尔也要帮帮忙. 而且助理需要细心.体贴.仔细这些优点.所以一般男性不适合.你觉得呢助理工作范畴: 1
阎良区18068302739： 招聘是不是只限男士 - ？
宋标畅诺： 要看什么岗位哦,一般行政岗位招聘女生的多,矿采、驾驶员相关行业一般只要男生.
